精選工會年終工作總結范文匯總9篇
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以使我們更有效率,因此,讓我們寫一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的工會年終工作總結9篇,希望對大家有所幫助。
工會年終工作總結 篇1
尊敬的領導、同事們大家好:
在公司黨委和上級工會的正確領導下,結合我事業(yè)部部自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權、參與、創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。 現將20xx年1至10月工作匯報如下:
在集團領導的大力支持與集團各部門的幫助下,水利水電事業(yè)部在成立為期一年里,以“發(fā)展企業(yè)、富裕員工、服務社會”為理念,向兄弟單位學習,刻苦鉆研,正在逐步穩(wěn)健發(fā)展,切實關注發(fā)展動態(tài),服務于社會。去年我事業(yè)部在編人員為16人,而今年新畢業(yè)生接收及調入本部人員為33人,共計目前為止49人。我事業(yè)部在不斷吸納人才的同時,更多為企業(yè)發(fā)展做鋪墊。在崗49職工全部簽訂勞動合同并都辦理了保險,保障了廣大職工切身利益,讓職工能放心工作,更好的發(fā)揮所長。
20xx年,集團工會為基層單位做了很多工作,付出辛苦、灑下汗水。組織開展了豐富多彩的活動,使工會工作有條不紊的發(fā)展。在集團工會組織的“第二屆職工籃球比賽中”,我事業(yè)部向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、為提高職工隊伍素質,團結一致、大家踴躍參與報名,給廣大職工帶來了豐富的業(yè)余活動,籃球比賽是一項集體榮譽活動,有一種團結和氣勢,有著一種凝聚力,一種拼搏向上的精神,在為期2天的比賽中我部取得了優(yōu)異成績,同時更多的結識了兄弟單位的新朋友,促進和諧發(fā)展社會大家庭做貢獻。在雙節(jié)來臨之際,集團工會領導開車前去我事業(yè)部的“永泰城項目”,給廣大職工帶去肉、魚、蛋、月餅等還有休閑娛樂等諸多慰問品,并在施工現場走訪慰問,關注農民工生活、關注工程進度等情況。這讓我們備受集團工會領導的關懷,這不僅僅是一份心意,更是一份溫暖,讓辛苦戰(zhàn)斗在一線上的同事們感到無比歡樂,開心的度過雙節(jié)。
回望一年過去了,我事業(yè)部在接下來的道路上,會一直堅定地走下去,力爭做好工會工作。目前,事業(yè)部還有很多去學習和改進的地方,還存在很多不足之處,望集團工會領導及兄弟單位能多提寶貴意見,力爭水利水電事業(yè)部做的更好,為城市建設抹上一道彩虹,讓職工滿意,讓領導放心,一步一個腳印扎實前進,盡一份力。謝謝大家!
工會年終工作總結 篇2
20xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年,也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領導、關心下,在公司行政的大力支持下,緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目標,合理制定工作計劃,科學細化工作目標,以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務實的作風,開拓創(chuàng)新,扎實工作,圓滿完成了工會的各項工作任務。
一、加強工會組織建設,提高整體工作水平
1.加強自身建設。在公司黨政領導的大力支持下,大力加強工會組織的自身建設,制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議,及時傳達上級工會和公司的工作要求,積極探索工會工作新方法,建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度,推進了工會各項工作更加制度化、規(guī)范化,進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī),加快知識更新,優(yōu)化知識結構,不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備,提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實際工作能力。
2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規(guī)范、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求,深入開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動,大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護企業(yè)、安康杯活動。建立了以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和激勵機制,大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現出來的高技能人才,激發(fā)、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步聚集了加快發(fā)展的共識和動力,使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。以“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”為載體,積極推進職工技術交流和技術協(xié)作,提高崗位技能素質,引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”,爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”,激發(fā)了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強了廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
3.加強財務管理。充分發(fā)揮工會經審委的作用,按照上級工會財務管理的要求,及時準確上繳各類工會經費,按時上報工會財務報表,“依法、遵章、規(guī)范”的“收好、管好、用好”各類工會經費。
二、深化廠務公開,加大民主監(jiān)督力度
1.完善廠務公開,不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務公開工作,保障和維護廣大職工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動安全衛(wèi)生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。
2.深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動,推動建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手,3月30日,閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式,按照構建企業(yè)和諧勞動關系的標準,企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達到100%。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié),把發(fā)展和諧勞動關系落實在工會工作的各個方面,從源頭上落實維護職工權益,穩(wěn)定職工隊伍。
三、關心職工疾苦,做好扶貧幫困工作
1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日,在“九九”重陽節(jié)到來之際,閔工公司不忘曾為公司作出貢獻的老職工,為全體退休職并送上節(jié)日的慰問,并發(fā)放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品,更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖,進一步增強了公司的凝聚力。
2、關心職工健康,保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“A類綜合保障計劃”,在增強職工抗風險能力等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來,已有十多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題,開展各項職工服務活動,在高溫季節(jié)調整職工作息時間,確保職工身體不受傷害,開辟職工高溫休息室,配置空調、躺椅,購買防暑降溫用品,確保職工身體健康。由于各級領導重視和防暑降溫措施的落實,整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。
3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后,公司黨員干部、班組長以身作則,全體職工積極響應上級號召,為災區(qū)人民慷慨解囊,踴躍捐款,奉獻愛心,為災區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災區(qū)人民紛紛捐款,獻上自己深切的關愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動,完成了建交委年初下達的無償獻血指標。
四、積極開展各項活動,增強企業(yè)活力
1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機,提出“世博我們在行動”口號,開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿服務”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動,公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%,從5月25日—10月31日,每星期二、星期三下午4:30—5:30,在滬閔路東川路十字路口進行交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內老人進行志愿者服務,與在座老人進行了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座,并進行實地互動,指導老人做腸胃保健操、手指關節(jié)活動操。
2、關心女職工生活,開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展,得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際,召開開座談會,邀請建交委紀委書記梁曉萍為女職工專題講座,讓女職工們開拓了眼界,同時也感受了組織對她們的關懷。
3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行,心系農民工”獻愛心捐贈書籍活動,共計250余冊。
4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯歡晚會”,共同慶祝世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽,榮獲二等獎。通過參加這些活動,不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力,同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氛圍。
5、繼續(xù)推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行,增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作,經過共同努力,我們公司榮獲二等獎,為公司爭了光。
五、參加城市公共管理,積極開展精神文明主題活動
隨著世博會的召開,公司為貫徹“服務世博、奉獻世博”的精神,充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢,把思想教育工作貫穿世博,緊貼世博,圍繞實現“迎世博,講文明”目標,采取更現實、更有針對性的措施,扎實推進精神文明建設各項工作,廣泛開展了“當好主力軍,建功世博會,展示新風采”等主題實踐活動。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作,組織動員廣大職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題,開展了世博知識宣傳活動,大力普及世博知識,通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式,學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題,激發(fā)職工群眾參與世博、服務世博的熱情,形成“辦好世博,人人盡責”的良好氛圍。把迎世博行動作為推進企業(yè)發(fā)展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要機遇,引導廣大職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿服務,以服務和效率展示了公司的良好形象;以“攜手迎世博合力保平安”為目標,與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做貢獻相結合,把黨員、干部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來,激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、光榮感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動,落實好微笑服務、清掃家園、維持秩序各項工作,引導職工自覺革除陋習,恪守文明禮儀的社會責任意識,爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。
20xx年度,公司工會在職工維權,廠務公開,扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作,取得了一些進步,但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距,離職工的期望還有不足之處。新的一年,我們將以黨的十八大精神為動力,在上級工會和公司黨政的領導下,不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法,凝聚和團結廣大職工的智慧和力量,為市政建設事業(yè)的更好更快發(fā)展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。
工會年終工作總結 篇3
各位委員、同志們:
我們這次會議的主要任務是深入貫徹落實全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執(zhí)委會、省總九屆三次全委會的會議精神,總結回顧20××年工作,研究確定20xx年全局工會工作的主要任務,進一步團結動員全局廣大職工,在構建和諧企業(yè)和推進哈局跨越式發(fā)展中展示新作為,做出新貢獻。
工作的簡要回顧
20××年是我國鐵路改革發(fā)展進程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經歷了撤銷分局和運輸生產力布局調整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴峻形勢,全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅強領導下,在各級組織的大力支持和廣大專兼職工會干部的共同努力下,認真貫徹實施路局直管站段體制改革的各項部署要求,積極投身改革,適應形勢;全面融入中心,服務大局,為確保全局體制改革和運輸生產力布局調整的順利過渡提供了有利保證。
(一)適應改革,應對挑戰(zhàn),實現了工會工作的有序銜接
去年“318”全路實施路局直管站段體制后,我們以確保工作平穩(wěn)銜接、有序推進為重點,全面理順管理關系,積極研究解決新體制下的新情況、新問題,初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手,對全局工會組織的隸屬關系進行調整。積極推進局裝卸管理所等26個新建、合并單位重新組建工會,在原各分局所在地組建了5個辦事處工會工委,全局站段級工會由直管前的318個,整合為目前的96個。從界定職責入手,明確了“路局宏觀管理,強化指導服務;站段自我管理,立足獨立作戰(zhàn);車間精細管理,重在細化落實”的工作原則,進一步激發(fā)和調動了站段工會獨立自主開展工作的積極性。從整章建制入手,建立完善各項制度辦法。局工會在三次調研基礎上,廣泛征求意見,制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個制度辦法,確保各項工作有章可循。從加強自身建設入手,大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個文體事業(yè)單位整合為1個文體活動站,其中哈地區(qū)以外文體單位均整合到當地站段,定員由原來的204人減少到62人,精減幅度達696%,大大精干了工會附屬機構,使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化,為更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。
。ǘ┤谌胫行,服務大局,凝聚了職工參與跨越式發(fā)展的工作力量
圍繞安全生產,深化群眾性保安全活動。積極開展了“安康杯”競賽,先后兩次在省介紹經驗,并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開展“百千萬”競賽,結合路局直管站段和開行長大重載列車的實際,重新修訂完善了各系統(tǒng)競賽辦法,累計對15868名達成安全周期的職工兌現了獎勵。積極開展保安全“四崗四區(qū)”活動,形成了牢固的群眾保安全責任體系。并對340個優(yōu)秀崗區(qū)進行了表彰獎勵。積極開展職工代表安全專項視察,先后兩次組織16名職工代表,視察了43個站段58個班組,發(fā)現問題27個,提出建議10條,為及時發(fā)現和消除安全隱患做出了貢獻。積極貫徹落實部、局安全工作會議精神,組織全局工會干部深入學習宣傳、認真查擺反思、積極探索實踐,增強了工會組織圍繞安全生產發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動性和自覺性。圍繞冬運目標,積極開展了“爭五好、創(chuàng)百佳”活動,激發(fā)基層工會和職工干勁,為確保冬運全勝提供了有力保證。
促進跨越式發(fā)展,積極拓展群眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式發(fā)展作貢獻”和“我為節(jié)約做貢獻”等合理化建議征集活動。共征集建議3508條,被采納2797條,有2個單位、3個示范崗,35個創(chuàng)新能手和40項優(yōu)秀成果受到部級表彰,局工會被評為省“創(chuàng)新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰(zhàn)略裝車點”工程開展調研、提供服務。先后兩次赴牡地區(qū)、齊地區(qū)調研,并深入部分裝車點進行慰問,解決實際困難,為職工鼓舞士氣,增添干勁兒。
加強勞動保護,深化勞模管理工作。針對直管需要,重新構建勞動保護監(jiān)督檢查組織網絡和工作體系,注冊勞動保護監(jiān)督檢查員326名,建立勞動保護監(jiān)督委員會994個。印發(fā)《工會勞動保護監(jiān)督檢查實施細則》和《“三書”實施細則》,為工會干部和勞動保護監(jiān)督檢查員開展工作提供依據。對5個材料廠、20個運輸站段進行勞動防護用品專項檢查,維護職工勞動安全防護權益。完成全國勞模和“火車頭”獎杯評選推薦工作。落實勞模待遇,向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問金、幫扶金6萬余元,組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進行療養(yǎng),極大地調動了運輸生產骨干的工作積極性。
。ㄈ┙∪w系,踐行承諾,構建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局
去年以來,全局工會系統(tǒng)認真貫徹部黨組落實關于“三不讓”承諾的各項部署和要求,建立落實“三不讓”承諾領導機構,成立以局黨委書記、局長任組長,其他局班子成員任組員的領導組,并制定出臺了《關于落實“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法,迅速形成了推進落實“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實“三不讓”承諾專項資金,嚴格按比例從全局職工工資總額、工會經費和職工大病互助金中提取,并設立專項賬戶,指定專人負責,強化了資金的管理。建立落實“三不讓”承諾長效機制,各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機制;以資助特、重困職工子女上學為主體的助學機制;以職工康復互濟會為主要形式的助醫(yī)機制。一年來,在全局各級黨政組織的領導和支持下,在各級工會組織的積極努力下,全局共為596名特困職工補助1346萬元、為1766名重困職工補助2928萬元、為一般困難職工補助14521萬元、為1284名助學對象下撥助學金921萬元、為3470名患大病職工發(fā)放醫(yī)療救助金604萬元,全局落實“三不讓”承諾取得了明顯成效。
以深化送溫暖活動為載體,努力為廣大職工解決實際困難。在去年“兩節(jié)”期間,大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動,組織931個慰問組,走訪慰問各類職工51625人,投入送溫暖資金1074萬元,送達物資價值400余萬元。針對人員變化,及時調整包保對子,指導各級干部認真落實“四包、四結合”包保職責。廣泛開展“暖心”服務活動,解除崗上職工后顧之憂,特別是在松花江水污染事件應急處理中,各級工會組織及時為一線職工和特重困家庭送飲用水,開展慰問活動,僅局工會就籌資20萬元,幫助職工渡過難關。今年“兩節(jié)”走訪慰問工作已全面展開,無論是走訪慰問范圍、幫扶形式、標準、力度等方面都將多于、高于和大于上年。
以發(fā)揮服務保障功能為重點,加大生活線、文化線建設力度。加大了“兩線”資金投入,全年共下撥專項資金1500萬元,新建、改造“五小”設施526處,凈水場、洗衣房35處,投入備品3457件,進一步改善了職工生產生活條件,得到了廣大職工的高度贊譽。
強化了女職工工作。廣泛開展“三八”節(jié)系列活動和“女職工權益保障”知識競賽,組織女職工進行體檢,保障女職工權益,發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標兵單位”。
。ㄋ模┮(guī)范制度,強化建設,確保了“依靠”方針的有力落實
全面加強職代會制度建設和集體合同管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會,審議通過了15項議案,簽訂了20××年《集體合同》;重新選舉了局十屆職代會代表,修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯席會議實施辦法》等8項工作制度、辦法,促進了兩級職代會制度化、規(guī)范化建設。各基層單位也都有質量地召開了本級職代會。加強集體合同管理,重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實施辦法》,指導各撤并、新建單位抓好集體合同的確認、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經驗被推薦到全總,得到好評。
注重提高日常民主管理活動實效。在生產力布局調整等改革過程中,積極搞好源頭參與,及時召開民主管理聯席會議,對生產布局調整等重大決策進行審議,落實了職工群眾的知情權、建議權、審議權。兩次召開局長與職工代表民主對話會,職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認真的答復和解決,職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。開展職工代表視察活動,組織130名局職工代表,組成28個視察組,深入一線單位開展視察,發(fā)現各類問題346件,提出意見建議18條,受到了路局黨政領導的高度重視,并得到了妥善解決。
不斷深化廠務公開工作。以貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》為契機,在全局開展了廠務公開工作自檢自查活動,并深入管內17個單位及部分車間班組進行檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀委、工會廠務公開職責分工辦法》,促進了廠務公開工作有序開展。
。ㄎ澹┳プ∑鯔C,鞏固發(fā)展,提升了職工隊伍的整體素質
密切掌握職工思想動態(tài),及時抓好直管過渡期和生產力布局調整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態(tài)信息網絡,加大宣傳報道力度,宣傳部、局的各項政策和改革發(fā)展成就,弘揚工人階級的優(yōu)秀品質、主力軍作用及勞動模范的先進事跡,開展形勢任務教育,理順情緒,化解矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定。局工會被授予全路宣傳報道先進集體稱號。
工會年終工作總結 篇4
一、主要工作
。ㄒ唬┕M建到位,全力擴大工會組織組建覆蓋面
一是工會委員明確分工,做到職責清楚、有條不紊地開展工作,熱心為職工服務,確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要,調離工會崗位的人員,及時進行增補,確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際,我們在經濟發(fā)展科、統(tǒng)計科等部門的配合下,對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進行拉網式核查,努力做到企業(yè)數量清、未建會原因清、基本摸清了現有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數量、規(guī)模等有關情況,力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務。
(二)會員權益保障到位,切實為會員辦好事、做實事
一是維護職工權利,積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構進行了健康查體。二是在社區(qū)建立了親情導航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點,切實維護廣大職工的合法權益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路,全力推進“送政策、送崗位、送技能、送服務”等一站式服務,對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體,采取有針對性的幫扶措施,積極幫助實現就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年,街道實現新增就業(yè)300余人,為12人提供小額貸款近100萬元,全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體,F已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。
。ㄈ⿵S務公開民主管理開展到位,充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用
一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度,協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的.發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作;按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持聯席會議制度,就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,并提出解決辦法;積極推進內部事務公開制度,對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會,并在廣泛征求干部職工意見的基礎上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建設,確保企業(yè)科學管理。比如,轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度,經常定期不定期的開展與職工對話會、開設經理信箱、征集職工合理化建議等活動,定期公開企業(yè)發(fā)展經營重大決策、困難救助等問題,公開接受職工監(jiān)督,堅持每年對中層以上領導綜合考評,公開民主評議結果,增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前,廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均達到98%以上,公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不安全事故。
。ㄋ模⿵V泛開展職工文化活動,增強工會組織的凝聚力和活力
一是開展“凝聚正能量,共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工,通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式了解職工困難,關愛職工生活,進一步鼓勵廣大職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖,獻愛心”志愿服務活動。中秋節(jié)期間,中大槐樹街道總工會聯合社區(qū)組織困難職工召開茶話會,組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺,開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動,豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時,對開展的活動及時總結,做好信息報送工作。截至目前,共報送工會信息20余篇。
。ㄎ澹┕涃M及地稅代收宣傳到位,確保企業(yè)依法繳納工會經費
為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經費地稅代收工作要求,使轄區(qū)內企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據,提高企業(yè)依法繳費的自覺性,保證工會經費地稅代收工作順利開展,今年以來,中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份,對工會經費地稅代收相關法律法規(guī)進行了宣傳和解答,確保企業(yè)依法繳納工會經費。(六)宣傳培訓到位,大力推進工資集體協(xié)商工作
在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商,并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓,規(guī)范工資協(xié)商程序,幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同,進一步提高平等協(xié)商,加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作,我們進一步加強了培訓工作,深入企業(yè)對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現,企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定。截至目前,街道總工會按照區(qū)總工會的有關指示要求,扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。
(七)強化摸底,健全制度,大力開展困難職工幫扶工作
一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經濟收入等情況進行詳細調查摸底,按照一人一檔的要求,填寫困難職工檔案表,將困難職工檔案錄入計算機,實行專人管理。目前,轄區(qū)共建立困難職工檔案24個,發(fā)放特困證24個,發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶,會同機關黨委一起前往慰問、看望;重大節(jié)日期間對離退休職工進行慰問探訪;職工生病或住院期間,與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來,共慰問看望職工20余人次。
(八)工會財務制度健全,經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行
嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經費。同時,會費使用盡量考慮職工利益,取之于會員,用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面:一是節(jié)日活動,二是職工有。ㄗ≡海、喪葬慰問。
二、存在的主要問題
一年來,我辦的工會工作雖然取得了一定成績,但離上級工會的要求還有一定的距離,主要表現在:一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多,已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū),企業(yè)工會建會率有待進一步提高;二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大;三是工會經費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。
三、下一步工作打算
下一步,針對存在的問題,我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新水平。
一是進一步加強工會組織建設,切實擴大工會組織覆蓋面。探索組建區(qū)域性工會,爭取在街道4個社區(qū)成立聯合工會,將各自轄區(qū)內零散小門店、小企業(yè)納入聯合工會,有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題,增強工會組織的穩(wěn)定性。
二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前,廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利,下一步,將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度,切實維護職工合法權益
三是繼續(xù)做好工會經費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動,提高企業(yè)工會經費的繳納力度。
四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經;、制度化、社會化的幫困機制;繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作;加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。
五是積極上報工作信息和撰寫調研文章,爭取上報信息數量和采用數量居各辦鎮(zhèn)前列。
以上匯報,敬請各位領導批評指正。
工會年終工作總結 篇5
今年,縣教育工會在上級工會和縣教育局黨組的正確領導下,緊緊圍繞20xx年全縣教育工作的總體目標,以師德師風建設為抓手,以進一步加強師德建設和維護教職工合法權益為重點,大力加強基層工會組織建設,充分調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性,為我縣教育事業(yè)的快速發(fā)展做出了應有的貢獻,現將一年來的工作總結如下:
一、加強工會組織建設。全縣各校都建立了工會委員會,基層工會組織體系健全,切實加強了基層工會班子建設,今年完成了胡長保小學和六合小學的換屆選舉工作,把政治思想過硬、工作作風優(yōu)良、群眾威信度高、有組織管理經驗、熱心工會工作的干部、有多年行政工作經驗的同志選拔到教育工會工作崗位。
二、促進學校穩(wěn)定發(fā)展,認真做好師德師風建設,堅持以全面轉變教育思想和教育觀念為宗旨,以培養(yǎng)廣大教師愛崗敬業(yè)精神、建設一支道德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力、高素質的教師隊伍為目標,以“建廉潔教育,展園丁風采”為主題,突出“辦人民滿意的教育,做人民滿意的教師”的總體要求,為加強新時期師德建設,弘揚教職工愛崗敬業(yè),無私奉獻的精神,塑造園丁新形象,辦廉潔教育,人民滿意的教育,開展園丁形象工程建設系列活動。引導教職工統(tǒng)一思想認識,規(guī)范職業(yè)行為,全面提高師德素養(yǎng),為我縣教育事業(yè)跨越發(fā)展提供有力的隊伍保障。
三、完善教代會建設,提高學校民主管理能力;鶎庸M織是聯系黨群、干群關系的橋梁和鈕帶,是鞏固工會組織為群眾服務的重要陣地,一年來我們在加強教代會建設,培養(yǎng)工會組織干部隊伍、加強民主管理等方面做工作。促進了學校的民主管理,提升了學校管理層次,促進了教育工作的整體推進。
四、充分發(fā)揮工會組織職能,關心教職工,切實維護教工合法權益。工會組織作為教職工自己的組織,承擔了維護職工利益,協(xié)調黨群、干群關系,促進和諧發(fā)展等重要職責,因此,將工會組織建設好,充分發(fā)揮其職能,具有非常重要的意義。一是保障教職工在職務評聘、繼續(xù)教育等方面的合法權益。切實履行工會的維權職能,關心教職工,傾聽教職工心聲,做廣大教職工的貼心人。對教師績效工資實施、考核聘用、評先晉職等關系到教職工切身利益的工作,注重發(fā)揮工會組織民主參與和監(jiān)督的作用,積極反映教職工的合理訴求,努力暢通黨和群眾的溝通渠道,發(fā)揮好橋梁紐帶作用,今年沒有教職工合法權益受到學校侵害而提起申訴和訴訟案件。二是積極開展送溫暖活動,及時幫助困難教職工排憂解難。
一年以來,教育工會工作,既有成績也有不足,在今后的工作中,我們將一如既往堅持以服務群眾為重點,拓寬工作思路,不斷鞏固和發(fā)展工會工作成果,全面做好新形勢下的教育工會工作。
工會年終工作總結 篇6
一、工會組織鞏固發(fā)展建設好。20*年為進一步鞏固基層信用社工會組織,合作銀行工會加強支會內部的組織建設,著力抓好支會主席換屆工作,依托行黨政班子的支持,下大力氣做好職工參政、議政工作,做好臨時工進會工作,實現在崗員工全部進會。區(qū)行工會始終以“三個代表”重要思想為指導,大力加強工會建設,全面推動農村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著力實現、維護、發(fā)展全行工會會員的利益,工會是黨領導下的工人階級群眾組織,維護職工正當權益,是工會神圣的職責。**農業(yè)合作銀行工會作為聯系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用。
當前,在新一輪的農村金融改革當中,各信用社、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒,合作行工會針對這一情況,積極參與協(xié)助區(qū)行黨委和行政部分做好職工的政治思想和維權工作,工會主席親身到各單位找職工談話,從而保證了合作銀行業(yè)務經營的順利進行,保持了職工隊伍的穩(wěn)定;在工會自身建設方面,合作行工會結合當前改革中出現的新題目、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作,區(qū)行工會主席深進基層,研究討論職代會作用。要求各信用社、營業(yè)部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用,使工會工作參與到信用社的***決策、***治理、***監(jiān)視之中,在合作行領導班子的大力支持下,我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等題目,涉及到職工親身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和***意識得到了進一步加強。
二、工會會員隊伍素質強化好。20*年,區(qū)行工會積極參與人事培訓工作,開展各專業(yè)培訓班,對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表,定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務職員進行業(yè)務培訓,進步工會治理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛(wèi)、存款及檔案治理培訓班。參加培訓達到120多人次,從而進步了信用社員工的素質,為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經營工作競賽活動開展好。20*年,區(qū)行工會圍繞經營治理工作,積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動,加強婦女工作力度,完善女工委工作,結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動,對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動,收息能手和***狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動,進一步調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進全行各項業(yè)務的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
今年以來,**合作銀行工會根據市、區(qū)兩級工會工作的指導思想,不斷完善工會自身建設,堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經驗”的工作原則。牢牢圍繞全行經營目標和改革重點,大力開展勞動競賽,使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮,為實現全行增盈目標和推動農村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。一是**合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽,配合專業(yè)部分開展了信貸、存款等競賽活動。先后發(fā)放競賽獎金12000元,充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用,使我行的
各項業(yè)務實現了齊頭并進,協(xié)調發(fā)展。工會結合區(qū)行業(yè)務經營難點,促進經濟效益進步,與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,收到了較好的效果。工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,并給予獎金進行物質獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵,此舉充分調動了廣大干部職工的積極性,全行信貸員深進企業(yè)、農戶,采取現場辦公,上門收息。做到大額不漏,小額勤收。內外結合,上下聯動,確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制,全面實行工效掛鉤,加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn)。使全行實收利息實現了大幅增長。
截止12月31日,全行實收利息余額***萬元,區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20*年,工會繼續(xù)開展了“***能手”“***狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名,“***狀元”和“***能手”各1名,工會拿出資金,加大獎勵力度,對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽,通過這3項勞動競賽,進一步了加強柜臺服務,在全行范圍內迅速掀起規(guī)范文明用語、進步服務水平的***;為使全行的服務質量和服務水平得到進步。做到了工會工作即支持了行政工作,解決了業(yè)務困難,又維護了全行的整體利益,體現了工會組織的優(yōu)越性。二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體,全面開展征收公道化建議和出點子、獻計謀活動。區(qū)行工會結合**農業(yè)合作銀行實際,組織開展了創(chuàng)新群眾性公道化建議活動,發(fā)動全體員工提建議、獻良策,全面推動我行治理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新,使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè),愛護信合事業(yè)。全行今年評出“最佳公道化建議”7條,并對建議者給予了物質獎勵。
在全行職工的共同參與下,針對職工關心的***治理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議,合作行做到了及時采納、部署落實。三是以全行職工運動會為平臺,全力打造信合企業(yè)文化,努力進步全行員工凝聚力和向心力。20*年4月18日,**農業(yè)合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會,本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場,不僅鍛煉了身體,而且增進了彼此之間交流,加深了彼此之間感情,磨練了意志。無論是出色壯觀的開幕式,還是運動員的頑強拼搏,各單位的組織有序,充分體現了我行員工團結奮進、精誠協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的精神風采。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德,同時也增強了員工的凝聚力、向心力,展示了集體的氣力、團結的氣力、拼搏的氣力。通過舉辦運動會,達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)建文明優(yōu)質服務”活動,把文明用語、環(huán)境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容,工會和存款科采取了明查暗訪等手段,對全區(qū)網點進行了突擊檢查,對不符合要求的網點提出了整改意見,對資格不夠的收回了獎牌,這項活動的開展使一線員工進步了服務水平和工作效率,改善了所容所貌,樹立了**合作行全新的形象。
四、轉變工作作風,職工困難解決好。20*年以來,全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工親身利益保護好、維護好”這個中心,在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區(qū)行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問,并積極向區(qū)總工會提出幫扶申請,解決了困難職工作的生活題目;二是繼續(xù)抓好“五小”建設,圍繞降本錢、降用度目標,發(fā)揮“五小”作用,今年對各單位的“五小”建設進行了檢查,評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法,解決了部份信用社營業(yè)服裝和開展工會活動難的題目,充分體現了區(qū)行工會對基層信用社員工的關愛。
在全行職工的共同努力下,我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后工作中加以改進。
工會年終工作總結 篇7
第一部分20xx年工作總結
20xx年,**公司工會按照集團公司工會工作部署,緊扣中心工作,轉變工作方式,變服務為擔當,變圍繞為融入,變配角為主角,認真落實“1246”工作部署,全面推進工會團隊、職工維權、困難幫扶、群眾安全、職工素質和工會品牌工程建設等各項工作,為推動**公司20xx年各項工作目標完成積極貢獻力量。
一、堅持以職工為本,切實維護職工群眾合法權益
**公司工會把維護職工合法權益和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結合起來,推進企業(yè)民主管理,發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
一是規(guī)范召開職工代表大會。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會,審議行政工作報告、工會工作報告以及《20xx年工效掛鉤暫行辦法》、《機構編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案,簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書,并跟蹤落實合同履行情況;組織召開職代會聯席會議,審議《安全生產處罰細則》;對“十件實事”和職工提案進行季度督查,并向全公司干部職工公示督查結果。5月份,**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設先進單位。
二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實事”進展情況等內容進行巡視,通過聽取被巡視單位的匯報、與職工代表個別談話等方式。巡視結束后,將巡視情況通報公司行政安排整改。
三是開展職工“三最”調查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調查,活動涉及**本部和駐外9家基層單位,涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊,280名干部職工參加調查活動,工會通過組織專業(yè)人員匯總分析,形成了專題調查報告,供公司領導決策參考。
四是大力開展廠(礦)務公開。積極參與公司勞務工留轉、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關心關注的熱點敏感工作的民主監(jiān)督。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯席會議、廠務公開欄、礦長(廠長、總經理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式,暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。
二、大力推進民生工程,持續(xù)提升職工幸福指數
**公司工會認真踐行“人企合一”文化理念,大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標管理、群眾文化等活動,持續(xù)提升職工幸福指數。
一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人,發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學子女380余人,發(fā)放獎助學金近70萬元,**公司獲評**市20xx-2012年“金秋助學”活動先進單位;“夏送清涼”活動中,公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪,成功調解了職工來訪事宜20余起。
二是開展“兩堂一舍”對標管理。開展“兩堂一舍”對標管理,每季度檢查考核并對標排序,獎優(yōu)罰劣,促進基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升,提高職工對“兩堂一舍”的滿意度。
三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進分批次參加療休養(yǎng)活動,共14批次700余名勞模先進、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進人物身邊無“三違”活動。規(guī)范勞模先進人物檔案管理,利用報紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進人物。
四是扎實開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管安全工作競賽,在廣大女職工中開展“四好兩樹”競賽活動,召開“三八”節(jié)座談會,表彰“四好兩樹”先進典型,舉辦女職工健康知識電視講座,強化女職工“四期”保護,維護女職工特殊權益。
五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會,慶十一歌手大賽,每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先后舉辦了太極拳(劍)培訓班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運動會籃球比賽并代表集團公司參賽獲冠軍,參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎,代表集團公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現了經;
三、堅持融入中心,在改革發(fā)展中擔當重任
**公司工會堅持融入中心工作,不斷創(chuàng)新工作思路,通過開展“四型”班組建設、群眾安全工作、技術能手導師帶徒、勞動競賽、群眾性經濟技術創(chuàng)新活動等,推進企業(yè)改革發(fā)展目標的實現。
一是大力開展“四型”班組建設。制定以“安全生產型、質量效益型、學習創(chuàng)新型、文明和諧型”為內容的班組建設規(guī)范標準及考核辦法,將“四型”班組建設納入安全“雙基”建設,并根據“四型”班組考核結果,評選獎勵“明星班組”。前三個季度,共有40家班組建設考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進單位、90個“明星班組”,獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建設培訓班和經驗交流會。通過扎實開展“四型”班組建設活動,提高了班組安全管理水平,基層單位普遍規(guī)范了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。
二是大力開展技術能手導師帶徒活動。開展技術能手導師帶徒活動,全公司共聘任各級技術能手導師447名,其中公司聘任167名,帶徒486名;顒娱_展半年多來,在技術能手導師帶的徒弟中,有10人獲**公司以上技能大賽名次,有41人獲基層單位技術比武名次,主持或參與的技術創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。
三是多種形式開展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織,完善群安工作網絡。深入開展“安康杯”競賽活動,***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場安全主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結推廣一項基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動,注重發(fā)揮群監(jiān)員現場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的作用,通過安全生產月“平安**”文藝下基層,為一線職工發(fā)放安全教育書籍,組織安全文藝作品征文比賽,開展安全知識有獎競答等多種形式,強化職工安全宣傳教育工作。
四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學習培訓、崗位練兵的基礎上,組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽,參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中,******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項,其中錨噴工比賽,***煤礦***勇奪第一名,**公司獲團隊第二名;在集團公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中,有5個工種獲個人第一名,****等5人獲集
團公司“首席員工”,***等6人獲集團公司“技術標兵”,***等17人獲集團公司“技術能手”,**公司獲職工技能大賽“先進集體”,其中在瓦斯檢查工比賽中,**公司選手囊括前5名。
五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽,組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產、經營管理、項目建設、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)集團公司綜掘月度單進****米新紀錄。
六是堅持開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建和提升“學習創(chuàng)新工作室”為依托,開展職工“五小”經濟技術創(chuàng)新活動,征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動獎章”,***煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術能手”。
四、加強自身建設,提升工會工作整體水平
**公司工會建立健全26家基層工會組織,培訓工會干部300余人次;開展“職工之家”達標掛牌活動,已有18家基層工會獲地市級以上“模范(先進)職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》,做好宣傳與信息工作;開展工會系統(tǒng)財會升級達標活動,管好、用好工會經費;每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)建工作檢查考核,對標排序,促進工會各項工作對標提升。
第二部分20xx年工作思路
**公司工會20xx年將圍繞企業(yè)中心任務,凸顯工會工作特色,提出“一突出、二持續(xù)、三強化、一提升”的工會工作思路。
一突出:突出創(chuàng)建“四型”工會這條主線,重點抓好工會組織自身建設。一是健全組織體系;二是抓好干部隊伍建設;三是深化職工之家建設(職工小家抓好陣地建設;職工大家完善民主、安全、學習、創(chuàng)新、和諧、幸福六項職能),全面提升工會工作整體水平。
二持續(xù):持續(xù)抓好“四型”班組建設;持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標管理。
三強化:強化崗位練兵活動,提升職工隊伍素質;強化群眾安全工作,促進企業(yè)安全生產;強化維權幫扶工作,維護職工合法權益。
一提升:全面提升“學習創(chuàng)新工作室”建設質量,深入推進群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
工會年終工作總結 篇8
市總工會在市委、市政府的正確領導下,堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路,以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線,以協(xié)調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點,以構建工會工作堅實的組織體系為基礎,大膽探索,努力創(chuàng)新,各項工作額有了突破性進展。
現將今年工作總結如下:
一、主要工作
。ㄒ唬、繼續(xù)深化幫扶
工作,解困難職工之所憂。,我們依托幫扶中心這個“窗口”,在面向社會、服務職工群眾上,開展形式多樣幫扶工作,積極籌措幫扶資金,為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
1、暢通職工訴求渠道,維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪,做到熱情接待,認真對待,不推諉每一個來訪者,每一封來信,竭盡全力為他們解決問題,做到能現場解決的問題,當場解決,不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月,我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時,右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷,變成了終生殘疾,但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給,我會知道這個情況后,與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市,與當地工會、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公道,經過兩天的協(xié)商,為該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金,保障了該農民工的合法權益。
2、籌集幫扶資金,深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金,及時幫扶困難職工,取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,走訪慰問困難職工240人.6月10日,為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元,體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月,我會幫扶中心開展“金秋助學”活動,為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶,連續(xù)資助4年,本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來,四年共資助51人困難職工子女上大學,累計發(fā)放助學金27萬元!敖鹎镏鷮W”活動的開展,緩解了困難職工的經濟壓力,得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
。ǘ⒓訌娏斯M建力度,落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,工會工作又有了新的內容和要求,面臨許多新的挑戰(zhàn),研究新情況,解決新問題,在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面,依法維護好職工、農民工的合法權益,構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年,我們利用兩個月的時間,對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產的企業(yè)進行了摸底調查,做到對未建會企業(yè)數量清、所處區(qū)位清、未建會原因清,為今年工會組建提供了重要依據。根據調查,我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家,除了10家企業(yè)已建工會外,還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況,我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標,積極推行“一對一建會”模式,實行主要領導負總責,其他領導帶領小分隊,工會組建任務落實到人的考核辦法,調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作,我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求,我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務,使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力,工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家,已有39家企業(yè)提交了建會申請,工會組建率為95.1%。
(三)、加強勞模管理服務,完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位,為保持我市勞模管理服務工作的領先地位,真正使勞模品牌閃亮起來,今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查,全面掌握勞;厩闆r。由于一些不確定的因素,勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化,為及時掌握全市勞模的全部情況,今年,我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查,建立健全了全國、盛贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望,總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份,我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時,還對今年我市推薦江西盛贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是,對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因并因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記,建立電子檔案,實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作,隨時了解和掌握勞模生產、生活情況,及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳,在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富,成為建設和諧社會的精神動力,我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機,利用電視臺、報社等宣傳陣地,大力宣傳勞模的骨干帶頭作用,發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時,拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格,掀起了
學習勞模精神的熱潮。
。ㄋ模┘訌娏斯陨斫ㄔO,完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導,鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動,經請示市委組織部同意,召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視,市政府副市長邱儉云主持會議,市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人,澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體,農業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時,會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開,使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情,為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務,把各項工作任務落實到部門,具體工作量化到個人,做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列,樹立工會新形象。年終,市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施,為我會工作增添了更多活力和激情,工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。
3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業(yè)務能力,推動機關改進作風、提高效能,經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動,設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習,并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習,我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高。
4、努力搞好“三個場所”建設,為工會工作更好的服務職工奠定基矗工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體,占地11.5畝,總建筑面積10143.18㎡,總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產,我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤,專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行,保證隨時發(fā)現問題,及時整改。現在大樓已完成主體工程,力爭在農歷年底前竣工。
。ㄎ澹╅_展了形式多樣的活動,豐富了職工文化生活。
1、為慶五&8226;一勞動節(jié),和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽,共有22支參賽隊,且首次出現了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏,人大副主任、總工會主席劉運富,市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。
2、5月24日,在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執(zhí)行局舊址暨全國工會系統(tǒng)革命傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式,參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等。同時,中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發(fā)來了賀信,鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史,緬懷革命先烈,啟迪教育后人,推動工運事業(yè)”。
3、開展了學習全國優(yōu)秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一記者,再聯手救人時英勇犧牲,年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表,是繼承發(fā)發(fā)揚革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)的先進典型,是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡,并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款,捐款額為一萬元。
4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月,為了解決職工群眾看病難的問題,我會邀請市中醫(yī)院、人民醫(yī)院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中,前來就診的職工群眾有800多人次,發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份。
。﹪@全市中心工作,積極完成市委市政府交辦的各項工作。
一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點,其基礎條件很差,工作量很大,困難和問題較多,為了完成任務,我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長,兩名職工為隊員的新農村工作組,深入掛點村開展“三清三改”活動,在經費緊張的情況下,我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設,幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造,村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。
二是努力完成企業(yè)招工任務。今年市里下達我會為企業(yè)招工任務70名,為使招工任務能順利完成,我們把任務分解到個人,并列入年終對每個人的目標考核當中,與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式,努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護職工的合法權益,維護社會穩(wěn)定,是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作,我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查,在調查處理過程中,做到既為傷者維權,又為企業(yè)和社會維穩(wěn)服務。目前已參加了6起事故調查,為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金,及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監(jiān)等相關部門組成聯合執(zhí)法檢查組,對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結合部進行了整治用工環(huán)境打擊非法用工專項行動執(zhí)法大檢查和開展安全生產大檢查等活動,檢查凈化了用工市場,優(yōu)化了用工環(huán)境,增強了企業(yè)依法經營意識,切實為維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定取得了一定的實效。
二、存在的問題和建議
雖然工會工作取得了一定的成效,但在工作中也遇到了不少困難和問題,需要市委市政府的支持和幫助。
1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題?陀^地說,在工業(yè)園組建工會難,在外資、港澳臺資企業(yè)組建工會就更難。究其原因,主要是存在“三怕”:老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環(huán)境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業(yè)雖然也建立了工會,但工會會員少、開展活動少、沒有發(fā)揮應有的作用。因此,在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持,優(yōu)化工會組建的外部環(huán)境,按照贛州市“兩新”組織會議精神,下發(fā)文件,促進企業(yè)依法建會,完善機構,發(fā)揮企業(yè)工會作用,使企業(yè)工會真正成為連接老板與工人的連心橋。
2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是:幫扶資金100萬,地方財政幫扶資金按上級要求1:2配套到位,幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難,希望得到市財政的支持。
3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右,現已籌措1145萬元左右,資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后,所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元,希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金,解決部分資金缺口問題。
三、年的工作思路
1、繼續(xù)加強對工業(yè)園企業(yè)的工會組建力度,狠抓“三類企業(yè)”工會組建任務的落實,盯緊“難建戶”和“釘子戶”,爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。
2、加強對企業(yè)維穩(wěn)工作,保護職工合法權益。對工業(yè)園的企業(yè)工會進行完善,發(fā)揮工會的“橋頭堡”作用,真正做到服務職工、服務企業(yè)的作用,保障企業(yè)職工的穩(wěn)定,維護職工合法權益,讓工會真正成為“職工之家”。
3、積極開展企業(yè)文化建設,豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性,我會將繼續(xù)開展“技術能手”等勞動競技活動。同時,為了豐富職工的文化娛樂生活,也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。
3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下,正逐步走向脫貧致富的道路,也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶,為了摸清幫扶對象的基本情況,我們將開展特困職工情況摸底調查工作,做到困難職工出現一戶,掌握一戶,跟蹤一戶,幫扶一戶,穩(wěn)定一戶,讓職工滿意、社會認可和政府放心,同時為開展“兩節(jié)”送溫暖活動做好準備。
4、繼續(xù)開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體,幫扶困難職工事關全市的和諧穩(wěn)定。為此,我會將籌集更多的幫扶資金,用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫(yī)療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。
工會年終工作總結 篇9
XX縣總工會在省市總的工作指導和縣委領導下,經過近幾年較勁爬坡發(fā)展,工作取得一定成效的基礎上,20xx年更是以做實的決心,勇敢擔當的氣魄,乘勢而上,砥礪前進,按照目標把工會建成了高標準的領導放心、職工滿意的建家工會,建成了切實維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會事業(yè)的柱石工會,建成了大膽創(chuàng)新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會,這是省市總領導良好的指導,縣委大力的支持,縣總工會一班人共同努力的成績。
一、基層組織建設取得新成就
XX縣共有職工xxxx名,會員xxxx名,企業(yè)xxxx家,已被工會覆蓋xxxx家,成立各級工會組織xxxx家,職工入會,工會覆蓋首年實現兩個100%,按質完成市總下達的發(fā)展會員的任務,全部實行實名制身份注冊會籍管理,實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破,為實現這一目標,今年,下大力從基層掀起,再次突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工作。在實際工作中,進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數,集中三個月時間,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網式摸牌,共涉及職工xxxx人,企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒有建會。
證照齊全的入會建會率也不高,勞動合同、集體合同覆蓋率較低,維權不到位等問題相對較大,為此我們拿出一定的精力對此傾斜,安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數,從今年4月份開始,我們通過調查問卷等形式,逐鄉(xiāng)、逐村進行調查,分門別類,登記造冊,涉及農民工xxxx人,其中女職工xxxx人,縣內流轉的農民工xxxxx人,外出xxx人,外來農民工xxxx余人,并堅持過一戶清一戶,過一村清一村,大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后,我們將村級工會分為3個類型,流入、流出農民工在50人以上的村工會,設專職工會主席,主席委員由農民工推薦、民主選舉產生,25-50人的由村支部書記或副書記兼任,25人以下的就近參加近村工會,或與其他村組成聯合工會,我們起名叫網格化工會,將區(qū)域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網格中,資源共享,形成大工會格局,隨時能掌握會員流動情況,將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè),未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來,納入到了工會的管理體系,真正做到了村工會建的成、穩(wěn)得住、能發(fā)揮作用。
對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領導班子建設。抓住換屆機遇,配強鄉(xiāng)村班子,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席,同時,認真落實相關待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制,根據工作績效,每月分別給予300元的津貼,激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力,促進了工作的開展。其次,配備了指導員,大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手,制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》,明確了規(guī)范建設標準,即達到三個規(guī)范:
一是組織規(guī)范。建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。
二是基礎規(guī)范?h總統(tǒng)一配置了桌椅,文柜,圖牌,資料,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”,既有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。
三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”:即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始,已按照6個方面30項標準,嚴格進行了考核排隊,以考核促規(guī)范,以規(guī)范促提高,仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作,按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求,繼續(xù)高標準抓好雙建工作,與縣委組織部聯合下發(fā)了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》,并堅持長期溝通,聯合督導,共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題,通過加強對工會的領導,促進了工會組織建設。
二、經費收繳工會事業(yè)取得新突破
今年經費任務xxx萬,面對任務,不講困難,不講條件,愉快完成,為完成任務,今年的口號是,顧全大局,極限征收,不僅有決心,還要加辦法,因為省給市總的任務每年遞增,我們也理解省市布署,要勇于擔當。為完成這項工作,我們首先統(tǒng)一思想,從工作大局去認識和布置這項工作,建立內外協(xié)調的工作機制,與財政、稅務、審計部門建立起工作協(xié)作關系,加強與法院的聯系與協(xié)調。
在工會內部,很好地處理了工會經費收繳的管理與監(jiān)督,共同促進經費征收,各部門也從不同角度和著力點開展工作,比如組織建設,評先評優(yōu),勞模評定,職工幫扶等,適當考慮經費完成情況,形成了齊抓共促,相互配合的良好局面。開展了學法活動,與工會合法權益相關的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉,對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握,對于工會權益相關的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳,對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。
這不僅提高了工會干部的自身素質,也推動了經費收繳工作,因為隊伍素質有了,理論透徹,解釋清了,道理入心了,難度就小了,交的就順了。從前年開始試行網上稅費一體化申報制,通過了網絡申報系統(tǒng)試點實驗,企業(yè)通過網絡在其辦公室或其他場所進行納稅和經費一體申報、同時履行納稅和繳費義務。銀行通過網絡申報系統(tǒng)自動進行稅款和經費劃撥入庫。保證了經費收繳較往年有了較大提高,這才實現經費的突破性增長。
三、職工維權、職工幫扶、和諧構建取得新進展
按照組織起來,切實維權的根本要求,我們時刻不忘維權這一根本任務,為進一步發(fā)揮好工會的“維權”職能,履行好工會的職責,一是從根本上維權,二是從大面上幫扶,深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設,將該工作向非公有制企業(yè)延伸,有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動,其中42家達到了規(guī)范標準。廠務公開民主管理融入非公企業(yè)經營管理,堅持職工董事、職工監(jiān)事制度,開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作,先是開展了勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建,參與企業(yè)達到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位,探索了創(chuàng)建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動,常年開展職工安全生產知識點是培訓活動,全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續(xù)向好。
通過和諧企業(yè)創(chuàng)建,貫徹以人為本的思想,提高了職工的工資待遇,在原來三險的基礎上,正在逐步全面實現五險,再從根本維權方面,還大力推進勞動合同,集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同,在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。實行工資保障金制度,根本上解決了拖欠工資問題,建筑領域的保障金由建設局代管,其他由勞人局代管,財政做保,無一例企業(yè)拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議,其中今年新簽集體合同92份,區(qū)域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充,集體合同的規(guī)范率達80%以上。
創(chuàng)新了群眾工作室,在健全勞動爭議調處機制基礎上,以創(chuàng)建群眾工作室為契機,規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調解委員會,加強了工會與同級政府聯系會議制度,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立三方協(xié)調機制,發(fā)揮著調解的作用。遇重大問題,工會有針對性提出工會的政策主張和建議,促進了涉及職工利益問題的妥善解決,維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作,工會領導每周不少于2次到工作室辦公,這不僅能及時解決問題,一線維權,更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中,加強了各有關單位的協(xié)調聯系,其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次,協(xié)調醫(yī)院為勞模體檢20人,工會系統(tǒng)對職工的幫扶上更是有聲有色,今年先后對13人進行了大病救助,累計資金3.6萬元。生活救助600人次,金額20余萬元,幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針,認真開展幫扶工作。
為使工作做到無微細致,對困難職工全部建立了電子檔案,一是摸底調查、分類建檔,今年4月份中旬利用10天左右時間,全體干部職工分成三個組,各由一名領導帶隊,對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查,詳細登記,按照困難職工幫扶職責要求,對摸底情況進行了認真審核,并在各自單位公示,統(tǒng)一管理。一人一檔,滾動式進出,10月份,又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實,吸納80戶進入了幫扶電檔!敖鹎镏鷮W”活動在往年基礎上,開始從源頭著手,全力實施“金秋助學”工程,制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際,通過前期的調查摸底審核公式等程序,籌集資金開展“金秋助學資助活動”。
今年,籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優(yōu)秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想,急困難職工所急”的原則,在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時,積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點轉向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工,通過扶持他們,帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。通過多次的實地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批資助創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定20戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等,利用7天時間,與勞動局聯合開展SYB培訓,逐步使其脫貧,達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地,拓寬就業(yè)渠道。由工會結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位,工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工,提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動,也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策,展示工會形象的窗口。
今年啟動了百家企業(yè)職工廉租房、廉價房建設工程,已經完成職工廉租房1100套80000平方,廉價房900套90000平方,企業(yè)工會負責協(xié)調土地,嚴把質量,審查職工標準,中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。
四、職工技能、經濟創(chuàng)新實現新跨越
群眾性經濟技術創(chuàng)新活動取得顯著成績。下發(fā)了關于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案,廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術比武和職工創(chuàng)新活動,在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產業(yè)和重大工程項目,廣泛開展勞動競賽活動,全縣510家企業(yè),27000名職工參加了競賽,創(chuàng)較大技術創(chuàng)新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線,協(xié)助縣有關部門,認真學習宣傳、貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》,開展了“安康杯”競賽活動;二是開展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動;三是在分行業(yè)系統(tǒng)深入開展,如農林系統(tǒng)的果樹嫁接比賽、衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽等,如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等,如全縣中小學教師的多媒體教學課件比賽。
關心勞模,做好勞模和先進工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道,組織勞模體檢,為困難勞模排憂解難。
五、宣傳工作、女工工作、工會自身建設取得新加強
為了適應新形勢對工會工作的新要求,以全國性創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,進一步加強自身建設,一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關干部職工加強政治理論和業(yè)務知識學習,每周一三五利用下班前后1、2個小時,集中整頓學習,努力做到用科學的理論武裝工會干部的頭腦,使機關干部職工在行為實踐上有明顯的改觀,工作作風有明顯的的轉變,宗旨意識、服務意識明顯增強;年初各成員都進行了工作分工,簽訂了年度工作目標責任書,落實了工作任務,使人人有目標、工作有重點、任務有時限,工作賬目化,任務倒排掛,確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會隊伍建設。將《工會法》納入全縣法制宣傳規(guī)劃,堅持上街宣傳制度,列入工會干部職工考試內容,以此推進依法治會進程;按照工會干部崗前必培訓的要求,通過各種方式方法,加強對全縣工會干部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和干部160多人次進行了工運理論和工會業(yè)務知識培訓,提高了我縣工會干部隊伍的整體素質,強化了工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規(guī)章制度和長效機制。在組建工作上,實行縣總工會領導干部掛點包干聯系基層工會制度,把機關人員分為三個小組,分片聯系包干;在機關內部管理上,制訂完善出臺了內部目標管理考核工作獎勵辦法,有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化,規(guī)范化的軌道。
下發(fā)了加強職工文體活動和工會文化建設意見,加強硬件設施建設,廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材,印發(fā)了10000份道德建設、精神文明彩色手冊,新建了4個職工戶外活動廣場,為職工群眾提供了良好的休閑健身場所;開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。
完成了工會報刊的征訂工作,健全了職工書屋、閱覽室等。
開展優(yōu)秀工會評選活動,設定了“五好”標準(即:組織健全好,工作機制好,工作業(yè)績好,維權失效好,職工評價好),突出“四項”重點(即:以弘揚勞模精神和偉大品格為動力,組織職工在科學發(fā)展中創(chuàng)新業(yè)績:以推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為推手,切實維護職工隊伍穩(wěn)定:以推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為重點,加大維權工作力度:以推動企業(yè)建立工會為目標,開創(chuàng)工會組織建設新局面。),加強了自身建設,打好了工作基礎,從而有力地推進了各項工作,確保了各項工作扎實地邁上了一個新的臺階。
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