公司的授權(quán)書

　　為了更好的執(zhí)行WRAP守則要求，對于WRAP守則的十二個原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表。

　　原則描述 負(fù)責(zé)人 職位備注

　　原則一 符合法令及工作間規(guī)定

　　原則二 禁止強(qiáng)制勞動

　　原則三 禁止聘用童工

　　原則四 禁止滋擾或虐待勞工

　　原則五 符合薪酬與福利規(guī)定

　　原則六 符合工作時間規(guī)定

　　原則七 禁止歧視

　　原則八 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

　　原則九 保障結(jié)社自由及集體談判

　　原則十 符合環(huán)境管理要求

　　原則十一 符合海關(guān)規(guī)定

　　原則十二 符合安全規(guī)定

　　被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人資行政部，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時，向公司最高管理層報告。

　　4、負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時的解決。

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