面試后怎樣獲取雇主反饋
每當(dāng)你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你修改簡(jiǎn)歷和提高面試技巧的參考。要做到這點(diǎn)，你可能感到很為難。有時(shí)，你會(huì)認(rèn)為是因?yàn)樽约簾o(wú)能而被拒；有時(shí)，要得到一個(gè)誠(chéng)懇的反饋也不太可能。
要知道，即便一些很棒的候選者，也會(huì)由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺(jué)得與你意氣不投，但他們不會(huì)說(shuō)："我不喜歡你！" 他們常會(huì)說(shuō)他們需要經(jīng)驗(yàn)更多的人。因此，主動(dòng)詢問(wèn)總沒(méi)有壞處。
專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好，或者你很驚訝自己居然沒(méi)有得到那份工作，這時(shí)，你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對(duì)方，你想獲得某些信息以便改進(jìn)你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以開(kāi)誠(chéng)布公地問(wèn)對(duì)方："您能告訴我有什么地方我需要改進(jìn)和提高的嗎？"
你也可以主動(dòng)向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑颉Ｄ憧梢哉f(shuō)："也許我沒(méi)有能很好地強(qiáng)調(diào)我過(guò)去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問(wèn)，要像與你的朋友或同事討論你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)一樣。
有時(shí)候，你要求招聘人員提供反饋可能使對(duì)方處于為難的境地。因?yàn)樗麄內(nèi)绻谡衅高^(guò)程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個(gè)有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個(gè)有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護(hù)理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應(yīng)聘者提供信息。
另一方面，如果招聘人員在招聘過(guò)程不當(dāng)?shù)厥褂眠@些資料，求職者可能控告他們歧視或誣陷。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的反饋，他們擔(dān)心這些信息會(huì)被用來(lái)作為法庭上的證據(jù)。
所以，當(dāng)你問(wèn)為什么你不能得到那份工作時(shí)，招聘人員通常不告訴你真實(shí)原因。如果對(duì)方給的原因與你申請(qǐng)的那份工作無(wú)關(guān)，你可以懷疑問(wèn)題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無(wú)子女上。但你很難證明，除非招聘人員說(shuō)話或做事有明顯的偏見(jiàn)。所以，要想得到對(duì)方的反饋，你的誠(chéng)懇和開(kāi)誠(chéng)布公是很重要的。
你也常�？梢詮淖约簭那暗墓ぷ鲉挝坏玫接袃r(jià)值的反饋。你可以向他們征詢，應(yīng)該提高那些技能和能力以便勝任下一個(gè)可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你，你的上司可能愿意幫你。仔細(xì)想想你過(guò)去獲得的反饋，無(wú)論正式的或非正式的，無(wú)論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里，通常你都能自己弄清楚為什么沒(méi)有能得到那份工作。
每當(dāng)你面試后被拒，你總可以從雇主那里獲得某些反饋，以作為你修改簡(jiǎn)歷和提高面試技巧的參考。要做到這點(diǎn)，你可能感到很為難。有時(shí)，你會(huì)認(rèn)為是因?yàn)樽约簾o(wú)能而被拒；有時(shí)，要得到一個(gè)誠(chéng)懇的反饋也不太可能。
要知道，即便一些很棒的候選者，也會(huì)由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺(jué)得與你意氣不投，但他們不會(huì)說(shuō)："我不喜歡你！" 他們常會(huì)說(shuō)他們需要經(jīng)驗(yàn)更多的人。因此，主動(dòng)詢問(wèn)總沒(méi)有壞處。
專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好，或者你很驚訝自己居然沒(méi)有得到那份工作，這時(shí)，你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對(duì)方，你想獲得某些信息以便改進(jìn)你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以開(kāi)誠(chéng)布公地問(wèn)對(duì)方："您能告訴我有什么地方我需要改進(jìn)和提高的嗎？"
你也可以主動(dòng)向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑颉Ｄ憧梢哉f(shuō)："也許我沒(méi)有能很好地強(qiáng)調(diào)我過(guò)去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問(wèn)，要像與你的朋友或同事討論你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)一樣。
有時(shí)候，你要求招聘人員提供反饋可能使對(duì)方處于為難的境地。因?yàn)樗麄內(nèi)绻谡衅高^(guò)程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個(gè)有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個(gè)有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護(hù)理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應(yīng)聘者提供信息。
另一方面，如果招聘人員在招聘過(guò)程不當(dāng)?shù)厥褂眠@些資料，求職者可能控告他們歧視或誣陷。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的'反饋，他們擔(dān)心這些信息會(huì)被用來(lái)作為法庭上的證據(jù)。
所以，當(dāng)你問(wèn)為什么你不能得到那份工作時(shí)，招聘人員通常不告訴你真實(shí)原因。如果對(duì)方給的原因與你申請(qǐng)的那份工作無(wú)關(guān)，你可以懷疑問(wèn)題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無(wú)子女上。但你很難證明，除非招聘人員說(shuō)話或做事有明顯的偏見(jiàn)。所以，要想得到對(duì)方的反饋，你的誠(chéng)懇和開(kāi)誠(chéng)布公是很重要的。
你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價(jià)值的反饋。你可以向他們征詢，應(yīng)該提高那些技能和能力以便勝任下一個(gè)可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你，你的上司可能愿意幫你。仔細(xì)想想你過(guò)去獲得的反饋，無(wú)論正式的或非正式的，無(wú)論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里，通常你都能自己弄清楚為什么沒(méi)有能得到那份工作。
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