暫住證承諾書三篇

　　篇一：計(jì)劃生育管理承諾書

　　依據(jù)國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策法規(guī)，以及《施工單位計(jì)劃生育管理辦法（試行）》的規(guī)定，本企業(yè)在貴地區(qū)從事建筑活動(dòng)期間，本公司鄭重承諾如下：

　　一、統(tǒng)一管理本企業(yè)在貴地區(qū)所有項(xiàng)目部，并按照人口計(jì)劃主管部門的工作部署，制定年度工作計(jì)劃，建立項(xiàng)目部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制度，督促各項(xiàng)目部自覺服從工程所在地人口計(jì)生部門（社區(qū)）的指導(dǎo)和管理，組織各項(xiàng)目部落實(shí)計(jì)劃生育管理工作，確保本企業(yè)及各項(xiàng)目部不發(fā)生違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定問題。

　　二、統(tǒng)一管理各項(xiàng)目部招用建筑民工工作，核驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，重點(diǎn)加強(qiáng)進(jìn)駐建筑工地的育齡婦女（包括職工隨帶家屬）計(jì)劃生育管理，督促建筑工地建立項(xiàng)目部育齡婦女計(jì)劃生育臺(tái)帳，不定期進(jìn)行檢查。

　　三、積極開展《人口與計(jì)劃生育法》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的宣傳教育，督促各項(xiàng)目部在建筑工地生活區(qū)宣傳欄開展計(jì)劃生育宣傳情況，并在人口計(jì)生部門（社區(qū)）的指導(dǎo)下，開展各項(xiàng)計(jì)劃生育活動(dòng)。

　　四、監(jiān)督檢查各項(xiàng)目部探親來訪流動(dòng)人口登記管理工作，確保不應(yīng)留宿的人員不留宿。對于建筑農(nóng)民工配偶探親來訪，建筑工地項(xiàng)目部應(yīng)督促辦理暫住證等手續(xù)，并安排單間探親房予以安置。

　　五、保證本企業(yè)及各項(xiàng)目部按照人口計(jì)生部門（社區(qū)）的要求，

　　報(bào)送有關(guān)計(jì)劃生育信息和數(shù)據(jù)，并確保其真實(shí)性。

　　六、建立本企業(yè)計(jì)劃生育工作檔案，將本年度開展計(jì)劃生育工作文件、資料、宣傳、檢查等工作原始資料歸集建檔備查。

　　本公司保證本企業(yè)在人口計(jì)劃生育部門（社區(qū)）指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)上述六個(gè)方面工作，做好本企業(yè)計(jì)劃生育管理，如發(fā)生違反計(jì)劃生育及有關(guān)規(guī)定，自愿接受處理。

　�。ㄓ≌拢�

　　備注：本承諾書，一式三份，企業(yè)和計(jì)生、建設(shè)部門各執(zhí)一份。

　　篇二：新員工承諾書

　　本人 承諾遵守江陰市宇瑞冶金爐料有限公司的如下條款：

　　一、員工守則

　　1、員工進(jìn)入公司，應(yīng)佩帶工作牌，員工上班不得遲到、早退；

　　2、員工請假(事假、病假等)、調(diào)休，必須事前辦好手續(xù)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自不上班者，按曠工處理；

　　3、公司員工上班時(shí)間不得做私活，不得做與工作無關(guān)之事，不得離崗、串崗、溜崗、夜班不得睡覺；

　　4、進(jìn)入公司，車輛一律按區(qū)域停放整齊，員工不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)和場地；

　　5、公司員工一律在食堂用餐，公司內(nèi)其他區(qū)域禁止用餐；

　　6、廠區(qū)內(nèi)不得打架、聚眾賭博、偷竊公、私財(cái)物，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理；

　　7、員工上班必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有意見應(yīng)邊服從、邊反映，不得無理拒絕工作；

　　8、員工上班應(yīng)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生產(chǎn)場地穿拖鞋、赤膊、上班期間不得飲酒；

　　9、公司全體員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等，損壞者按責(zé)任賠償，有意損壞者，須全額賠償；

　　10、公司的產(chǎn)品、圖紙、生產(chǎn)工藝、一切設(shè)備軟件是公司財(cái)產(chǎn)的一部份未經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，一律不得外借、外傳；

　　11、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；

　　12、員工應(yīng)保護(hù)公司環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生，禁止亂扔垃圾、亂放雜物、隨地吐痰、亂涂亂劃；

　　13、公司員工應(yīng)使用文明語言，不得使用下流和辱罵性語言，不得搬弄是非和弄虛作假；

　　14、公司員工應(yīng)維護(hù)公司名譽(yù)和利益。

　　二、招聘（程序、試用期、轉(zhuǎn)正）相關(guān)

　　1、填寫《入職申請表》、面試、申請表及證件審核、體格檢查、辦理入職手續(xù)。

　　2、入職員工視工作經(jīng)驗(yàn)需要經(jīng)過試用期。試用期為一個(gè)月，試用期滿合格者予以轉(zhuǎn)正；不達(dá)標(biāo)者，予以辭退。

　　3入職后培訓(xùn)內(nèi)容：

　　由行政部負(fù)責(zé)對新員工的《行政規(guī)章制度》《員工守則》《勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款》培訓(xùn)。

　　由車間主任負(fù)責(zé)對新員工的《車間管理制度》《相關(guān)崗位操作規(guī)范》《車間質(zhì)量考核機(jī)制》《安全及消防知識》《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》培訓(xùn)。

　　4、聘用員工須年滿十八周歲以上，五十周歲以下，身體健康，作風(fēng)正派、道德品質(zhì)好，無任何不良記錄。

　　5、應(yīng)聘人員應(yīng)出具身份證、本人一寸免冠近照二張。

　　6、國家規(guī)定有關(guān)特殊工種須持有效上崗資格證件和技術(shù)職稱證件。

　　7、員工在應(yīng)聘過程中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向公司填報(bào)和提供個(gè)人證件、學(xué)歷、個(gè)人簡歷、體檢報(bào)告、暫住證、解除勞動(dòng)合同證明等真實(shí)有效文件。

　　三、解聘

　　員工試用期滿達(dá)不到公司要求及因非違規(guī)情況而自動(dòng)離職的員工，公司可以與其解除合同。

　　3.1 辭退：如下情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退處理。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

　　合同；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的

　　3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　�。ǘ�）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）員工離職、辭職，提出提前解除合同申請，需要一個(gè)月書面通知，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　（五）員工違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給公司造成的損失程度員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。�六）員工不服從公司的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非公司認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為員工辭職，公司可通知員工辦理離職交接;手續(xù)并按規(guī)章制度予以處罰。

　　3.3離職相關(guān)手續(xù)

　　因?yàn)閭�(gè)人原因欲提前與公司結(jié)束合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系的，試用期內(nèi)需提前3天書面通知，個(gè)人提交離職申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)；試用期滿需提前一個(gè)月書面通知，個(gè)人提交離職申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)，否則以最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金賠償公司。

　　未辦理書面手續(xù)的請假（病假）達(dá)到3天，公司通知其上班補(bǔ)交相關(guān)手續(xù)及證明，其未到公司報(bào)道或辦理相關(guān)手續(xù)及證明，即視為曠工，連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工7天視為自動(dòng)離職，終止其勞動(dòng)合同，向其該員工郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系書》，地址、聯(lián)系方式以該員工檔案中填寫的為準(zhǔn)，如有誤或有更變，但未向公司說明，由其個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，并在公司公司公告欄張貼《解除勞動(dòng)關(guān)系書》。

　　四、薪資發(fā)放

　　員工薪金每月發(fā)放一次。將采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式。發(fā)薪日為每月20日，遇公休日或法定假日順延或提前發(fā)放。

　　4.1辭退員工工資在離職手續(xù)辦理完畢后按公司薪資正常支付日期支付。由財(cái)務(wù)部以打卡或現(xiàn)金方式結(jié)算。

　　4.2自動(dòng)離職員工及辭職員工需親自到公司作書面解釋并按正常程序辦理離職手續(xù)后，薪資按公司薪資正常支付日期支付。

　　4.3未按要求辦理離職手續(xù)的`員工，工資暫停發(fā)放，自動(dòng)離職人員如給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。

　　本人對上述條款知曉，無異議，并承諾按公司要求遵守《行政規(guī)章制度》、《員工守則》、《操作規(guī)范》、《安全條款》等公司制度及外包公司制度，認(rèn)真工作，保質(zhì)保量達(dá)到工作要求，不偷工減料。為了個(gè)人人身安全，為了提供給客戶更好的產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)，為了企業(yè)更好的發(fā)展，自愿遵循公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，接受公司相應(yīng)處罰。以上內(nèi)容真實(shí)有效，承諾書有同等法律效力。

　　簽字：

　　日期：

　　篇三：計(jì)劃生育承諾書

　　單位名稱： 遵義城建建筑工程有限責(zé)任公司

　　報(bào)送日期： 年 月 日

　　貴州省流動(dòng)施工單位計(jì)劃生育管理承諾書

　　依據(jù)國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策法規(guī)，以及《貴州省流動(dòng)施工單位計(jì)劃生育管理辦法》的規(guī)定，本企業(yè)在該地區(qū)從事建筑活動(dòng)期間，本法定代表人鄭重承諾如下：

　　一、統(tǒng)一管理本企業(yè)在貴地區(qū)所有項(xiàng)目部，并按照人口計(jì)生主管部門的工作部署，制定年度工作計(jì)劃，建立項(xiàng)目部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制度，督促各項(xiàng)目部自覺服從工程所在地人口計(jì)生部門（社區(qū)）的指導(dǎo)和管理，組織各項(xiàng)目部落實(shí)計(jì)劃生育管理工作，確保本企業(yè)及各項(xiàng)目部不發(fā)生違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定問題。

　　二、統(tǒng)一管理各項(xiàng)目部招用建筑農(nóng)民工工作，核驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，重點(diǎn)加強(qiáng)進(jìn)駐建筑工地的育齡婦女（包括職工隨帶家屬）計(jì)劃生育管理，督促建筑工地建立項(xiàng)目部育齡婦女計(jì)劃生育臺(tái)帳，不定期進(jìn)行檢查。

　　三、積極開展《人口與計(jì)劃生育法》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》的宣傳教育，督促各項(xiàng)目部在建筑工地生活區(qū)宣傳欄開展計(jì)劃生育宣傳情況，并在人口計(jì)生部門（社區(qū)）的指導(dǎo)下，開展各項(xiàng)計(jì)劃生育活動(dòng)。

　　四、監(jiān)督檢查各項(xiàng)目部探親來訪流動(dòng)人口登記管理工作，確保不應(yīng)留宿的人員不留宿。對于建筑農(nóng)民工配偶探親來訪，建筑工地項(xiàng)目部應(yīng)督促辦理暫住證等手續(xù)。

　　五、保證本企業(yè)及各項(xiàng)目部按照人口計(jì)生部門（社區(qū)）的要求，報(bào)送有關(guān)計(jì)劃生育信息和數(shù)據(jù)，并確保其真實(shí)性。

　　六、建立本企業(yè)計(jì)劃生育工作檔案，將本年度開展計(jì)劃生育工作文件、資料、宣傳、檢查等工作原始資料歸集建檔備查。

　　本法定代表人保證本企業(yè)在人口計(jì)劃生育部門（社區(qū)）指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)上述六個(gè)方面工作，做好本企業(yè)計(jì)劃生育管理，如發(fā)生違反計(jì)劃生育及有關(guān)規(guī)定，自愿接受處理。

　　法定代表人（簽字）：

　　（或合法委托負(fù)責(zé)人）

　�。ㄓ≌拢�

　　二〇 年 月 日

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