面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)有哪些
面試是一種在特定的場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。以下是小編幫大家整理的面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
(1)面試前的準(zhǔn)備
�、傩睦頊�(zhǔn)備在接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反就，應(yīng)試者應(yīng)該感覺(jué)到一個(gè)難得的機(jī)會(huì)正向你一步步地靠近，可以有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識(shí)和能力把握自己的命運(yùn)，在興奮之余還要冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足。調(diào)整好心態(tài)，以平靜鎮(zhèn)定的態(tài)度去表現(xiàn)自己，順其自然，發(fā)揮自己的綜合實(shí)力，充分表現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。
�、谛蜗鬁�(zhǔn)備 儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職因素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)，因此應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。
③面試問(wèn)題的準(zhǔn)備 參加面試前，最好對(duì)面試問(wèn)題有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面：一是面試中可能要問(wèn)到你的問(wèn)題，另一方面是你在面試時(shí)要提出的問(wèn)題。因?yàn)閼?yīng)聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問(wèn)題肯定不同。同樣，由于應(yīng)試人員面臨的情境不同，個(gè)人自身的情況不同，想要提出的問(wèn)題也不同，所以對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企圖事出萬(wàn)全，預(yù)先做好答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會(huì)變的毫無(wú)意義。
(2)化解面試危機(jī)的技巧
在面試過(guò)程中，應(yīng)試者不免出現(xiàn)緊張、說(shuō)錯(cuò)話(huà)、遇到不明白的問(wèn)題等困難尷尬的情況，這時(shí)怎么辦?往往影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄、導(dǎo)致面試失敗。故應(yīng)試者
應(yīng)預(yù)先了解面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的幾種困難尷尬場(chǎng)面，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦法，未雨綢繆，至少可以增強(qiáng)面試信心。
�、倬o張這是較常見(jiàn)的情況。
面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤(pán)問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失之情是正常的。但緊張過(guò)度，無(wú)法集中精力回答問(wèn)題，會(huì)給主考官留下壞印象。
防止緊張的最佳辦法，是做足準(zhǔn)備工夫，以及不把一次應(yīng)試的得失看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。其次坐姿很重要，要盡量讓自己“四平八穩(wěn)”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。在進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可作幾次深呼吸。深呼吸是減少緊張的有效辦法。不要搶著回答問(wèn)題，
主考官問(wèn)完之后，不妨稍等兩三秒種再徐徐開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話(huà)的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。如果真的緊張得嚴(yán)重，難以控制最明智的辦法就是坦白告訴主考官，列如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張，可不可以先冷靜一下，再回答你的問(wèn)題?”
②說(shuō)錯(cuò)話(huà)
應(yīng)試者在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而出講錯(cuò)話(huà)。例如明明申請(qǐng)的是甲單位的職位，卻誤說(shuō)對(duì)方為乙單位，或在稱(chēng)呼主考官時(shí)把他們的姓氏、職務(wù)等張冠李戴。經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說(shuō)錯(cuò)的話(huà)無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心
繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋�(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)合適的人才。假如說(shuō)錯(cuò)了的話(huà)比較重要，或會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，沒(méi)想好講錯(cuò)了話(huà)，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)彙！背鲥e(cuò)以后彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度打圓場(chǎng)的高明手法，說(shuō)不定因此博得好感。
�、鄢聊骺脊倏赡軣o(wú)意或故意不作聲，做長(zhǎng)時(shí)間的靜默。
如果是故意的，往往是想考驗(yàn)應(yīng)試者的反應(yīng)。許多應(yīng)試者沒(méi)有準(zhǔn)備，因而不知所措，說(shuō)出些不應(yīng)說(shuō)的話(huà)，對(duì)自己不利。應(yīng)對(duì)的辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話(huà)或者問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)，也可以順著先前談話(huà)的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說(shuō)：“剛才你問(wèn)我……其實(shí)我覺(jué)得還是可以這樣看這件事……”
拓展：面試的技巧
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的'面試通知，只顧著問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。
王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過(guò)社區(qū)功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內(nèi)容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯�(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專(zhuān)業(yè)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶(hù)經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺(jué)得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^(guò)類(lèi)似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶(hù)關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。
誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話(huà)不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話(huà)柄。王茜表示，回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
【面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)有哪些】相關(guān)文章：
面試時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些02-16
老年人運(yùn)動(dòng)必須注意事項(xiàng)有哪些07-12
面試時(shí)需要避免的注意事項(xiàng)有哪些12-05
求職面試時(shí)的技巧與注意事項(xiàng)有哪些09-01
面試時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)04-27
老人養(yǎng)生有哪些必須注意的禁忌06-16