員工福利委員會(huì)分期付款的制度

　　第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的.改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法

　　第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工

　　第三條 為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟�司員工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換

　　第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留

　　第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

　　第六條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議

　　第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)

　　第八條 購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)

　　第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效

　　第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：?

　　(一)分期付款之限額不得超過購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

　　(二)分期付款物品付款規(guī)定：?

　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元

　　(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元

　　(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元

　　(4)900元至1XX元每月至少應(yīng)付600元

　　(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元

　　(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日

　　第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布

　　第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。