工會法知識競賽試題
1.全國人民代表大會常務委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日[B]2001年10月27日
C、1950年6月28日D、1995年1月1日
2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建
3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人
4.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查
[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督
5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。
A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會
[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會
6.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
[A]基本職責B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務
7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負責人
8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。
A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度
[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度
9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分
C、罷免或者解除D、處罰或者開除
11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時， 1
應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A、任期未到，批準B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準[D]任期未滿，同意
12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會
13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應當，提供
14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同
[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同
16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)
C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)
17.國家保護工會的（）不受侵犯。
A、權(quán)益B、職責權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益
18.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。
A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理
19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿
21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
[A]必須B、可以C、應當D、必須保證
22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費
23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的`同意。
A、以外，應當，事先B、以內(nèi)，必須，事先
[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先
24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改 2
革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務和責任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律
25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
[A]應當B、可以C、必須D、應當大力
26.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標準條件，爭取應得的
27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
28.企業(yè)應當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會
29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。
A、常設(shè)機構(gòu)[B]工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導機構(gòu)
30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。
A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員
31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)
[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)
32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會
33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。
[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％
34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。
A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待
C、所有，同等對待D、全國，同等待遇
35.（）年（）月（）日經(jīng)國務院同意《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會 3
關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8
36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。
A、應當繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留
37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。
A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％
38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以[B]有權(quán)C、應當D、必須
39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門
40.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用
41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。
[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會
42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報，及時研究B、匯報，解決
C、布置，及時解決[D]通報，研究解決
43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。
A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)
C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者
44.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟
C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>
A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應當D、開除職工，有權(quán)
47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。
[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知D、工會，口頭通知
4
48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應當，可以B、必須，可以[C]應當，應當D、可以，應當
49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
[A]侮辱、；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、；修改后的《工會法》
50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見
[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見
51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。
A、可以，及時答復[B]有權(quán)，及時研究答復
C、必須，研究答復D、應當，及時研究
52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應當及時[D]建議，必須及時
53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。
[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方
54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。
A、工會應當B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會
55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應當予以解決
C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決
56.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。
A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。
A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助D、法律咨詢
58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
[A]獨立，互不干涉內(nèi)部事務B、獨立，互不干涉
C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務
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