勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止，那么勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利呢?可以申請補(bǔ)償金嗎?關(guān)于這個(gè)問題我們的勞動(dòng)合同法中有沒有作出相關(guān)的具體規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享受哪些權(quán)利，幫助您更好的了解法律知識。
勞動(dòng)合同期滿后還享有哪些權(quán)利呢?
合同效力是法律賦予依法成立的'合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。勞動(dòng)合同期滿后還享有哪些權(quán)利?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同;
5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請求用人單位賠償。
【勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同期滿后還享有什么權(quán)利05-03
殘疾人應(yīng)享有的權(quán)利英語作文12-24
勞動(dòng)合同期滿了后怎么辦04-24
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)合同的處理06-30
淺析勞動(dòng)合同的哪些條款需勞動(dòng)者承擔(dān)違約07-01