同事間有矛盾的解決方法
無論是在生活中還是在職場中，與人相處時，難免會產(chǎn)生一些爭吵、矛盾和分歧，因為有些工作上的事情難免會和同事發(fā)生沖突。這個時候，如果處理不當(dāng)，就會加深誤會，惹上麻煩，甚至導(dǎo)致與同事關(guān)系的破裂。那么，該如何處理同事間有矛盾呢？以下是小編搜集整理的同事間有矛盾的解決方法。歡迎閱讀！
同事間有矛盾的解決方法 1
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。首先，任何同事之間的意見往往都是起源于一些具體的事件，而并不涉及個人的其他方面。事情過去之后，這種沖突和矛盾可能會由于人們思維的慣性而延續(xù)一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿于懷。只要你大大方方，不把過去的事當(dāng)一回事，對方也會以同樣豁達的態(tài)度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務(wù)。彼此之間有矛盾沒關(guān)系，只求雙方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關(guān)。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執(zhí)迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以利于相互之間的合作。
同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對現(xiàn)實，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關(guān)系更好。
如何化解同事間的矛盾沖突
職場工作中不可避免的會人之間發(fā)生沖突，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。當(dāng)發(fā)生矛盾沖突時，應(yīng)該怎樣處理呢？
工作上時常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)生一些摩擦，甚至引起沖突。這時候，如果處理不當(dāng)，就會加深誤解，陷入困境，甚至導(dǎo)致間的關(guān)系破裂。
一旦與發(fā)生沖突，應(yīng)該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當(dāng)然，你還可以考慮以下一些方法。
主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗，就是當(dāng)與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有 隔閡的時，更應(yīng)及時主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果 只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當(dāng)作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
不爭論冷靜處理
當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級的應(yīng)該不計較和不爭執(zhí)，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止?fàn)幷�，暫時終止討論，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。
借助第三方力量
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到一個好的調(diào)節(jié)人，或者借助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
工作上的矛盾
找到矛盾點，根源，兩個人碰個面，坐在一起喝喝茶，彼此敞開心扉聊一聊，可以說說當(dāng)時兩個人的論點，以及彼此承認錯誤，解開心結(jié)。
可以找中間人，一個比較有說服力且正直的中間人，兩個人都相識，同樣坐在一起聊一聊，緩解彼此緊張的氛圍，主動提出話題引導(dǎo)對方，最后雙方消除間隙。
工作上的矛盾對事不對人，不能因為工作論點不同而處處針對對方，為難對方，要大度大方，別人反對那就證明自己的論點確實還有不完美的地方，從自身找原因，努力提高工作效率，不斷提升自己。
有過爭執(zhí)后，可能見面就會感覺尷尬，要是對方?jīng)]有意識與自己說話，可自己主動與對方溝通，矛盾不可以放置，要當(dāng)場緩解。
其他矛盾
工作時間久了，就各自了解同事生活習(xí)性，工作習(xí)慣，盡量避免因其他原因?qū)е碌年P(guān)系破裂，矛盾激生。
如出現(xiàn)口角矛盾，可不必在爭執(zhí)，畢竟工作場合大聲喧嘩對工作影響不好，更對個人品質(zhì)帶來負面影響，不論對錯，請避免公眾場合據(jù)理力爭，有問題私下解決。
再大的矛盾都不可以以暴力解決，要以語言服人，讓對方心服口服，不給他人從中取樂的由頭，快速解決事態(tài)不讓其惡化發(fā)展。
個人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段，但也不要走入誤區(qū)，如果人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強調(diào)的企業(yè)也不會有好的發(fā)展。
同事間有矛盾的`解決方法 2
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那么，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關(guān)鍵的就是要就事論事，仔細復(fù)盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那么就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當(dāng)?shù)淖尣�，讓步并不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關(guān)系，有利于日后的合作。所以，嘗試主動溝通，邁出第一步是解決同事矛盾最有效辦法。
第二招：不予理會，學(xué)會忘記。
同事之間發(fā)生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對于這些言語，最好的應(yīng)對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿于懷，心里有個疙瘩解不開，在之后的工作中，這個疙瘩很容易變成“導(dǎo)火索”以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學(xué)會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產(chǎn)生溝通障礙。所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，并且學(xué)會忘記對自己更有益處。
第三招：提升自身價值，不卑不亢。
在職場中，同事之間除了因工作意見不合產(chǎn)生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。當(dāng)你面對如此針對性地欺壓時，最應(yīng)該保持的就是不卑不亢的態(tài)度，如果與之發(fā)生矛盾爭吵，錯誤在你，那該認錯就認錯，要是強加錯誤給你，那就要果斷反擊，讓對方知道你不是好惹的，畢竟愛挑事的人，往往都是欺軟怕硬。
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