【熱】工傷私了協(xié)議注意事項(xiàng)
1. 協(xié)議中應(yīng)該明確勞動(dòng)者的身份
考慮到私了協(xié)議簽訂后,單位不履行或者工傷復(fù)發(fā)等情形,勞動(dòng)者有要求變更私了協(xié)議的可能,因此為了便于以后的證據(jù)收集,在這里最好能體現(xiàn)出勞動(dòng)者本人的入職時(shí)間,工作崗位,工資多少等信息。
2. 應(yīng)該明確工傷發(fā)生的事實(shí)
同樣為了上面所說(shuō)的理由,在工傷私了協(xié)議中應(yīng)該能明確確定發(fā)生工傷的時(shí)間,過(guò)程以及原因。這對(duì)后來(lái)的工傷認(rèn)定有著至關(guān)重要的作用。
3. 賠償?shù)捻?xiàng)目盡量模糊
協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金?是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金?是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等?這些項(xiàng)目從單位角度來(lái)講,約定的越明確越好,但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,則越模糊越好。具體尺度如何把握,要看雙方的法律知識(shí)水平和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 表達(dá)意思要模糊。
比如,在法律上賠償不同于補(bǔ)償,如協(xié)議中用“補(bǔ)償” 兩個(gè)字,將無(wú)法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過(guò)錯(cuò)才給予勞動(dòng)者的賠償,勞動(dòng)者在接受單位的補(bǔ)償金后,仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯(cuò),再一次向單位理賠。
5. 建議少寫對(duì)權(quán)利放棄等用語(yǔ)
企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無(wú)非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,單位一般要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結(jié)”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣,這種用語(yǔ)要盡量得少或者不加。
相關(guān)知識(shí)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決�!豆kU(xiǎn)條例》第五十二條規(guī)定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理�!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。第二十一條規(guī)定:當(dāng)事人雙方可以自行和解。
從以上規(guī)定可以看出,法律不但允許用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決,而且《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。上述規(guī)定,實(shí)際上體現(xiàn)了工傷賠償?shù)乃綑?quán)性質(zhì),尊重了當(dāng)事人的意思自治原則。
一般情況而言,工傷賠償?shù)某绦蛴校汗J(rèn)定程序,勞動(dòng)部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實(shí)到的情況,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論;勞動(dòng)能力鑒定程序,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日;工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。按照以上程序,勞動(dòng)者得到工傷賠償一般要4至5個(gè)月。因此,如果否決工傷私了協(xié)議的效力,根據(jù)江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)20xx年會(huì)議紀(jì)要,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)足,那么,用人單位便不會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行私了,勞動(dòng)者只有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁后,才有可能獲得賠償。一方面,占用了勞動(dòng)行政部門、仲裁委員會(huì)的社會(huì)資源,同時(shí)也牽涉了用人單位和勞動(dòng)者的人力物力,不利于勞動(dòng)者權(quán)益的'及時(shí)維護(hù)。
如果否認(rèn)工傷私了協(xié)議的效力,也會(huì)陷入一個(gè)怪圈。假定一個(gè)工傷事故私了后,勞動(dòng)者再申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁,一套程序走完后,勞動(dòng)者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)紀(jì)要,不論少多少,勞動(dòng)者都可以要求用人單位補(bǔ)足,如果不會(huì)變多,勞動(dòng)者也不會(huì)再申請(qǐng)仲裁了),如用人單位對(duì)仲裁裁決不服,由于目前勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件受理費(fèi)只有10元,法院適用簡(jiǎn)易程序的話還減半收取,用人單位很有可能向法院提起訴訟,由于法院強(qiáng)調(diào)訴訟調(diào)解,勞動(dòng)者在法院調(diào)解時(shí),必然會(huì)作出一些讓步,很有可能賠償數(shù)額又回到私了的金額。
具有可變更、可撤銷情形工傷私了協(xié)議的救濟(jì)途徑:
賦予工傷私了協(xié)議法律效力,由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,或雖已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言,處于弱勢(shì)地位,私了協(xié)議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形,勞動(dòng)者如何獲得救濟(jì)?
《合同法》第五十四條規(guī)定:下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。因此,工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷情形時(shí),勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后,確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時(shí),可申請(qǐng)法院撤銷或變更私了協(xié)議,如法院撤銷私了協(xié)議的話,勞動(dòng)者可以再行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在私了協(xié)議未撤銷前,勞動(dòng)者應(yīng)不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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