北京市勞動合同(15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的北京市勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
北京市勞動合同1
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：_______
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：_________
注冊地址：_________
經(jīng)營地址：_________
第二條乙方
性別：_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶口所在地：____________________________________________________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限的勞動合同
本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工作)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
五、勞動報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執(zhí)行
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的'勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在16日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相駁的，按照有關規(guī)定執(zhí)行
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方：______________乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
北京市勞動合同2
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期
年--月--日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為
期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同
終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按--－－－執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按
--- 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的`標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度
--作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月
北京市勞動合同3
甲方：___
乙方：_______________________
簽訂日期：____20xx年 月 日_______
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托代理人）或主要負責人：
注冊地址：
在京通訊地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼：
上崗證證件號碼： 現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
二、勞動合同期限
第三條本合同采取下列第（一）種期限形式：
�。ㄒ唬┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙�。自20xx年月日起至工作任務完成即行終止。
�。ǘ┕潭ㄆ谙�，自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈo固定期限，自 年 月 日起。
其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。工作地點為施工現(xiàn)場。
第五條甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到約定標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方實行下列第（三）種工作工時制度。
�。ㄒ唬藴使r制度。
（二）綜合計算工時制度。
�。ㄈ┎欢〞r工時制度。
實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準。
第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權利
五、勞動報酬
第八條乙方工資標準為：
�。ㄒ唬⿲嵭邪慈沼嬎愎べY的；
1、工資標準為80元 日；
2、工資計算方式為80元 日×出勤工日；
3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；
4、雙方應于每月10日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。
�。ǘ⿲嵭杏嫾べY的：
1、工作量計算標準為 ；
2、工作量單價為 ；
3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量；
4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本合同第二十條。
5、雙方應于每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。
（三）乙方試用期月工資 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。
�。ㄋ模┘追矫吭聏x號以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為按國家相關規(guī)定執(zhí)行，并支付保險費。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：夏天提供防暑降溫用品如十滴水、霍香正氣水等，冬天提供保暖用品等
七、職業(yè)培訓
第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權教育培訓。
第十四條甲方應實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：
�。ㄒ唬﹪矣嘘P建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件。
�。ǘ┙ㄖ袠I(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法。
�。ㄈ┙ㄖ袠I(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準。
�。ㄋ模┦鹿史婪逗蛻本仍幚磙k法及安全知識的培訓教育。
�。ㄎ澹﹦趧诱邫嗬x務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的`責任制度和群防群治制度。
第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
第十七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。
九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
十、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
1、乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現(xiàn)場和職工住宿區(qū)；
2、乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和工地管理制度，違反照章處理；
3、甲方可以根據(jù)工程施工程序的需要臨時安排適合乙方的工種進行工作，乙方必須服從；
4甲方為乙方辦理崗前培訓及其它各項證件，費用由乙方承擔（在乙方的工資中扣除），工程結束接受技能鑒定站抽查后，上崗證歸乙方保存；
十一、勞動爭議處理及其他
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或者當事人不愿意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；甲方注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。
第二十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同附件包括：
甲方《職工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋、模板、混凝土、架子工程管理制度》、《材料管理制度》、《安全文明施工管理制度》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關內容并同意遵照執(zhí)行。
甲方（公章）乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽字日期：20xx年 月 日簽字日期：20xx年 月 日
北京市勞動合同4
甲 方（用人單位） ：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：________________________________身份證號碼：___________________________________性 別：______ ___出生年月：______________________聯(lián)系電話：____________________微信號：___________電子郵箱：聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第
種形式確定：
（1）固定期限：
�、� 本合同期限為________年，自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。
�、� 其中包括試用期____月，自________年____月____日起至 ________年____月____日止。
③ 試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。
�。�2）無固定期限：自 ________年 ____月 ____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
（3）以完成一定的工作任務為期限，自 ________年 ____月 ____日起至
工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事
崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第種工時制：
�。�1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
�。�2）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。
（3）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第四條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元月。
2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月
____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％ 的標準發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標準，按該最低標準發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。
第六條勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（
2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（
3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（
4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的.（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；
�。�5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律：（
1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；
�。�2）乙方連續(xù)曠工達 ____日或累計曠工達
____日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達 甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第十一條其他事項
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（
1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。（
2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。（
3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。（
4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式
份，甲方執(zhí)
份，乙方執(zhí)
份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同，但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延
。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、
�。げ⒗斫夂贤案郊膬热�，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。（以下無正文）甲方(蓋章) 乙方（簽名）：委托代表人：
________年 ____月 ____日
________年 ____月 ____日
不可復制，請直接
北京市勞動合同5
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的`工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________
經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____�。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
北京市勞動合同6
編號：
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動局制
甲方：
法定代表人文化程度：
乙方姓名： 性別：
出生日期： 年 月 日
居民身份證號：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的`外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監(jiān)督卡)的；
5．被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門
【北京市勞動合同】相關文章：
北京市勞動合同05-18
北京市勞動合同(范本)07-12
北京市勞動合同集合08-17
北京市勞動合同（精選20篇）08-17
2023年北京市勞動合同03-02
北京市勞動合同通用15篇12-22
北京市最新勞動合同范本10-12
北京市勞動合同范本模板09-22
北京市固定期勞動合同書通用09-05