關(guān)于員工勞動合同匯總5篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。
員工勞動合同 篇1
甲方：xx有限公司
乙方： 身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)
甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
1、 依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。
2、 如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。
3、 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔(dān)責(zé)任。
第二條 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)：
1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。
2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點，乙方有義務(wù)接受管理。
第三條 工作時間和休息休假：
1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。
2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。
3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：
1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬：
1、 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。
2、 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、 按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)�；鶖�(shù)參照第五條第一款。
2、 乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動紀(jì)律及獎懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。
2、 對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。
3、 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;
(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。
3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。
4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;
(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。
7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。
第九條 協(xié)商約定條款
1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定
(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。
2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費用
3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。
4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。
第十條 損害賠償責(zé)任
1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補償金除外。
第十一條 勞動爭議的處理
1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。
2、勞動爭議處理程序為：
(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條 對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。
第十三條 當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同
須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。
甲方：(章) 乙方：
代表簽字： 年 月 日
員工勞動合同 篇2
通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。
無固定勞動合同期限的簽訂情況
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。
在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
員工勞動合同 篇3
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》中關(guān)于提前解除勞動合同的規(guī)定如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
員工勞動合同 篇4
勞動合同編號：_______________
_______________________________有限公司
勞動合同書
甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)，公司員工勞動合同書，合同范本《公司員工勞動合同書》。
第一章 合同的`類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。
2. 身體狀況：_________________________________________。
3. 工作技能：_________________________________________。
4. 團隊精神：_________________________________________。
5. 其 他：_________________________________________。
員工勞動合同 篇5
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間和休息休假 。
每周周 至周 工作，上午 下午 。
每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)的工資為每月 元
（三）經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
5—10萬單子按3％提成。10—15萬單子按4％提成。15萬以上單子按5％提成
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。
e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀(jì)律
甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的；
2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的；
3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�.
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ㄎ澹┍竞贤� 年月 日生效。
（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期：
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