沒有起榜樣作用的檢討書范文

　　今天我很是有些恨自己，今天是周二，按照素質(zhì)拓展班的規(guī)矩，我們應(yīng)該去早讀的。但是，今天我卻沒有按時起床，然后悲劇的結(jié)果是我遲到了！而且時間比較長。在今天七點四十的時候，我才到教室去。本來我給自己定的鬧鐘是六點二十就起床的。今天的鬧鐘就是沒有鬧醒我。然后我就這樣一直睡下去了。

　　幸好我們的管理部負責人見我沒有去就給我發(fā)了短信，大意是問我為什么沒有去早讀。我一看時間頓時暈了，七點半了�。∵�是趕緊起床來，趕到教室去。因為我的隊友們都在那里。起得晚，也許是可以有原因，但是一切的解釋都是徒然，也是不必的。因為結(jié)局就是這樣，你沒有做好就是沒有做好。沒必要解釋什么，需要做的就是自我的深刻檢討，然后就是想想下不為例！

　　想起在昨晚的例會上，我在開會的時候說，素質(zhì)班目前很多人出現(xiàn)懶散的現(xiàn)象，做事沒有什么激情，然后我們的一些活動也很沒有效率。老是有遲到的人在，為什么會這樣子？如果一個追求高效的組織老是有這樣的事情發(fā)生，那么我們就不可能做出什么高質(zhì)量的事情來。我還提出，在近階段會在素質(zhì)班里開展“整風(fēng)運動”，目的是把我們的那些本該有的守時觀念、紀律、高效的做事的風(fēng)格抓起來�，F(xiàn)在又是備戰(zhàn)“三下鄉(xiāng)”的緊要關(guān)頭，所以，我的提議得到了所有負責人的一致同意。但是，我自己呢？在今天早上竟然沒有按時起床，然后遲到了那么長的時間。

　　作為一個組織的負責人，我們必然要對自己高要求，因為一旦有些根本的紀律和規(guī)章制度我們自己都沒有很好的做好的話，我們憑什么要求我們的成員去踐行？如果我們自己都不能很好的去做我們的十八條，我們的成員就能夠很自覺的做好了嗎？顯然，答案是否定的！就像著名的“蝴蝶效應(yīng)”一樣，我們需要做的是表率作用，負責人就是帶頭人，就是身先士卒，就是沖在最前面的人。就是站在成員面前能讓人覺得你就是他們的榜樣的人，就是我們事事一馬當先，我們可以為了大我而犧牲小我的人。

　　一直都記得這樣的一句話——“看一個組織的前途怎么樣，看他們的負責人的表現(xiàn)就可以看出來”。也一直覺得這是一句很實在的話，也很現(xiàn)實的道出了一個組織的負責人的那種責任的厚重感。當然，負責人們也是一個個普通的學(xué)生，他們之所以這樣嚴格的要求自己，是因為自身發(fā)展的需求，同時也是組織發(fā)展的要求。犯錯，不要緊。重要的是要記住，類似的錯誤不要重犯！重要的是要時時刻刻的自我反省和總結(jié)！重要的是我們要不斷地取得進步！

　　自從擔任負責人以來，我犯了很多錯誤，我也在不斷地自我總結(jié)，不斷地自我反省�？偸歉嬖V自己要不斷地超越昨天的自己，不斷地造就新的自己！

　　謹以此文深刻的檢討我的遲到行為！

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