面試時(shí)應(yīng)該注意的問題禁忌及誤區(qū)

　　一，面試中應(yīng)注意的問題

　　應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題:

　　(一)淡化面試的成敗意識(shí)

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了，誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落，等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山，

　　應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種[不以物喜，不以己悲"的超然態(tài)度，如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚，如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力，縝密的思維力，敏銳的判斷力，充沛的精力，奪取答辯的勝利，

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌，所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢，反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象，由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài) 。

　　(四)樹立對(duì)方意識(shí)

　　應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位，他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)，首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人，當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重,其次在面試中不要一味地提到[我"的水平，[我"的學(xué)識(shí)，[我"的文憑，[我"的抱負(fù)，[我"的要求等，[我"字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺，因此，要盡量減少[我"字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，[貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)，"這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的,再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快，另外，       面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲[謝謝"和[再見"。

　　(五)面試語言要簡(jiǎn)潔流暢

　　面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，面試語言要做到要言不煩，一語中的，同時(shí)，語言要有條理性，邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性，切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗，因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

　　(六)不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來,有些應(yīng)試者在答辯中遇到[卡殼"時(shí)，心情也立刻變得緊張起來，怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因，這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的，因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉[自愧不如人"的意識(shí)，確立[大家都差不多，我的水平與其他人一樣"的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失，對(duì)于遇到[卡殼"而緊張的問題，如果抱著[能取勝則最好，不能勝也無妨"的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)[柳暗花明又一村"的境界，所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　(七)儀態(tài)大方，舉止得體

　　大膽前衛(wèi)，濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指，留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象，應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿，玩筆，摸頭，伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚，輕佻的感覺，一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官自然，大方，干練的印象。

　　(八)平視考官，不卑不亢

　　考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端:一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才，身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻[倒"不出來，二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻，這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)是:平視考官，彬彬有禮，不卑不亢，應(yīng)樹立三種心態(tài):第一，雙方是合作不是比試，考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是       面試的目的，第二，應(yīng)試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的，第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

　　(九)辯證分析，多維答題

　　辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法，應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦，回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮，從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度，聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

　　(十)冷靜思考，理清思路

　　一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答，即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考，磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路，東拉西扯或是沒有條理性，眉毛胡子一把抓，經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)，層次分明地答題，效果要好一些，

　　二，面試禁忌

　　(一)面試中，忌不良用語

　　1，急問待遇

　　”你們的待遇怎么樣?"工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2，報(bào)有熟人

　　[我認(rèn)識(shí)你們單位的××"，[我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)"，等等，這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

　　3，不當(dāng)反問

　　主考官問:[關(guān)于工資，你的期望值是多少?"應(yīng)試者反問:[你們打算出多少?"這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4，不合邏輯

　　考官問：請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷，" 我想不起我曾經(jīng)失敗過，"如果這樣說，在邏輯上講不通，又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?"[我可以勝任一切工作，"這也不符合實(shí)際。

　　5，本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者:[請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?"這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問:[請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)?      單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?"參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　(二)面試中，忌不良習(xí)慣

　　面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

　　手:這個(gè)部位最易出毛病，如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶，挖鼻，撫弄頭發(fā)，掰關(guān)節(jié)，玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

　　腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)，前伸，翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　眼:或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感,另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　臉:或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　行:其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信,反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁"。

　　總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮，不卑不亢，大方得體，生動(dòng)活潑的言談舉止，這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

　　(三)面試中，忌不良態(tài)度

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:

　　1，忌目空一切，盛氣凌人

　　有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切，面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。

　　2，孤芳自賞，態(tài)度冷漠

　　有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡，心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感，豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處，與人為善，團(tuán)結(jié)互助，使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率，即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在       面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說你有中選的希望。

　　(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

　　1，準(zhǔn)備不足

　　無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣，主考官不但會(huì)覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展，所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　2，遲到失約

　　遲到失約是面試中的大忌，這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減，守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事，因此，應(yīng)提前10-15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間，另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

　　3，欠缺目標(biāo)

　　面試時(shí)，千萬不要給主考官留下沒有明確目標(biāo)的印象，雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來?yè)p失，主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

　　4，逞強(qiáng)好勝，耍小聰明

　　有的應(yīng)試者一入面試考場(chǎng)，便無拘無束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌，不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座,對(duì)主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用[我以為"，[我主張"這一類字眼開頭，不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談，本來有些問題自己確實(shí)答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人，這樣做不僅容易貽笑大方，而且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿，敷衍塞責(zé)，不可信賴。

　　5，過多談?wù)撉叭喂ぷ?/strong>

　　不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起，一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效，如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題，總之，不管怎樣說，都可能會(huì)招來主考官的反感。

　　6，與主考官“套近乎"

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影口向主考官的評(píng)判，[套近乎"也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述，聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。

　　7，長(zhǎng)篇大論

　　雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕，喋喋不休，主考官最怕應(yīng)試者長(zhǎng)篇大論，無終無始，其實(shí)，回答問題只需針對(duì)重點(diǎn)，相反，有些應(yīng)試者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答[是，有，好，可以"等，這也是不可取的，如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

　　8，不善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣，面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)，即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬，實(shí)際上，無論是面試前或面試中，應(yīng)試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

　　9，語氣詞過

　　使用太多的如[呢，啦，吧"等語氣詞或口頭禪會(huì)把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì)讓主考官誤以為你自卑，準(zhǔn)備不充分。

　　10，數(shù)落別人

　　在面試時(shí)，當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇，不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)招來主考官的'反感。

　　11，說謊邀功

　　面試時(shí)，說謊，偽造[歷史"，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞[據(jù)為己有"，后果可大可小，即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿，因此面試時(shí)，應(yīng)實(shí)話實(shí)說，可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻不能以謊話代替事實(shí)。

　　三，面試中的誤區(qū)

　　國(guó)外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說:[應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用,說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用,交談不得要領(lǐng)者，不予錄用,面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用--"如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。

　　(一)缺乏信心

　　缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦�，假設(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)，在這種心理驅(qū)動(dòng)下，它的種種表現(xiàn):

　　1，說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然，生怕說錯(cuò)，出丑，擔(dān)心自己不符合要求。

　　2，說話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺地加大音量，往往伴有表情，手勢(shì)，姿態(tài)上的小動(dòng)作，說話空洞，令人乏味，過多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。

　　3，刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求，求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履，衣冠楚楚，去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

　　4，談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭，生怕對(duì)方不了解自己，尤怕對(duì)方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

　　5，說話唯唯諾諾，思維只跟對(duì)方走，對(duì)所有話題的處理，只是一味地順從，點(diǎn)頭，看不到自己的主觀能動(dòng)性，更無法顯示出自己的個(gè)性。

　　缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重，現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們:[除了一些基本條件之處，成功來源于自信，"心理坦然，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

　　(二)強(qiáng)人所難

　　面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對(duì)方也感興趣的話題，談一些以為對(duì)方也知道的話題[套近乎"，結(jié)果常常是事與愿違，須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動(dòng)主，客的自說自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的，我國(guó)古代戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，[孝公時(shí)時(shí)睡，弗聽",第二次談王道，[孝公依然弗聽",第三次談霸道，[孝公有了興趣",第四次精心準(zhǔn)備，一舉自薦成功，掀起中國(guó)歷史上著名的[商鞅變法"運(yùn)動(dòng)。

　　面試過程，還請(qǐng)遵循客隨主便原則，面試人是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向，但是高明的求職者應(yīng)努力控制對(duì)方的問話和思路，將其引到對(duì)己方有利的內(nèi)容和方向上來，這時(shí)候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力讓對(duì)方覺得他依然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把主題[和平演變"到己方立場(chǎng)上來了，強(qiáng)調(diào)的是，須讓對(duì)方覺得依然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。

　　四，公務(wù)員面試中的12種"級(jí)"錯(cuò)誤

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟，然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為[高級(jí)"錯(cuò)誤。

　　(一)不善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善[破冰"(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣，面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)，即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬，實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　(二)與面試官“套近乎"

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判，過分[套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述，聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

　　(三)為偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張，還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:[她怎么能有資格面試我呢?"其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶，一名真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　(四)慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就，特長(zhǎng)，技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問:[能舉一兩個(gè)例子嗎?"應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)，而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯，在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力，解決問題的能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。

　　(五)缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答，正面的解釋，比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　(六)喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵，在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　(七)不善于提問

　　有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問，也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好，而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

　　(八)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路，比如當(dāng)問及[您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?"時(shí)，很多人都會(huì)回答說[我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職"，如果面試官接著問[為什么?"，應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙，其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　(九)假扮完美

　　面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有，其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的，沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　(十)被"引君入甕"

　　面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，比如:面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問:[您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎么做?"如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套，實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

　　(十一)主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)，具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。

　　(十二)不知如何收?qǐng)?/strong>

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措，其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解,充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么,面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。