- 相關(guān)推薦
勞動合同履行的要求
(一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
1、建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)
(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。
(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。
勞動合同的履行需要雙方在履行勞動合同的過程中自覺的遵守相關(guān)的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同的過程中，需要獲得相關(guān)的勞動安全衛(wèi)生保障的，用人單位應(yīng)該積極履行相關(guān)義務(wù)。關(guān)于勞動合同履行中遇到了勞動糾紛你需要專業(yè)律師幫助的，可以咨詢網(wǎng)站。
【勞動合同履行的要求】相關(guān)文章：
仲裁要求解除勞動合同07-19
關(guān)于勞動合同履行期間可否提出簽訂無固定期限勞動合同11-27
行政履行職責(zé)有哪些12-21
履行合約的擔(dān)保書范文01-28
履行合約的擔(dān)保書的范文02-11
中層管理者的職責(zé)與履行10-11
履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的述職報告10-27
履行崗位職責(zé)及工作總結(jié)04-16