【精選】勞動合同十篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的勞動合同10篇，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
可以的，勞動法中沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規(guī)定用人單位不能使用童工。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第81號）第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據(jù)國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。
《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
應屆畢業(yè)生應該簽一個三方協(xié)議，簽了那個還應該有一個勞動合同，三方協(xié)議就是轉檔案用的，勞動合同的話可以簽，有關事項可以在合同中明確寫明
法律對這塊沒規(guī)定，算是空白吧。
一般來說用人單位只簽實習協(xié)議（眾所周知，對用人單位來說，實習協(xié)議比勞動合同責任小多了，可惜只有對在校生適用實習協(xié)議），在可以簽實習協(xié)議的時候應該不大會簽勞動合同。
如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求簽勞動合同，不過不大會被同意就是了。
可以先簽三方協(xié)議 等畢業(yè)后再簽勞動合同
勞動合同 篇2
我有一個問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權成本大，現(xiàn)在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來，我們實際上對勞動關系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權成本大的一個很重要的原因。當你出現(xiàn)糾紛的時候，你沒有證據(jù)主張你自己的權力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動監(jiān)察部門的責任，實際上是有非常突出的強化，特別是在常委會期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個回應性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規(guī)定程序，關于勞動爭議的處理程序將會有其他的法律進行規(guī)定。謝謝！
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：
住所： 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度: 住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在
乙方工作應達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
勞動合同 篇4
甲 方：____________公司
乙 方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
三、________________；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司
法定代表人或委托代理人：_______________
____年__月__日
乙方（簽字）：______
____年__月__日
勞動合同 篇5
甲方： 單位名稱 單位性質 法定代表人 單位地址 聯(lián)系電話
甲方(蓋章)
月日
乙方：員工姓名 家庭地址 身份證號家庭電話移動電話 乙方(簽名) 月
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂勞動合同：
一、乙方的工作崗位為：
甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。
二、合同期限：
合同期限為 年，即從 年 月 円起至 年 月 日止。
三、甲方責任與權利：
1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進行管理。
2、甲方有責任協(xié)調乙方與家長的關系。
3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。
四、乙方責任與權利
1、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成 自己職責范圍內的各項工作任務。
2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
3、出現(xiàn)險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。
4、保護幼兒園的一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當 而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。
5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金 元。
五、勞動報酬
(一〉、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資 分配形式和工資標準
1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標準》執(zhí)行。
2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。
(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實行先工作后付薪。養(yǎng)老保險：甲方按當年實際交付養(yǎng)老保險的金額支付給乙方個體基本養(yǎng)老保險。 [教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規(guī)定]。 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
1、被依法追究刑事責任。
2、 不服從分配和調動。
3、工作失職，發(fā)生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞 的。
5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。
6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。
7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。
8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。
9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
10、偷竊同事或公有財物的。
11、向家長索要財物的。
12、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，還需承擔一切經(jīng)濟損失。
14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。
乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀辭退或開除處分， 并扣除乙方保證金。
有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經(jīng)甲方批準后方可辦理辭職手續(xù)。 婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：
1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙 方父母〉;
2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按 園內執(zhí)行標準每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險費，并連續(xù)計算工齡，此養(yǎng)老保險費在教師銷 假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險〉，產(chǎn)假超過 90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險費。
3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假 按事假計算。
六、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓
合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
七、違約責任及損失賠償： 1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。
2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。
3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的 80%。
4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金20xx元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^
八、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標準》 十四、合同終止：
因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。
十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方：好朋友幼兒園 乙方：xxx
法定代表： 蓋章：
年月日
勞動合同 篇6
甲方：_________________
乙方：_________________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
注冊地址：___________________
乙方姓名：_______性別：____
居民身份證號碼：_____________
出生日期：___________________
在甲方工作起始時間：_________
在京暫住地：_________________
外埠家庭住址：_______________
郵政編碼：___________________
戶口所在地：_________________
根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條【勞動合同期限】
本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。
第二條【工作內容和工作方式】
乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。
乙方的工作方式：
1．全日制家政服務；
2．計時家政服務。
乙方的服務項目：
1．一般家務；
2．孕、產(chǎn)婦護理；
3．嬰幼兒護理，
4．老人護理；
5一家庭病人護理；
6．醫(yī)院病人護理；
7．寵物養(yǎng)護；
8．其他（可填寫多項）。
第三條【工時】
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。
第四條【知情權】
甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。
第五條【崗前培訓】
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。
第六條【勞動條件】
甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。
第七條【工資標準】
乙方的工資標準：
1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；
2．乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準；
3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。
第八條【工資支付方式、時間】
乙方的工資支付方式為：
1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。
3．甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。
4．其他方式。
第九條【社會保險】
甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。
第十條【勞動紀律】
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十一條【損害賠償】
因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條【解除合同的賠償】
甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第十三條【雙方約定的其他內容】
甲、乙雙方約定的其他內容
第十四條【勞動爭議的處理方式】
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條【合同未盡事宜的處理方式】
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條【合同份數(shù)】
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）__________乙方（簽章）______
法定代表人或委托代理人（簽章）______________
簽訂日期：_______年_____月_____日
勞動合同 篇7
合同甲 方：_____________
合同乙 方：_____________
合同簽訂日期：___ 年___ 月___ 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址_____________________________
經(jīng)營地址_____________________________
第二條 乙方
性別____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼____________________________
或者其他有效證件名稱___________ 證件號碼___________
在甲方工作起始時間_____ 年_____ 月________ 日
家庭住址___________ 郵政編碼____________
在京居住地址___________ 郵政編碼__________
戶口所在地____ 省(市)____ 區(qū)(縣) _____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____ 年___ 月___ 日生效，其中試用期至___ 年___ 月____ 日止。本合同于___ 年___ 月 __日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________
第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_____________ 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___ 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按__________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________ 元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____ 元或按_____執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 合同甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 合同甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條 合同乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 合同甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇8
甲 方：
法 定 代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監(jiān) 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作考核目標，達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時
第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的`教育及培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：( )基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監(jiān)提成方案》具體執(zhí)行。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。
五、社會保險
第十一條 甲應按國家和�？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律及職責
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方義務：
(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;
(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動條件及勞動保護
第十五條 乙方職責
(一)聽從總經(jīng)理工作安排，參與制訂公司營銷戰(zhàn)略;根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施;
(二)負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮;
(三)定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;
(四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;
(五)主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規(guī)章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務;
(六)主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優(yōu)秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧;
(七)協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡;
(八)負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營成本，提高銷售利潤;
(九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;
(十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
八、勞動合同的變更及解除
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律、法規(guī)，嚴重侵害乙方合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
第二十二條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九、保守秘密
第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開及泄露。
九、違約責任
第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。
第二十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條 甲方以下各項規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)《企業(yè)管理制度》;
(二)《考勤制度》;
(三)《銷售總監(jiān)提成方案》
第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規(guī)章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(簽字或蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇9
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法
律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在湖居住地址 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為有期限勞動合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。
合同有效期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應達
準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動報酬
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇10
很多企業(yè)家并未把握這部法律的精神實質，無固定期限勞動合同并不是終身制。
都是《勞動合同法》惹的禍？
《勞動合同法》剛剛制定的時候，不同意見就很多。有人說會引起更多勞動爭議，我們也估計到了，因為1994年《勞動法》頒布實施以后，勞動爭議案件曾大幅度上升。但是，沒有想到，現(xiàn)在還沒開始實施就出了很多問題。
《勞動合同法》6月下旬剛剛通過，就聽說7月有一個大學老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業(yè)就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發(fā)的短信，說中央電視臺也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動合同法》惹的禍�！�
《勞動合同法》實施在即了，當時沒有預料到的情況頻繁出現(xiàn)也說明，這部法的制定對于企業(yè)的影響是非常之大的。最近我們機關的同志去一個大的國有企業(yè)講這部法，講了半截，這個老總就走了，為什么呢？他說，本來我準備您講完話，就要布置明年的工作，現(xiàn)在看起來不能做了，因為我的布置顯然是和這部法律規(guī)定不一致的。
但是，究竟該怎么認識《勞動合同法》？其實很多企業(yè)管理者并沒把握其精神實質。《勞動合同法》不僅僅要保護勞動者的合法權益，而是在明確雙方權利義務的條件下，重在保護勞動者的權利。也就是說，其制定要以保護勞動者合法權益為出發(fā)點，但最終這個法的實施要有利于國家的經(jīng)濟發(fā)展。如果把企業(yè)都搞黃了，勞動者的權益也就無從談到保護。應當說大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業(yè)的一些權利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身雇傭制了？事實上，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個規(guī)定，是對計劃體制下的老職工進行保護。
“勞動”理應享有話語權
其實，《勞動合同法》是國家極為慎重出臺的。起草用了一年時間，在國務院也是一年，并征求了各方面的意見，經(jīng)過常委會四次審議才定下來。最后在常委會表決時是高票通過，146名常委會組成人員，145人投了贊成票，非常不容易。
而這部法律的出臺，對企業(yè)管理也的確會有影響，至少表現(xiàn)在兩方面：一個是對企業(yè)民主管理制度將產(chǎn)生比較大的影響，這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條的規(guī)定上：用人單位制定一些規(guī)章制度，得制定一個程序。這個規(guī)定和我們以前的一些法律相比較，有一個比較大的發(fā)展。一般認為，用人單位的規(guī)章制度制定權在用人單位�！秳趧雍贤ā返�4條第1款也規(guī)定：用人單位應當依法制定勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權利，履行勞動義務，明確了用人單位在這方面的自主權。但是這個規(guī)定也明確了：用人單位在制定涉及到勞動者切身利益的一些規(guī)章制度，比如：涉及到他的工資、休假、一些勞動保護方面的規(guī)定時，要和職工方面進行平等協(xié)商。
對于這個規(guī)定，當前爭論比較大，有人質疑規(guī)章制度的制定權是共決權還是單決權，我認為至少在制定程序上要有一個共決的程序。在國有企業(yè)要和職工代表大會協(xié)商，在非國有企業(yè)要聽全體職工的意見，有工會的企業(yè)要和工會代表商量，沒有工會的企業(yè)要和職工代表平等協(xié)商。就不再僅僅是以前《勞動法》、《工會法》，以及《公司法》里面簡單的規(guī)定，而是把制定程序納入到一個民主、法制的程序當中。
因為企業(yè)一直認為在企業(yè)管理當中制定規(guī)章制度是用人單位的權力，應該說在現(xiàn)在肯定了這個基本的制度。但是，用人單位制定的規(guī)章制度有些是不適當?shù)摹１热缯f搜身，這是違反公民權利的。對于企業(yè)能制定哪些規(guī)章制度，學術界爭論很大，尤其涉及到勞動紀律，每一個用人單位在管理中都制定一些規(guī)則，違反這個規(guī)則要受到相應的制裁，制裁的手段有哪些，也一直不是很明確。比如：罰款能不能用，這些該怎么處理？通過這么一種平等協(xié)商的程序，類似的規(guī)章制度多多少少能夠有些群眾基礎和法理基礎。
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