關(guān)于勞動(dòng)合同不寫具體崗位詳解

　　一、首先了解一下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　二、冼律師解析

　　1、第一條，一般在實(shí)操中沒什么問題，也沒有技巧可言。

　　2、第二條，關(guān)于勞動(dòng)者條件款，我們需要注意送達(dá)的問題。我們需要約定清楚勞動(dòng)者具體的通訊地址、手機(jī)電話、電子郵箱，防止以后出現(xiàn)法律文書送達(dá)的麻煩。如果有條件的話，建議增設(shè)一個(gè)緊急聯(lián)絡(luò)人，這都是方便后面我們?cè)诩s定具體的送達(dá)條款時(shí)用到的。

　　3、第六條，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定。根據(jù)第18條，勞動(dòng)報(bào)酬的約定要明確。很多單位不愿意把勞動(dòng)者的真實(shí)報(bào)酬寫在合同里面，很多單位也是這樣做的。比如，一個(gè)勞動(dòng)者的報(bào)酬的一萬(wàn)元，很多單位可能會(huì)在勞動(dòng)合同里寫基本工資2500或者是3000，甚至寫最低工資數(shù)額。這樣寫行不行呢？是不是你寫了2500或者3000，實(shí)踐當(dāng)中就會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者的工資數(shù)額就是2500或者3000呢？這也不一定。這種情況下實(shí)際上等于用人單位已經(jīng)提供了證據(jù)，也就是雙方簽定的勞動(dòng)合同約定來(lái)證明勞動(dòng)者的工資數(shù)額是2500或者3000，但是如果勞動(dòng)者有相反證據(jù)可以推翻這個(gè)主張的話，就不會(huì)采信單位2500或者3000的主張。比如說(shuō)，勞動(dòng)者提供了銀行的轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資的記錄，證明每月工資發(fā)放是八九千，又或者勞動(dòng)者提供了地稅部門個(gè)稅的繳納證明，證明勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬是不正確的，那仲裁或法院就不會(huì)采信單位的主張。但是一旦勞動(dòng)者沒有證據(jù)推翻這個(gè)主張的，比如說(shuō)有的單位發(fā)現(xiàn)金，有的單位更過份，將合同約定的金額用銀行打帳的方式發(fā)放，其它用現(xiàn)金方式，這種情況下勞動(dòng)者就沒有證據(jù)證明他的主張了，那仲裁或法院就會(huì)采信單位的主張。這種情況下，一般我都會(huì)建議勞動(dòng)者如果想維權(quán)的話就采用錄音的方式取得他的工資數(shù)額不是2500的證據(jù)。比如說(shuō)找老板啊，找財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人啊，找人力資源的負(fù)責(zé)人啊做這些錄音的取證。如果單位的用銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資的，那么不寫具體數(shù)額對(duì)單位的幫助也不是很大。一般說(shuō)來(lái)勞動(dòng)報(bào)酬的約定，你可以約定一個(gè)具體的數(shù)額，也可以約定勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式，或者是不低于最低工資，具體工資參見工資條。因?yàn)檫@樣的話，約定里也

　　說(shuō)明了不低于最低工資，又給了另一個(gè)指向工資條，那實(shí)際操作中工資條也是有的，那么這也算是明確了勞動(dòng)報(bào)酬。約定勞動(dòng)報(bào)酬的方式很多，具體看單位愿意采用哪一種。

　　關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條件下面幾個(gè)細(xì)節(jié)也需要大家注意：1、約定清楚加班工資的計(jì)算基數(shù)。只要基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中一般都是認(rèn)定為有效的。比如說(shuō)約定工資5000元，包括正常工作時(shí)間工資2500元，福利費(fèi)用2500元。同時(shí)約定福利費(fèi)用不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)僅以正常工作工資2500元為基礎(chǔ)，這樣一般都認(rèn)定為有效。這樣做可以有效節(jié)省公司加班費(fèi)用成本。2、細(xì)分工資結(jié)構(gòu)。比如我曾經(jīng)這樣為一個(gè)公司定過合同，甲方為乙方提供以下福利待遇：××費(fèi)多少元、××費(fèi)、××費(fèi)，然后注明以上待遇乙方認(rèn)同不計(jì)入工資總額的范圍。后面公司遇到案件要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，我們就主張這些項(xiàng)目不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，后來(lái)仲裁一審二審都接受我們的這個(gè)觀點(diǎn)。關(guān)于工資結(jié)構(gòu)拆分，主要就是福利費(fèi)用，以前的規(guī)定是福利費(fèi)不是用為工資總額的，在2009年十一月財(cái)政部發(fā)了個(gè)文，說(shuō)福利費(fèi)用了也是作為工資立項(xiàng)的文，大家有心的話可以去查一下這個(gè)文，結(jié)合九十年代初的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局兩個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的文件和一個(gè)解釋，再看一下有哪些項(xiàng)目不是工資，那么在工資結(jié)構(gòu)就把它折分出來(lái)。3、合同中要約定清楚如果勞動(dòng)者不勝任工作的，用人單位可以調(diào)低他的崗位，用人單位實(shí)行以崗定薪。勞動(dòng)者在下一層次的工作崗位的工資是多少錢，這個(gè)多少錢約定要合理，這樣在將來(lái)發(fā)生調(diào)低事實(shí)時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)有

　　約定且約定合理，這種情況下，你降低勞動(dòng)者的工作，仲裁或法院也是認(rèn)可的。4、約定工資的核對(duì)和申訴條款。比如說(shuō)，乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)告知公司發(fā)放給本人的工資為稅前工資，每次公司通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放本人工資后，乙方應(yīng)積極核對(duì)，如果有異議，要在七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，如果沒有提出書面申訴的，就視同乙方已經(jīng)確認(rèn)甲方已足額發(fā)放工資、加班工作等，乙方同意放棄今后對(duì)此再向甲方提出申訴的權(quán)利，這樣如果公司有完善的工資發(fā)放流程的，比如工資條的制作發(fā)放，員工簽字確認(rèn)，工資條制作規(guī)范，以后員工主張公司欠薪會(huì)比如被動(dòng)，因?yàn)榉ㄔ簳?huì)問你有沒有看

　　過工資條，有沒有核對(duì)過，這樣員工主張公司欠薪要提出確鑿的證明。

　　4、第四條，工作內(nèi)容的條款。1、實(shí)踐很多單位把工作內(nèi)容當(dāng)成工作崗位，這是最常見的錯(cuò)誤，崗位時(shí)會(huì)很麻煩。如果合同中約定A崗位，你調(diào)成B崗位，勞動(dòng)者不同意，你就會(huì)很麻煩。勞動(dòng)者不同意，你就得協(xié)調(diào)，其實(shí)仔細(xì)看勞動(dòng)合同法里合同的必備條款里沒有工作崗位而是工作內(nèi)容。工作內(nèi)容約定比較簡(jiǎn)單，你可以約定勞動(dòng)者從事具體的工作，也可以約定抽象的工作，比如有的公司干脆就寫從事管理工作，那么你在A崗位是管理工作，你在B崗位也是管理工作，那么在實(shí)踐當(dāng)中，這種情況下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位就比較簡(jiǎn)單一些。工作內(nèi)容往往是跟工作崗位結(jié)合在一起的，我們一般在合同中約定如果勞動(dòng)者不同意用人單位正當(dāng)合理的工作調(diào)整，視為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是很有殺人锏的作用的。2工作內(nèi)容還要注意一下是

　　高溫作業(yè)還是非高溫作業(yè)。我一般在合同中明確約定乙方的工作內(nèi)容為（高溫或者是非高溫），然后在括號(hào)中打個(gè)鉤，一般都在非高溫前打個(gè)鉤。這樣避免將來(lái)當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在作業(yè)是高溫還是非高溫有異議時(shí)，由司法進(jìn)行自由裁量。如果我們合同已經(jīng)約定好是高溫還是非高溫出現(xiàn)這種情況就有利。3、工作內(nèi)容這里還可以注明禁止兼職�？梢约s定未經(jīng)甲方允許，乙方不得在任何其它單位進(jìn)行兼職。違反的視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。禁止兼職條款的約定實(shí)際上是把勞動(dòng)合同法第三十九條第五項(xiàng)做了一個(gè)轉(zhuǎn)化，把它轉(zhuǎn)化為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)解決了。

　　5、工作地點(diǎn)條款。我們從勞動(dòng)合同法的立法本意來(lái)看，為什么勞動(dòng)合同法會(huì)比勞動(dòng)法增加了一個(gè)工作地點(diǎn)的條款呢，事實(shí)上它是為了限制用人單位隨意的調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，實(shí)際上是約定工作地點(diǎn)要具體而不是寬泛，那么，具體要具體到什么程度呢。實(shí)際上這個(gè)問題在法律上沒有作出規(guī)定，從司法實(shí)踐上，一般工作地點(diǎn)約定為地級(jí)市。我認(rèn)為這沒什么問題，絕大多數(shù)對(duì)約定地級(jí)市都沒有什么問題。比如說(shuō)，深圳市。一般沒問題，但是約定深圳市后，你要把員工調(diào)到廣州去，員工不去，這就涉及到協(xié)商一致，那這該怎么解決呢？有的單位就這樣解決，在深圳市后面加個(gè)廣州，如果還要去東莞，就再加個(gè)東莞，那么當(dāng)出現(xiàn)需要去廣州或者東莞工作的時(shí)候，這就不叫變更勞動(dòng)合同，這叫履行勞動(dòng)合同。但是這樣到底要寫多少個(gè)呢，一般來(lái)說(shuō)，寫個(gè)兩三個(gè)還是可以的。但是你寫了兩三個(gè)地點(diǎn)后，勞動(dòng)者是工

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