關于解除勞動合同決定10篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的關于解除勞動合同決定，歡迎大家分享。

　　解除勞動合同決定 1

　　____，于____年____月____日進入本單位，原身份為____，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動法》____條____款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自____年____月____日起與同志(終止或解除)勞動合同，如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向____區(qū)____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章：____

　　____年____月____日

　　解除勞動合同決定 2

　　員工姓名：____所在單位：____通知發(fā)出時間：____年____月____日。

　　通知送達方式：直接送達(____)、留置送達(____)、郵寄(____)、媒體公告(____)、其他(____)。

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：_____

　　____年____月____日

　　解除勞動合同決定 3

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_________月_________日

　　簽收:__________________

　　_____年_________月_________日

　　解除勞動合同決定 4

　　_________，于___年____月____日進入本單位，原身份為__________________________，解除勞動合同決定書�，F(xiàn)因________________，依據(jù)《勞動法》_____條_____款，經(jīng)單位研究決定(或個人申請，單位同意)自___年____月____日起與　同志(終止或解除)勞動合同，如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向_____區(qū)_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章:_____

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同決定 5

六分公司：

　　你分公司關于____解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復如下：

　　____，男， ________年__月出生，漢族，____省____市人，文化程度____，畢業(yè)于________職業(yè)技術學院____專業(yè)，___年__月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實：該同志自___年__月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 ___年____月____日在山西日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續(xù)和繳納保險。累計曠工達240天。

　　鑒于____上述錯誤事實，為嚴肅企業(yè)勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予____解除勞動合同的決定。

　　單位蓋章:_____

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同決定 6

　　______，男，漢族，生于_____年___月___日；身份證號：__________________________________________。于_____年___月___日進入____________公司制磚車間____________崗位工作，_____年___月___日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至_____年___月___日止。

　　____________，自_____年___月___日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止_____年___月___日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　____________科技有限公司

　　_____年___月___日

　　解除勞動合同決定 7

　　員工姓名：

　　身份證號：

　　工作崗位：

　　你自__________年____月____日到本單位工作，本期勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于________年____月____日起解除雙方簽訂的勞動合同。

　　單位蓋章:_____

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同決定 8

　　我單位職工__，性別 ， 女 ， 身份證號碼 ：_____________ ，于____年_____月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為____年_____月_____日。

　　現(xiàn)因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規(guī)章制度，根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。 附工會批復。

　　特此決定。

　　____食品有限公司

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同決定 9

　　姓名____，性別__，民族__，出生年月:________年__月。

　　該同志于___年__月__日與本單位建立勞動關系，本期勞動合同簽訂期限為___年__月__日至___年__月__日。

　　該同志自___年__月__日至___年__月__日連續(xù)曠工__天，嚴重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第__條第__款、《勞動合同》第__條、公司規(guī)章制度第__條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自___年__月__日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內，向____市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱（蓋章）

　　___年__月__日

　　解除勞動合同決定 10

泰安市____________________公司：

　　關于與_______________解除勞動合同的決定姓名：_______________，性別：_____，民族：_____，出生年月：_________年_____月_____日。

　　該于_________年_____月_____日與本單位建立勞動關系，本期勞動合同簽訂期限為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

　　該自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日連續(xù)曠工_____天，嚴重違反了本公司的`規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第_____條第_____款、《勞動合同》第_____條、公司規(guī)章制度第_____條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該的勞動合同，勞動合同自_________年_____月_____日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱（蓋章）

　　_________年_____月_____日

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