實用的終止勞動合同范文匯總六篇
隨著人們法律觀念的日益增強,合同的類型越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的終止勞動合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
終止勞動合同 篇1
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償!眲趧硬恳(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。
勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定:
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同,勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
9、勞動合同終止后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金,失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
終止勞動合同 篇2
甲方:
乙方: ,身份證號:
鑒于乙方于 年月日入職本公司,乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下:
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請(辭工書),雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。(大寫:萬仟佰拾元),作為甲方對乙方的`補償,此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動關(guān)系終止,雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外,雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后,乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
時間: 年月日 時間:年月日
收款收據(jù)
今收到 支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。
。ù髮懀喝f仟佰拾元)
收款人: 年月日
終止勞動合同 篇3
甲方:xxxx有限公司
乙方:xxxx有限公司
鑒于:
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設(shè)工程設(shè)計合同》(以下簡稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行,建設(shè)方(xxxxxx公司)已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認,乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量,甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的`法律意義,并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議:
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的權(quán)利,乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作,乙方自本合同簽署后,不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責任。
4.此協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方:xxxx有限公司 乙方:xxxx有限公司
甲方代表:
簽署日期:20xx年月日
乙方代表:
終止勞動合同 篇4
根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(x)原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款:
。1)乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù);
。2)存檔費用由x方負擔。
。3)住房公積金于xx年xx月xx日xxx(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
乙方:
年 月 日
終止勞動合同 篇5
我單位 同志,身份證號碼 ,個人電腦號 ,因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);
年 月 日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如:合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。
解除勞動關(guān)系證明
_____________ 系我單位員工,性別________ ,身份證號碼__________________________ ,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的`規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
終止勞動合同范本
____________系我單位員工,性別__________,身份證號碼________________ , __________年_____ 月參加工作, __________年_______月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
終止勞動合同 篇6
甲方:****有限公司
乙方:****有限公司
鑒于:
一、雙方于 年 月 日簽署的《****工程建設(shè)工程設(shè)計合同》(以下簡稱“原合同”)已經(jīng)部分執(zhí)行,建設(shè)方(******公司)已經(jīng)事實上停止該工程項目的建設(shè)。
二、雙方確認,乙方已經(jīng)完成原合同約定的設(shè)計工作量,甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應(yīng)的工程設(shè)計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義,并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上,雙方經(jīng)友好協(xié)商,就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議:
1.甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案,甲方保留向乙方索取的'權(quán)利,乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原合同規(guī)定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作,乙方自本合同簽署后,不再繼續(xù)提供原合同規(guī)定的服務(wù)。
3. 本協(xié)議簽署后,雙方之間不存在原合同約定的任何權(quán)利和責任。
4.此協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方蓋章后生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方:****有限公司 乙方:****有限公司
甲方代表:
簽署日期:20xx年 月 日
乙方代表:
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