【必備】放棄承諾書3篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，承諾書使用的情況越來(lái)越多，使用正確的寫作思路書寫承諾書會(huì)更加事半功倍。寫起承諾書來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的放棄承諾書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

放棄承諾書 篇1

　　(姓名)________身份證號(hào)碼：__________________，因本人原因在戶籍所在地享受國(guó)家政策，不愿放棄在戶籍所在地的優(yōu)惠政策，本人自愿放棄在貴公司的員工基本福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，由此產(chǎn)生的一切后果和相關(guān)事宜都與貴公司公司無(wú)關(guān)，發(fā)生工傷意外，本人也愿意自行承擔(dān)費(fèi)用，并承諾不追究公司一切法律責(zé)任。以上情況屬實(shí)，并無(wú)任何強(qiáng)迫情況，如發(fā)生任何虛假本人愿承擔(dān)一切后果。

承諾人(加蓋手印)：xxx

放棄承諾書 篇2

　　深圳市婭奴實(shí)業(yè)有限公司:

　　本人姓名： 部門 年齡： 性別：

　　身份證號(hào)碼： 現(xiàn)鄭重承諾：

　　因本人在戶口所在地有購(gòu)買農(nóng)村醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)不愿意在深圳市婭奴實(shí)業(yè)有限公司重復(fù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，亦無(wú)妨承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)扣的部分費(fèi)用，故本人不需要由深圳市婭奴實(shí)業(yè)有限公司再次購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)福利。本人非常清楚地知道放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果，如因此產(chǎn)生的一切法律法規(guī)結(jié)果及責(zé)任均有本人自行負(fù)責(zé)承擔(dān)，并放棄由此而產(chǎn)生的訴訟權(quán)。

　　特此承諾!

　　簽名：

　　按手�。�

　　年 月 日

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批及意見：

　　備注:在深圳購(gòu)買社保的員工，于每月20日前將承諾書提交到人事部，并且人事部確定簽收的，當(dāng)月不繳納養(yǎng)老費(fèi)用，于每月20日后將承諾書提交到人事部，并且人事部確定簽收的，下月不繳納養(yǎng)老費(fèi)用。

放棄承諾書 篇3

　　過(guò)了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動(dòng)合同就是下一步主要工作了。那么在這個(gè)環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動(dòng)合同中，有效進(jìn)行條款設(shè)計(jì)，來(lái)避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強(qiáng)禺律師，主講“通過(guò)勞動(dòng)合同的`設(shè)計(jì)預(yù)防后期離職解除風(fēng)險(xiǎn)”主題沙龍活動(dòng)。本期HR沙龍，勞動(dòng)法專家強(qiáng)禺律師將通過(guò)常年為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會(huì)議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保。但是趙某卻堅(jiān)稱是公司不想簽訂勞動(dòng)合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。

　　那么這份圣諾書到底該怎么認(rèn)定呢？在場(chǎng)的HR都有自己的看法。

　　強(qiáng)律師對(duì)此進(jìn)行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關(guān)于放棄權(quán)利的內(nèi)容被確認(rèn)為無(wú)效，但是現(xiàn)實(shí)生活中這種情況并不少見。

　　如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。

　　他解釋說(shuō)，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者簽的承諾書一般被認(rèn)作無(wú)效，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無(wú)法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

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