有關(guān)終止勞動(dòng)合同六篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來越大，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
終止勞動(dòng)合同 篇1
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的'文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問：如果勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？
律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此來看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
終止勞動(dòng)合同 篇2
(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
5、用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;
7、自用工起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;
4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。
拓展：
勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的'具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于20xx年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。
終止勞動(dòng)合同 篇3
相信很多人都知道，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動(dòng)者可以在不違反法律規(guī)定的情況下，對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行約定。但是，不能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。這是為了充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。
為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。
一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：
(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的'，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件，那么對(duì)于勞動(dòng)者來講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢(shì)地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么用人單位只會(huì)更加肆無忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。
終止勞動(dòng)合同 篇4
在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人會(huì)問勞動(dòng)合同終止有賠償嗎？其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問題，我們不能一概而論，而是要具體情況具體分析，下面，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個(gè)問題，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)生效的情況下，國(guó)有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定：
(一) 該文廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12 個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
(二)對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
(三)該文所說的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。
(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國(guó)有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的，合同到期終止支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(五)勞動(dòng)合同對(duì)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
用人單位"過失性解除"
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不得解除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的`勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知，一般情況下，勞動(dòng)合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外。如果你對(duì)此還有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電咨詢我們，我們將盡快為大家答疑解惑。
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終止勞動(dòng)合同 篇5
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號(hào) 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇6
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
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