求職信寫作的注意事項(xiàng)介紹
實(shí)事求是，客觀地評(píng)價(jià)自己。
求職信是以自己介紹自己的方式，向用人單位推薦自己的。用人單位對(duì)你的了解主要是根據(jù)求職信的內(nèi)容來衡量的，這樣如實(shí)客觀地?cái)⑹鲎约旱牟拍�、能力、特長，是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)，只有這樣，才會(huì)給今后的工作帶來好處。
T求職態(tài)度要誠懇、謙虛。
求職是希望用人單位能聘用自己前去工作，所以寫求職信態(tài)度要熱切而忠懇，要靠自己的能力去征得對(duì)方的認(rèn)可，而不可浮夸、自大，言語狂妄，這對(duì)自己成功的求職是很不利的。
T求職信，要篇幅短小、語言簡潔。
求職信有幾種不同的分法。
(一)從求職者的身份不同分
1.畢業(yè)生求職信
我國每年有大量的大、中專學(xué)生和各種職業(yè)技能學(xué)校的畢業(yè)生，這些學(xué)生其中大部分需靠自己去聯(lián)系工作，尋求合作的用人單位，這些畢業(yè)生就業(yè)時(shí)同用人單位的交往主要就是以求職信的方式來進(jìn)行的。
2.待業(yè)、下崗人員的求職信
非學(xué)校畢業(yè)的許多將參加工作的人稱為待業(yè)者，他們求職大都也主要靠向用人單位介紹自己，發(fā)求職信的方式來求得工作崗位。
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，由于市場的競爭，勞工的重新組合，也會(huì)出現(xiàn)許多的下崗工人。他們要謀求到新的工作崗位，除了進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)外，還得學(xué)會(huì)客觀真實(shí)地把自己推薦給有關(guān)單位，因此求職信對(duì)他們?cè)倬蜆I(yè)來說也是極其重要的一個(gè)求職工具。
3.在崗者求職信
已有工作崗位的人，由于不適應(yīng)該崗位，或?qū)W無所用，潛能得不到發(fā)揮，或?yàn)榱酥\求更好的職位，也會(huì)向用人單位“發(fā)文”尋求新的工作崗位。這種狀況下所寫的求職信，我們稱之為在崗者求職信。
(二)若從求職對(duì)象的情況分
1.有明確單位的求職信
有明確單位的.求職信是指求職者有確定的求職單位，求職信只是寫給該單位，意欲在此單位謀職。這類求職信，可以根據(jù)該單位的用人情況，目的明確地介紹自己的情況，達(dá)到用人單位的使用要求。
2.廣泛性的求職信
廣泛性的求職信是指求職者無確定的求職單位，求職信是寫給所有同類性質(zhì)的單位。這種求職信只能根據(jù)自己的專長和技能，憑借用人單位通常的用人標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行寫作。
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