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工會工作總結(jié)

工會年終工作總結(jié)

時間:2020-06-21 12:10:33 工會工作總結(jié) 我要投稿

有關(guān)工會年終工作總結(jié)模板合集六篇

  總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?以下是小編幫大家整理的工會年終工作總結(jié)6篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

有關(guān)工會年終工作總結(jié)模板合集六篇

工會年終工作總結(jié) 篇1

  進入20xx年以來,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,物探公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推進公司穩(wěn)健發(fā)展,實現(xiàn)建設“中國第一,世界領先”的山地地震勘探工程技術(shù)服務公司的發(fā)展目標,作出了積極貢獻。較好地完成了今年的各項工作任務,取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結(jié):

  一、加強民主管理,落實各項制度,認真履行組織職能。

  (一)、廣泛深入的開展民主管理

  根據(jù)上級要求和年度工作安排,公司工會在20xx年3月6日至8日,成功召開了公司二屆二次職代會、工代會。大會聽取和審議了《物探公司工作報告》、《物探公司工會工作報告》;對公司領導班子及班子成員進行了民主評議和民主測評;表彰了20xx年度先進集體、勞動模范、三八紅旗手等多項與工會有關(guān)的評比結(jié)果。6月推薦了254隊民主管理先進材料參加首屆工會干部培訓暨廠務民主大會上交流。今年公司工會繼續(xù)堅持對公司、經(jīng)理部、物探隊三級廠務公開項目實施責任考核,評選出了7個廠務公開民主管理先進基層單位。5月至11月,公司工會開展了“深化與規(guī)范職代會廠務公開工作”征文活動,采用征文稿件36篇,評出一等獎3篇,二等獎5篇,三等獎10篇。

 。ǘ、加強勞動保護,預防勞動爭議

  按照上級要求,公司工會于今年7月和10月中旬,分別對公司所屬的物探255、252、2116、254、248、213、259隊的勞動保護執(zhí)行情況進行了監(jiān)督檢查。對勞動保護用品發(fā)放的品種、數(shù)量、質(zhì)量以及職工體檢等多項內(nèi)容進行了深入仔細的檢查,并針對存在的問題提出了相應的整改意見,撰寫出了《關(guān)于基層物探隊開展勞動保護工作的調(diào)查報告》,受到了上級組織的好評。公司工會對公司新集體合同進行了重點的宣傳,針對容易引起勞動爭議事項的源頭加強了預防工作,先后接待并解答職工及遺屬政策咨詢和信訪3余起。有效地做好了勞動爭議預防工作。

  (三)、緊抓基礎工作不放松

  在20xx年的基礎上,工會繼續(xù)督促、檢查了公司工會09年制作并下發(fā)的《基層工會工作手冊》內(nèi)容執(zhí)行情況,該手冊明確了基層工會、職代小組、工會小組、女工小組的構(gòu)成、任務和職責;對各級工會資產(chǎn)進行了全面的清理;繼續(xù)辦理公司會員新會員證;針對工會專兼職工會干部現(xiàn)狀,在4月下旬舉辦了全公司工會主席和干事培訓班。在財務管理方面,工會繼續(xù)堅持在計劃、使用、開支、報銷、資產(chǎn)管理等方面均按規(guī)定執(zhí)行,特別是對重大開支進行程序控制,實行嚴格的審、報、批制度,管好用好了資金,工會資產(chǎn)做到了帳物相符。公司工會經(jīng)審委定期或不定期對公司工會及所屬工會經(jīng)費收支情況進行檢查,做到事前初審、事中監(jiān)督、事后復查,有效發(fā)揮了經(jīng)審的監(jiān)督職能

 。ㄋ模、工作水平不斷提高,員工積極性增強

  工會立足自身的基本情況,積極進行工作理論等方面的探討。完成了省總工會、工會安排的全國總工會“安康杯”征文,所撰寫的《關(guān)于新時期國有企業(yè)“安康杯”競賽活動工作的研究》一文獲全國安康杯競賽理論與實踐征文活動一等獎;完成了省總工會、工會安排的工運政研課題,所撰寫的文章獲省總工會二等獎。上報工會信息50余篇。在工會努力提高自身工作水平的同時,基層的合理化建議和技術(shù)改進活動也碩果累累。公司先后有1500多人(次)參加了合理化建議和技術(shù)改進活動,占全公司職工總數(shù)的38%,取得技術(shù)改進成果21項,采納21項,實施21項,創(chuàng)社會經(jīng)濟效益100余萬元。物探252隊針對今年工區(qū),該隊技術(shù)攻關(guān)小組,將QPY型鉆機改良成了“山寨風鉆”,既解決了缺水問題,又突破了巖層堅硬的瓶頸,提高了鉆進速度,保證了井深質(zhì)量。

  二、積極開展勞動競賽,大力宣傳先進事跡,為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

 。ㄒ唬、高度重視,認真執(zhí)行

  各級黨政工組織對開展勞動競賽和宣傳先進事跡高度重視,層層建立建全了勞動競賽組織,由單位主要負責人親自掛帥,人員變動及時填缺補齊,不落空檔。并按照上級要求,結(jié)合本單位實際,對當年勞動競賽工作,均以正式文件形式作出詳細安排,同時做到各類競賽活動,由分管領導組織具體實施,將勞動競賽工作作為一項綜合性、經(jīng)常性的工作來抓。堅持以文件形式下達競賽安排,并逐項檢查落實,全年檢查、督促、指導近10個隊,形成了書面匯報和經(jīng)驗材料。年末各物探隊評比有總結(jié)、有依據(jù),嚴格按公司相關(guān)考核辦法,由基層考核推薦,充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的評先樹優(yōu)原則。

 。ǘ⑼怀鲋攸c,獎勵到位

  工會堅持以生產(chǎn)建設為中心開展勞動競賽活動。按照突出主業(yè)的思路,勞動競賽項目仍以生產(chǎn)、安全、質(zhì)量為競賽重點,繼續(xù)在各物探隊開展“爭金奪銀”活動,并圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點,在物探研究中心開展了地震資料、剖面分析處理競賽,在山地公司南疆片區(qū)物探隊、川內(nèi)安岳項目開展了“比質(zhì)量、比速度、比安全、比隊伍建設”勞動競賽,在高石梯——磨溪構(gòu)造三維項目開展了“班組建設和明星員工競賽”,配合安全質(zhì)量環(huán)保部、規(guī)劃計劃部開展了“交通運輸”、“統(tǒng)計分析”競賽,同時,還按照上級要求在物探公司各單位開展季度鉆井安全生產(chǎn)創(chuàng)新集體、個人勞動競賽。勞動競賽緊密結(jié)合工區(qū)實際,對每個班組的考核內(nèi)容、評分標準、獎懲辦法等都作了明確而嚴格的規(guī)定,做到了獎罰逗硬,有效調(diào)動了職工積極性。全年產(chǎn)生勞動競賽表彰經(jīng)費共計67.8600萬元余。

  (三)、比賽活動,服務生產(chǎn)

  255、213、254等物探隊,在開工前都要組織職工進行鉆井、測量等崗位練兵活動,分別進行了理論與實際考試,并把成績作為評比的依據(jù),調(diào)動了職工學業(yè)務、鉆技術(shù)的積極性。今年3月完成了鉆探工程公司首屆物探(鉆井、測量)專業(yè)技術(shù)比賽。這次比賽從籌備到比賽結(jié)束,歷時5個月,完成一系列文字、籌備(文件起草、指南起草、場地布置指導等30多項內(nèi)容)工作。參加這次物探(鉆井、測量)比賽的共有物探公司所屬的23個物探鉆井、測量代表隊,共計135名選手參加比賽。此次比賽分理論考試和實際操作兩個部分。經(jīng)過6天的緊張較量,川東經(jīng)理部所屬的259隊等5個鉆井、測量代表隊技壓群芳,分別獲得本次鉆井、測量代表隊比賽的團體第一至第五名。212隊田繼周獲得鉆井工比賽第一名;259隊測量工楊波獲得測量專業(yè)觀測第一名,259隊測量工陳睿獲得測量專業(yè)外算第一名,425隊測量工江寧獲得測量專業(yè)內(nèi)算第一名。在3月31日舉行的閉幕式上,鉆探工程公司勞動競賽委員會當眾授予獲得鉆井工和觀測、外算、內(nèi)算4個崗位各第一名選手為“技術(shù)標兵”;杜俊濤等16名鉆井、測量選手獲“技術(shù)能手”稱號。川東經(jīng)理部獲鉆井、測量團體總分第一名,川西獲第二名,川東經(jīng)理部獲組織獎。省總工會領導、公司領導、公司相關(guān)部室及物探公司的負責同志現(xiàn)場為獲獎的集體和個人頒獎。這次競賽物探公司各單位精心組織,制定了詳細的培訓練兵計劃,各基層單位采取多種形式組織職工進行崗位培訓和技術(shù)練兵活動,提高技術(shù)素質(zhì)和安全操作技能,并將其充分運用在各項生產(chǎn)建設中,以賽促練,以練促干,做到了生產(chǎn)和培訓練兵兩不誤。這次比賽得到了四川省總工會、公司、工會領導的高度評價。有八名獲獎選手被推薦參加省總工會“技術(shù)標兵、崗位能手”等光榮稱號的評比。7月組織推薦公司9名汽車駕駛參加首屆汽車駕駛員技術(shù)比賽競前培訓和籌備等工作,最終獲公司團體第六名。為深化崗位練兵和技術(shù)比賽工作,公司競賽委通過多種競賽形式服務生產(chǎn),先后開展QHSE、安全知識等近10多項技術(shù)競賽,有20xx多人(次)職工參加,并根據(jù)項目內(nèi)容評出了各類先進。

 。ㄋ模、加強宣傳,樹立榜樣

  工會認真組織撰寫各類先進事跡材料,并加大對先進集體和個人的宣傳力度。今年上報省總工會“工人先鋒號”、公司模范集體、先進集體、公司先進企業(yè)、“工人先鋒號”、勞模事跡等專題材料150多個,約20萬余字,做到了撰寫事跡突出,中心明確。在“三八”和“五一”期間,匯同黨群工作部,先后在《山地物探報》專版宣傳公司三八紅旗手和勞模先進事跡,還在出窗上專版宣傳他們的先進集體等事跡,這樣有效宣傳了級以上勞動模范、先進集體隊、“工人先鋒號”集體和班組等先進事跡。在年初公司“四會”上表彰公司先進集體、三八紅旗手、勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、HSE管理星級、質(zhì)量星級等9類先進的表彰牽頭工作。還整理了公司20xx年以前局以上在冊勞模的基本情況。

  三、落實“關(guān)心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。

  (一)、送溫暖活動實施到位

  在“五一”、“國慶”、“中秋”等法定節(jié)假日里,積極走訪慰問困難職工、生病住院職工141人次、共計24萬元。對野外生產(chǎn)一線的物探隊進行現(xiàn)場慰問,共發(fā)放慰問金32.47萬元。認真落實高溫補貼慰問,為在夏日炎炎施工的基層作業(yè)隊伍送去了降溫物質(zhì)和補貼,共計22萬元。依據(jù)公司工會的文件要求,組織全公司干部、職工開展“扶貧幫困獻愛心”募捐活動,共計捐款28.79萬元,已全部上繳上級工會。

 。ǘ⒔o符合條件的困難職工和療養(yǎng)人員積極申請各種福利待遇。

  針對公司工會對幫扶范圍的調(diào)整,今年公司工會重新為95名困難職工和遺屬建立了困難職工檔案。全年向公司工會申請幫扶患大病職工8人,15.5萬元; 根據(jù)新的職工療養(yǎng)辦法,公司工會清理并建立了符合療養(yǎng)條件職工檔案資料,今年已對年滿20-29年以上工齡的1550名職工辦理了領取費用自行療養(yǎng)手續(xù)工作,共計511.5萬元。

 。ㄈ⑼咨铺幚硭劳雎毠は嚓P(guān)事宜。

  今年公司因病死亡職工4人,均按政策妥善處理了善后事宜。經(jīng)過清理登記,公司現(xiàn)有享受撫恤金的死亡職工供養(yǎng)親屬50名,均按地方政府和上級有關(guān)文件及時提高了撫恤金和最低生活標準,并足額發(fā)放到位,全年共發(fā)放21.4556萬元。

  四、認真開展女工工作,調(diào)動女職工工作積極性。

 。ㄒ唬、建立健全組織保障體系

  按照女職工組織建設和工會組織建設同步推進的要求,工會對下屬單位的女工組織建設進行了調(diào)研,并針對實際情況積極促成女工委員缺位的單位及時進行了選舉,每個物探隊均設立一名女工小組長負責本隊女工工作。增補了女工委員3名,女工小組長7名。建立了層層有組織保障的工作體系,并明確相關(guān)的職責,確保女工工作的順利開展。在20xx年上旬,組織召開了女工委員工作會,安排和部署了當年的女工工作。

 。ǘ⑶袑嵶龊谩皟蓚工程”建設

  圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,在女職工中繼續(xù)推進了“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”,弘揚 “自尊、自信、自立、自強”四自精神,開展了“爭做知識型、技能型女職工”主題活動,以此為平臺提升女職工素質(zhì);通過技能競賽、師徒結(jié)對等方式,促進女職工學習文化知識、提高崗位技能;采取多種方式,激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性。女職工每年接受一次以上培訓、學習的人次率達到100%。并鼓勵女職工積極參加自學進修、業(yè)務培訓以及職稱考試。繼續(xù)開展了“女職工建功立業(yè)示范崗”活動,組織動員女職工立足崗位,爭創(chuàng)崗位一流業(yè)績,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)做出貢獻。

 。ㄈ、切實關(guān)心女職工生活

  把多年未調(diào)整的女職工生理衛(wèi)生保健用品的費用標準實現(xiàn)了適當?shù)脑鲩L,為女職工爭取到了實惠,全公司共發(fā)放24萬元保健用品。組織全公司女職工進行了專項婦檢,并認真開展復查工作。在女職工生育、生病或受傷住院等情況下,女工委主任或女工委員都及時到醫(yī)院或家中探望,送去女工組織的關(guān)心與溫暖。一年來,據(jù)不完全統(tǒng)計各級女工組織看望生病住院、生小孩的女職工達30多人次,送去慰問金5萬多元。對單親困難女職工家庭進行及時姐妹獻愛心幫扶,幫扶 11 人次,幫扶資金1.1萬元。對公司特困職工子女進行了摸底調(diào)查,對困難職工子女進行了幫扶,春秋兩季共助學51人.次,幫扶資金共計4.68萬元。在“石油兒女心向黨 黨旗飄飄代代傳”活動中,送優(yōu)秀員工子女到施工探區(qū)看父母,并在“六一”送關(guān)愛給明星員工子女的活動中為員工子女共送上了1.2萬元的書籍與學習用具。

  五、積極組織各種活動,豐富員工業(yè)余生活。

  (一)、工會積極組織員工參加各類文體競賽。

  組織了1000余名職工參加首屆“鐵人杯全國職工工會知識大賽》獲二等獎;組織職工參加了《四川油氣田“愛石油、愛生活”職工AV大賽》;4月22日組隊代表參加“成華區(qū)第四屆運動會棋類比賽”獲團體第二名,圍棋第一名;5月26日,由物探公司工會組隊川西經(jīng)理部職工表演的排舞代表公司參加四川省首屆職工排舞大賽獲得集體項目規(guī)定曲目和自選曲目兩個一等獎;團體比賽特等獎;同月組隊參加“公司首屆職工羽毛球比賽”獲團體第二名;男雙冠軍及第四名、男單亞軍、女雙第四名、第五名、女單第四名。7月,組織合唱團參加“工人心向黨、滿懷深情唱紅歌”活動獲二等獎。

 。ǘ、豐富員工的業(yè)余文化活動

  今年,在全公司范圍內(nèi)組織了 “物探公司慶祝建黨九十周年職工男子籃球運動會”及“機關(guān)男子籃球運動會”;與此同時相關(guān)部門配合舉辦了“物探工人心向黨,滿懷深情唱紅歌”大型文藝晚會;7月,在華陽片區(qū)職工中進行了愛國主義教育,觀看了《建黨偉業(yè)》,這些活動充分展示了物探員工的精神風貌和團隊協(xié)作精神,為調(diào)動職工積極性,展示隊伍活力起到了工會應有的作用。全年開展各項活動共發(fā)生費用190.54萬元。同時,公司工會還為物探研究中心增配置了健身器材等設備,為基層建家工作作出了應盡之力。

  六、20xx年工作重點

  20xx工會工作面臨新形勢、新任務,工作難度將會更大!肮ぷ鞯闹攸c在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此,公司工會要在搞好面上工作的同時,切實增強“爭先、領先、率先”意識,找準工作的著力點和突破口,創(chuàng)新思路,大膽實踐,全面實現(xiàn)公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標建功立業(yè)。主要工作將圍繞“七個一”開展如下:

 。ㄒ唬、圍繞一個重點——勞動競賽

  (1)20xx年公司勞動競賽活動要全面的與公司生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、經(jīng)營實際有機結(jié)合起來,改變過去由工會牽頭,以重點項目為主的勞動競賽,引導各基層單位自覺開展,以生產(chǎn)之所急。同時開展創(chuàng)新競賽獎,“安康杯”,基層先進集體和同工種金、銀牌隊以及職工合理化建議、技術(shù)革新和挖20xx年工作重點潛增效、節(jié)能降耗競賽活動。

 。ǘ、盯住一個層面——基層建設

 。1)要堅持把“為企業(yè)服務、為基層服務、為職工服務”作為加強工會自身建設的準則。工會組織在安排布置工作、開展各種活動和處理日常事務中,都應首先考慮是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展,是否方便于基層、不增加額外負擔,是否符合職工群眾的根本利益、對廣大職工有好處。

  (2)繼續(xù)規(guī)范和完善工會基礎資料,著重在“實”上下功夫。工會干部要進一步轉(zhuǎn)變觀念,強化服務意識,努力提高服務企業(yè)、服務基層、服務職工的能力和工作水平,做到與時代同步,與企業(yè)同力,與職工同心,發(fā)揮好工會“鋼性橋梁,柔性紐帶”作用,把工會打造成學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。按照公司下發(fā)的基層建設考核標準,繼續(xù)建立和完善工會基礎資料,做到有據(jù)可查,不斷強化工會基礎資料管理工作,實現(xiàn)規(guī)范化、科學化管理。

 。3)抓好基層職工的政治學習和宣傳教育工作。各級工會組織要把加強對職工正面的思想教育、宣傳引導作為一項重要工作來抓,堅持正確的輿論導向。采取多種形式,對金銀牌隊、各級勞模、經(jīng)理部優(yōu)秀員工等進行廣泛宣傳,充分發(fā)揮先進典型的示范和導向作用,教育和帶動職工向身邊的模范學習,樹立正確的人生觀、價值觀和效益觀,積極適應新形勢下企業(yè)改革、發(fā)展的新變化、新要求。教育職工立忠誠之志、務責任之實,著力培養(yǎng)“忠誠企業(yè),技術(shù)精湛,管理規(guī)范,作風過硬,執(zhí)行有力”的物探隊伍新形象。

 。4)堅持做好工會會員發(fā)展和工會考核 評比工作。各級工會組織要主動向新來企業(yè)的員工宣傳《工會法》,尤其是工會章程中規(guī)定的性質(zhì)、權(quán)利和義務,及時把他們吸收到工會組織中來,努力保持公司年入會率100%;圍繞《工會法》、《四川省工會工作條例》等重點內(nèi)容,擬在一季編制工會知識手冊,二季度前開展一次工會工作知識競賽;繼續(xù)按照上級有關(guān)規(guī)定和要求,加強對基層工會工作的年度考核、檢查及先進評比表彰工作。

 。5)有效履行新時期工會工作的職責和制度,配合有關(guān)部門做好新一年工會系統(tǒng)相關(guān)制度的修訂與完善;強化基層工會專(兼)職干部的服務意識和工作責任感,提高分析、認識問題和主動開展工作的能力;通過多種途徑,開展工會工作業(yè)務培訓,按照“復合型”人才要求,逐步實現(xiàn)“一專多能”,公司工會擬在二 季度舉辦一期工會專(兼)職人員培訓班。在三季度舉辦一次民主管理廠務公開交流會。

 。6)加強工會信息工作,確保工會系統(tǒng)信息渠道暢通,努力完成上級下達的信息工作任務。凡涉及企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營事項、隊伍穩(wěn)定、“民心工程”及突發(fā)事件的信息,要及時上報,提高信息的上報率和采用率。為提高通訊報道質(zhì)量,擬在一季度舉辦一期寫作及攝影培訓班。

  (7)繼續(xù)按照新會計制度的要求,抓好財務基礎工作,提高財務人員素質(zhì);堅持預、決算制度,“一支筆”審核報銷制度和三重一大的民主決策等工作制度;嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,完善經(jīng)費審查監(jiān)督制度,確保工會經(jīng)費的合理使用;做好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作,使工會有限的資金更好地為企業(yè)、為職工、為工會事業(yè)的發(fā)展服好務。

  (三)、拓寬一個渠道——幫扶工作

  準確摸清員工的家庭生活現(xiàn)況,以幫扶為渠道,堅持做好“冬送暖、夏送涼”的一線職工慰問工作和元旦、春節(jié)困難職工的慰問;做好困難職工的幫困送溫暖工程;做好單親困難女職工的調(diào)查摸底及困難補助的申辦工作,做好困難職工子女助學金的申辦和發(fā)放;做好職工療養(yǎng)費及就醫(yī)證的辦理以及死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活費和職工供養(yǎng)直系親屬死亡后喪葬費的發(fā)放等工作。把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好重點、分出層次、注重效果。

 。ㄋ模、搭建一個平臺——《工會職工之家網(wǎng)站》

  開設《工會職工之家網(wǎng)站》,以之為平臺,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,進一步教育引導全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè),為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

  (五)、強化一個意識——關(guān)心員工

 。1)以人為本,把職工的`利益放在第一位。把關(guān)心和服務職工作為第一職責,積極為職工說話辦事。關(guān)心職工身體健康,做好勞動保護工作,按規(guī)定發(fā)放職工勞保用品,做好職工健康普查、職業(yè)病的防治。吸收他們參加公司工會組織的各項活動,包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力,穩(wěn)定員工隊伍。

 。2)為女職工搭建成才平臺。

  1、深入貫徹《兩綱》和《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),切實保障和依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,擬在二季度舉辦女職工“保健知識和相關(guān)法律法規(guī)講座”,增強女職工遵紀守法和自我保護能力。

  2、堅持把實施“311”工程活動作為動員和組織女職工投身企業(yè)“三個文明”建設的工作載體,重點抓好女職工特殊權(quán)益專項集體合同的簽訂,實現(xiàn)從源頭上維護女職工的切身利益;繼續(xù)搞好女職工知識競賽及業(yè)務講座,有效開展“創(chuàng)建和諧家庭”活動,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展;各基層單位女職工組織要結(jié)合實際和女職工工作特點,教育引導女職工把個人的成長、進步和幸福與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來,充分調(diào)動廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)、自覺為企業(yè)多做貢獻的積極性。

 。、豐富一個欄目——文體活動

  精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動,開展熱愛祖國感恩企業(yè)活動,組織參與組織開展的各種文體活動。為凝聚人心,讓職工身心活起來,工會將在四季舉辦職工體育健身大聯(lián)賽,大賽以“我參與,我快樂,我健康”為主題。兩級工會要合理使用好有限的工會經(jīng)費為職工服好務,因地制宜地開展好各種體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項職工文化娛樂活動,活動要以小見大,使不同需求的員工得到展示和鍛煉,豐富和活躍職工文化生活。

 。ㄆ撸、抓好一個根本——自身建設

  工會自身建設的首要任務是加強理論學習,學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發(fā)展,注重提高各級工會干部的三個能力:即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。在新的挑戰(zhàn)和機遇面前,工會始終要堅持黨的領導,把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來,當好黨政的參謀與助手,發(fā)揮橋梁紐帶作用,密切聯(lián)系群眾,認清形勢,振奮精神,為公司新一年又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。

工會年終工作總結(jié) 篇2

  20xx年,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,按照公司黨政和工會工作要點的要求,堅持以人為本,務實創(chuàng)新的工作理念,結(jié)合公司實際,工會認真履行各項職能,積極開展各項工作,取得了一定的成績,較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標,工會年終總結(jié),F(xiàn)作總結(jié)如下:

  一、開展學習宣傳教育工作,提升職工隊伍的整體素質(zhì)

  一是參與舉辦院第三屆職工業(yè)務大獎賽。為加強隊伍建設,提高青年職工的業(yè)務水平,今年4—5月份舉辦了第三屆職工業(yè)務競賽活動。競賽分兩個階段進行,4月份各系部進行初賽,5月下旬進行決賽,共有14名選手參加決賽,6名選手分獲一、二、三等獎。

  二是在職工中大力倡導“五五”普法知識學習,舉辦普法知識有獎競賽活動。今年四月份我們向全院教職工發(fā)出《關(guān)于開展 “五五”普法知識學習競賽活動的通知》,在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。

  三是注意利用工會網(wǎng)頁、工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育。平時注意更新網(wǎng)頁內(nèi)容,及時編發(fā)工會信息。

  二、發(fā)揮教代會和工會的職能作用,參與公司的民主管理和民主監(jiān)督

  一是發(fā)揮教代會工作機構(gòu)的作用,通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式,加強民主管理和民主監(jiān)督。

  根據(jù)學院關(guān)于中層干部考核的文件精神和教代會民主評議干部工作的規(guī)定,于3月份和10月份先后兩次召開教職工代表會議,對學院正科級以上中層干部進行民主評議,聽取院級領導干部年度述職并進行測評。

  二是督查校務公開工作,上下半年各了解一次校務公開工作進展情況,督促有關(guān)部門做好公開事務。

  三是按照學院的有關(guān)制度,參與了學院的相關(guān)事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫(yī)療費的審批、教職工旅游費的報銷等等。

  三、增強維權(quán)服務意識,為教職工辦實事、辦好事

  一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求,并積極向?qū)W院行政或有關(guān)部門反映。

  二是做好教職工的慰問工作,表達工會組織的一份關(guān)愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問,對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。全年共慰問職工20余人(戶),送去慰問費8000余元。

  三是關(guān)心女工生活,做好一年一度的女職工婦檢工作,在“三、八”婦女節(jié)期間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費,保障了女職工的特殊利益。

  四是做好職工互助合作保障的續(xù)保工作。今年院工會繼續(xù)為全體在職職工(217人)辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。在6月份,工會還根據(jù)學院安排,為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。

  五是做好為退休人員的服務工作。開好一年一度的離退休人員迎春茶話會,通報學院情況,聽取他們的意見和要求;在今年教師節(jié)期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動;我們還向?qū)W校建議每年老年節(jié)(重陽節(jié))為離退休老同志發(fā)放慰問費,學校采納了這個建議。今年老年節(jié)為每位離退休老同志送去200元慰問費,向老同志們表示節(jié)日祝賀。在11月份配合衛(wèi)生科做好離退休人員的體檢工作;按月為異地的離退休人員寄存工資,為異地退休人員報銷醫(yī)藥費;為離退休職工發(fā)放學院的有關(guān)費用等。今年我們還為我院原集體企業(yè)的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。

  四、開展多種形式的教職工文體活動,豐富教職工生活,愉悅教職工身心

  一是在“三、八”婦女節(jié)期間組織了系列活動,使全院女教職工在女性獨有的節(jié)日里感受到集體的溫暖和學校的關(guān)心。

  在節(jié)日期間組織女職工的活動有:開展“姐妹獻愛心”活動,為系統(tǒng)內(nèi)困難企業(yè)職工姐妹送去一份溫暖,獻一份愛心;舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽,豐富節(jié)日期間的女職工生活。同時還為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問費,表達了學校對女職工的關(guān)愛之情

  二是為慶祝“五一”國際勞動節(jié),喜迎20xx北京奧運會,在“五一”期間舉辦了“慶五一迎奧運”院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽,其中男子組66人,女子組43人,參賽人數(shù)創(chuàng)新高。這次比賽,比出了水平,賽出了風格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼、加強團結(jié)和公平競爭的奧林匹克精神,是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。

  三是在10月下旬,隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行,比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。參加本屆運動會比賽的教職工近200人次,盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結(jié)協(xié)作精神,對推動學校群眾性體育活動,建設和諧校園產(chǎn)生了積極有益的影響。

  四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動,有的分會在相關(guān)節(jié)日期間舉辦職工聯(lián)歡會、座談會,有的分會組織職工春游等等。教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關(guān)單位進行籃球友誼賽;教工足球隊也多次開展比賽活動。

  五、不斷加強工會自身建設,進一步完善工會組織機構(gòu)

  一是今年根據(jù)學院二級機構(gòu)和院基層黨組織的設置變動情況,我們對工會分會組織進行了調(diào)整,分會由原來的六個分會調(diào)整為八個分會,工會小組由原來的13個調(diào)整為17個,對新設立的分會選舉了分會委員會,對分會有委員缺額的進行了補選,進一步理順了關(guān)系,健全了組織機構(gòu)。

  二是院工會委員會一班人團結(jié)務實,樂于奉獻,自身勤政廉潔,內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。在工作中堅持按照民主集中制的原則,堅持每月召開一次工會委員會會議或分會主席會議,通報情況,研究工作。

  三是各分會工作開展得有聲有色,受到了職工的歡迎。各分會委員會在學習宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作,充分發(fā)揮了工會分會在職工教育和開展活動方面的作用,增強了廣大教職工凝聚力。

  四是在工會經(jīng)費管理上,做到量入為出,精打細算。工會經(jīng)費年初有預算,年終有決算。并將工會經(jīng)費預、決算提交工會經(jīng)費審查委員會審查,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。工會經(jīng)費收支情況在年底進行公示,接受全體會員的監(jiān)督。

  五是做好新進職工的入會工作。今年我院新進職工13名,工會在10月份為他們辦理了入會手續(xù),發(fā)了工會會員證。

  一年來,學院工會工作取得了一些成績,但與學院進一步改革、建設與發(fā)展對工會組織的要求還有不少的差距。我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,不斷提高管理和服務水平,積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,為學院各項事業(yè)的發(fā)展做積極的貢獻。

工會年終工作總結(jié) 篇3

  一年來,石室中學工會在上級工會,校黨總支和行政領導的關(guān)心下,認真完成計劃、落實目標、組織全體會員認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,結(jié)合我校實際,在黨總支的領導下圍繞中心,服務大局,切實履行和維護職工群眾的合法權(quán)益和職責,全心全意為職工群眾服務,團結(jié)動員全校會員,為實現(xiàn)全面建設小康社會而努力奮斗。團結(jié)帶領工會骨干,圍繞中心、突出維護、發(fā)揮作用,認真完成上級工會和本校工作。 一年來,配合上級工會、黨總支、行政完成以下工作。

  1、認真推選吳運華老師為省十一屆工會委員,韓晏主席為市工會第十二次大會委員和市教科文衛(wèi)體工會第一屆委員。

  2、認真推選產(chǎn)生王明憲校長為市勞動模范。

  3、認真推選衛(wèi)學君老師榮獲市師德師風先進個人。

  4、順利召開第七屆教代會第三次、第四次會議,討論通過了校長工作報告,審議學校財務工作報告和評議中層以上干部。討論學校改革擴展議題,堅持學生評價教師,教師評價職工,全校教職工評價中層以上干部。

  5、組織會員積極投入教育教學工作,開展勞動技術(shù)創(chuàng)新工作,成功舉辦了我校第25屆教改研討會關(guān)于《課堂教學的組織和管理》研討周。

  6、組織會員積極投入教育教學工作,開展“新苗杯”賽課活動和傳、幫、帶結(jié)對子的工作。

  7、認真完成了行風評議工作,受到周邊單位的充分肯定,職工會員認真履行職責,增強師德師風建設。

  8、組織全體會員前往蒲江縣石象湖開展春游活動。

  9、組織會員開展首屆新年音樂聯(lián)誼會,凝聚教職工的活力,展示教師精神面貌,充分展現(xiàn)石室中學全體教職員工的師德師風形象。

  10、“三·八”節(jié)組織女工在“浣花公園”舉行慶;顒印

  11、“五·一”節(jié)組織職工在金河賓館開展表彰先進職工10人。

  12、組織會員36人參加片區(qū)趣味體育比賽獲一等獎,并承辦片區(qū)趣味體育運動會。組織會員參加片區(qū)表彰總結(jié)會。

  13、組織會員參加友好學校籃球、乒乓球、排球比賽。

  14、組織會員參加片區(qū)演講比賽。

  15、組織會員參加市教科文衛(wèi)體工會第一次代表大會合唱演出。

  16、參加市教科文衛(wèi)體工會展板評比比賽獲一等獎。

  17、暑假配合黨政,組織全校會員前往翠月湖進行卡拉ok比賽。

  18、教師節(jié)組織全體會員舉行趣味體育比賽。

  19、兩次動員全校師生為貧困災區(qū)捐衣物4370件,工會及會員為助殘日捐款3000余元。

  20、組織會員參加我校第二十八屆田徑運動會。為展現(xiàn)體育項目比賽師德、師風形象,本屆運動會以年級組、處室為單位參與開幕式的方塊隊150人以上。

  21、組織12位教師前往電子科技大學聽師德先進報告會。

  22、為職工辦理安康互助保險316份,投保金額59,1200元,辦理女職工37人大病互助保險投保2400元,另理賠1人。

  23、榮獲市職工互助保險工作先進單位。

  24、組織慰問教職工疾苦和退離休同志30余人。

  25、為全校職工發(fā)放生日禮物和慰問信。

  26、在誠友苑賓館組織召開年終工會擴大會。并慰問表彰工會委員和工會積極分子38人。

  27、協(xié)助文翁補習班開展工作并為工會創(chuàng)收7萬多元。

  28、協(xié)助文翁培訓中心辦理相關(guān)手續(xù)。

  29、增強民主意識,配合黨、政推選省、市先進個人并張榜公示。

  30、加強民主建設,對重大事情須通過黨、政、工擴大會研究決策并張榜公示上報教委。收集提案15份,校長逐一批示。

  31、工會為會員辦理停車的困難,成立車友會,解決會員停車難的問題和出行的方便。

工會年終工作總結(jié) 篇4

  進入20xx年以來,在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。

  一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

  文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學習與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部綜合素質(zhì)。

  二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用

  文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領導決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

  三、發(fā)展新會員,加強工會自身建設

  我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術(shù)精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,20xx年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

  四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

  文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業(yè)務處理能力得到明顯改善,業(yè)務發(fā)展日新月異。

  五、落實“關(guān)心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力

  公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難!傲弧眱和(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。

  六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)

  我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

  在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權(quán)益,增強企業(yè)的凝聚力。

工會年終工作總結(jié) 篇5

  我校工會在市教育局工會和校黨支部的領導下,圍繞學校中心工作,認真履行工會各項職能,服務廣大教職工,有序落實各項工作,現(xiàn)將工會工作總結(jié)如下:

  一、不斷推進學校民主建設

  1、發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用,堅持開好每學期一次的教職工代表大會,通過教代會讓代表們各抒己見,聽取教職工的合理化建議,使得《21中考勤制度》、《教研組長、備課組長補貼制度》等在教代會上高票通過。

  2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權(quán)益,重視民主管理,充分調(diào)動教職工參與學校管理的主動性和積極性,保證教職工依法行使民主管理的權(quán)利。今年,我們繼續(xù)通過教代會、校務公開欄等形式和途徑,對學校評優(yōu)、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示,增強了學校管理透明度。

  二、高度重視教工隊伍建設

  1、狠抓教師業(yè)務學習培訓,嚴格學習制度與紀律,把學習成果展示、呈現(xiàn)作為衡量學習實效的標準,對教師的業(yè)務學習筆記每月檢查一次;收聽收看黨校xxx等人的講座,并撰寫了讀書筆記,進行了考試交流。

  2、學校按照上級部門要求,結(jié)合課堂教學改革實際,廣泛開展了新上崗教師過關(guān)課、中層領導示范課、黨員示范課活動,上課教師達23人次,觀課量達30人次,議課量達30人次,極大的提高了教師的專業(yè)水平,教育教學成績得到穩(wěn)步提升。

  3、注重教職工的理論學習與業(yè)務提高,組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓,并留有學習筆記。上學期xxx等六名老師到沈陽134中學考察學習。

  組織教職工參加骨干教師培訓、全員培訓學習;組織教職工參加法律知識培訓與考核;組織教職工參與“中小學教師教育教學基本功大練兵活動”,其中xxx老師獲優(yōu)秀獎。

  4、組織全體教師在大會議室召開了“學案導學、小組聯(lián)動”模式階段性經(jīng)驗交流會。會上,周萍、劉海燕等教師結(jié)合自己的課改實踐,從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。

  5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啟動儀式,,制定了《21中學20xx—20xx學年教師教學基本功大練兵活動實施方案》,先后進行了硬筆書法、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。

  課改攻堅團隊的教師利用暑假,經(jīng)過深入研討,合理整合資源,歸納提煉出了“學案導學、小組聯(lián)動”教學模式。

  三、認真做好教工生活保障和教職工校園文化生活

  1、學校工會按時為教職工做好各項保險,并及時地做好新進人員的續(xù)保工作。

  2、學校工會關(guān)心教職工身心健康,組織教職工參加年度體檢,合理安排好教職工的工作學習生活。

  3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況,完成了困難教職工的摸底調(diào)查工作,并在春節(jié)前到困難職工家中進行了慰問。豐富多彩的工會活動凝聚了人心、增強了校園活力。

  總之,在過去的一年里,在學校領導的關(guān)心指導下,在全體教師的鼓勵支持下,在各部門團結(jié)協(xié)作下,我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會,真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力,并希望大家在20xx年給我們一貫地信任和支持!

工會年終工作總結(jié) 篇6

  “風雨送春歸,飛雪迎春到”在這雪花翻飛的日子里,我們又迎來了新的一年,為了在新的一年里把工會工作做得更好,現(xiàn)將在這里認真總結(jié)過去一年的工作。

  一、明確工作重點,自主靈活開展工作。

  我們學校工會在市教育工會的正確領導下,學校黨支部、行政的大力支持下,圍繞學校教育教學中心做好工會工作。新學期和新學年初,都認真制定工作計劃,及時召開工會委員和工會小組工作會議,討論和部署各階段工作,并能適時督促、檢查,期間還組織教師學習《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《公民道德建設綱要》和中宣部、教育部等單位聯(lián)合頒布的《關(guān)于開展誠信宣傳教育的工作意見》,還利用學校的多媒體教室,組織教師觀看《教師禮儀》專題錄像講座,利用板報和宣傳櫥窗組織教師討論學習心得、交流工作經(jīng)驗,以及為學校教育教學提一些具有建設性和創(chuàng)新意識的建議。樹立教職工的參政議政的主人翁意識,充分調(diào)動廣大職工投身改革和實踐的積極性,力爭為提高學校教學質(zhì)量,振興學校的教育事業(yè)多出力,出全力。

  最近幾年年輕新教師從不同學校,不同地區(qū)匯聚我校,這給我校的教學帶來了一股新鮮的空氣,但同時也給我們的工會工作帶來一點難度,年輕的外地新教師來到我校,看到我校的各種條件設施如此簡陋難免會有一些想法。為了盡快使他們做到安心工作,愛崗敬業(yè),工會委員一班人盡力做好他們的思想工作,滿足他們的生活需求。

  二、關(guān)注職工的切身利益,關(guān)心他們的身心健康。

  工會是學校所有教職工的貼心人,工會干部心里裝的是全校教職工家里和個人的一些大家。年輕教職工步上神圣的結(jié)婚殿堂的時刻,工會一定會代表學校送上一句衷心的祝福和一份載著真摯情意的賀禮。XX年就有四位年輕教師結(jié)婚,他們都收到了工會捎去的祝福。凡學校教職工家有婚喪事,工會均組織人員上門祝賀或吊唁,教職工如有生病住院,也能得到工會的親切慰問,對離退休老教師,工會總在每學期期末組織工會委員前去登門拜訪,噓寒問暖。還在教師節(jié),請他們來校參觀學校建設,向他們匯報一年里取得的成就;重陽節(jié),工會為他們準備蛋糕、長壽面、壽桃給他們集體生日,使他們感受到學校對他們的溫暖關(guān)懷。

  為豐富全校都職工的生活,XX年組織了幾次全校職工參加的集體活動。xx月底組織教職工xx一日游;xx月份組織教職工暑假xx五日游;xx月份組織教職工參加教工運動會以及和兄弟學校的乒乓球、籃球友誼賽。這一系列活動,開拓了教師的視野,豐富了教工的身心,激發(fā)和調(diào)動了教師的教育教學的積極性,增強了教師的凝聚力和向心力。

  工會作為聯(lián)結(jié)學校黨政領導和教職工的一條紐帶、一座橋梁,時刻關(guān)注教職工的利益,關(guān)心教職工的身心健康,也能及時向黨政領導反映教工的呼聲和要求,對合情合理又可以解決的事總是想方設法促成解決,即便一時有難度,也能協(xié)助黨政做好解釋工作,并且確保工作做到家。

  三、積極配合學校教導處做好青年教師的培養(yǎng)工作。

  xx年,學校進了xx名新教師,工會除了關(guān)心他們的生活外,對他們的工作也格外重視。開學第一個月,就為他們每人尋找一個在教育教學上都過得硬的師傅,希望通過傳、幫、帶的形式,為他們能盡快熟悉環(huán)境,展開教學,培養(yǎng)他們以新教師的標準嚴格要求自己,工作主動對照“六認真”去做,對其它三十五周歲以下的年輕教師根據(jù)學科展開一系列基本功競賽,以適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神鼓勵來激勵他們的進取性,通過這些競賽和有效的組織工作,加快了新教師和青年教師的培養(yǎng)。

  四、督促管理,為學校明天獻計獻策。

  教代會制度是學校管理的基本制度。今年我們?yōu)槎酱俳∪晟莆倚5慕檀鷷贫,維護教職工的主人翁地位和參與民主權(quán)利,做了一定的工作,對教職工關(guān)心的問題,面對面地坐下來與校長交流、探討和協(xié)商,真正起到了互相監(jiān)督,互相激勵、互相理解和支持的和諧發(fā)展局面,使全校形成了上下寬松的和諧的氛圍,為學校建設群策略群力,共獻良計。

  xx年已經(jīng)過去,然而回顧這一年的工作實踐,我們看到了在行政支持和自身努力取得了一些成績,雖然這點成績與上級工會對我們的要求還有很大差距,但我們相信,這也將更有利于我們今后工會工作的展開。

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