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《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感
認真品味一部名著后，相信大家都增長了不少見聞，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編為大家收集的《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感 1
《以人為本，杜絕習慣性違章》是一篇值得學習的好文章，文章先從習慣說起，用淺顯的道理，生動的事例，恰當?shù)谋扔�，準確的說明了什么是習慣及習慣的力量。讀后使我深受教育。
文章詳細分析了習慣性違章行為產(chǎn)生的原因及由此帶來的危害。歸納起來大至分為：一、沒有認識到自己的行為屬于違章，嫌麻煩，圖省事，得過且過；二、安全第一錯位；三、員工業(yè)務能力欠缺；四責任監(jiān)管效果欠佳等四個原因。這些習慣性違章行為必須引起我們每一個人的高度警覺，因為它就有可能存在于你我的身邊。如何防止習慣性違章行為的發(fā)生呢？針對上面例舉出的各種習慣性違章行，文章提出了四個糾正、制止習慣性違章的方法，這些方法實用、易懂、明確，針對性強，可以說是對癥下藥。值得我們好好學習借鑒。
文章中的盲人點燈例子，其實就是安全工作四不傷害原則中不傷害他人，不被他人傷害的具體表現(xiàn)。道理通俗易懂，生動形象。讓人過目難忘。
學習了這文章，讓我想起了在我們生活中經(jīng)常聽到的，很多父母教育孩子的話：記得飯前飯后要洗手，這就是要求孩子從小養(yǎng)成一個良好的習慣。我作為一名從事電力的新員工就是那個什么都不知道的小孩。如果把工作當成我們人生的'一碗飯，工作中的安全生產(chǎn)規(guī)章制度就是我們大腦里不良習慣的清洗劑。在工作的時候，作為父母的老員工要教育新員工注意洗手，同時新員工也要自覺學習，培養(yǎng)洗手的良好習慣。新老員工之間互相幫助，相互督促，時刻不忘叮囑一句注意安全。久而久之，就會形成了飯前洗手也就是遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的好習慣，有了這種遵守規(guī)章制度的良好習慣，事故自然會遠離我們。
《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感 2
讀完《以人為本，杜絕習慣性違章》這篇文章，我感觸頗深。它讓我對安全生產(chǎn)中的習慣性違章現(xiàn)象有了更深刻的認識，也讓我明白了 “以人為本” 在杜絕這一現(xiàn)象中的關鍵作用。
文章中提到，習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，它往往源于人們的麻痹大意和對規(guī)章制度的漠視。這種行為不僅會危及個人的生命安全，還可能給整個團隊和企業(yè)帶來嚴重的后果。例如，一些工人為了圖方便，不按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶等防護用品，或者在操作機器時違反操作規(guī)程，這些看似小小的違規(guī)行為，卻可能引發(fā)重大的安全事故。
而 “以人為本” 則是解決習慣性違章問題的核心。它強調要關注人的因素，從人的需求、心理和行為特點出發(fā)，采取有效的措施來提高人們的安全意識和自我約束能力。首先，要加強安全教育培訓，讓員工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，了解習慣性違章的危害，從而在思想上樹立起正確的安全觀念。其次，要建立健全的安全管理制度，明確各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行，同時加強對違規(guī)行為的監(jiān)督和處罰力度，形成有效的約束機制。此外，還要注重營造良好的安全文化氛圍，讓安全意識深入人心，使員工在潛移默化中養(yǎng)成遵守安全規(guī)定的好習慣。
在我看來，我們在實際工作中也應該積極踐行 “以人為本” 的理念。作為員工，我們要自覺遵守安全規(guī)定，克服麻痹思想和僥幸心理，不斷提高自身的安全素質。同時，我們也應該相互監(jiān)督、相互提醒，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。而企業(yè)管理者則更要肩負起責任，關心員工的身心健康，為員工提供必要的安全保障和培訓，讓員工感受到企業(yè)對他們的.重視和關愛。
總之，《以人為本，杜絕習慣性違章》這篇文章給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹�。在今后的工作和生活中，我將時刻牢記安全第一，以 “以人為本” 的理念為指導，積極參與到安全生產(chǎn)工作中，為杜絕習慣性違章貢獻自己的一份力量。同時，我也希望更多的人能夠認識到習慣性違章的危害，重視安全生產(chǎn)，共同創(chuàng)造一個更加安全、美好的未來。
《以人為本，杜絕習慣性違章》讀后感 3
當我讀完《以人為本，杜絕習慣性違章》這篇文章后，內心久久不能平靜。它如同一盞明燈，照亮了我對安全生產(chǎn)中習慣性違章現(xiàn)象的認知，也讓我深刻領悟到 “以人為本” 理念在解決這一問題中的核心價值和深遠意義。
文章開篇便強調了習慣性違章在安全生產(chǎn)領域的嚴重性和普遍性。它指出，習慣性違章并非偶然的失誤，而是一種長期形成的、具有慣性的錯誤行為模式，這種模式猶如隱藏在暗處的殺手，時刻威脅著人們的生命安全和企業(yè)的正常運轉�；仡櫖F(xiàn)實生活中的許多安全事故案例，不難發(fā)現(xiàn)其中大部分都與習慣性違章有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些案例令人痛心疾首，也讓我更加清醒地認識到，杜絕習慣性違章刻不容緩。
在深入探討習慣性違章產(chǎn)生的原因時，文章從多個角度進行了分析，其中給我印象最深刻的是人的因素。一方面，部分員工安全意識淡薄，對規(guī)章制度缺乏敬畏之心，在工作中為了圖方便、趕進度，常常忽視安全操作規(guī)程，將安全置于腦后。另一方面，一些企業(yè)在管理過程中，過于注重生產(chǎn)效益，而忽視了對員工的安全教育和人文關懷，導致員工在高壓的工作環(huán)境下，更容易出現(xiàn)習慣性違章行為。這讓我深刻認識到，要想從根本上杜絕習慣性違章，就必須緊緊抓住 “人” 這個關鍵因素，真正做到以人為本。
“以人為本”，意味著要將人的生命安全和身心健康放在首位。在安全生產(chǎn)中，這不僅需要企業(yè)加強安全文化建設，通過開展各種形式的安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和技能水平，讓安全理念深入人心；還需要企業(yè)建立健全科學合理的安全管理制度，既要明確各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，又要注重制度的人性化執(zhí)行，充分考慮員工的實際情況和需求，避免因制度過于嚴苛而導致員工產(chǎn)生抵觸情緒。同時，企業(yè)管理者要加強與員工的溝通交流，及時了解員工的工作狀態(tài)和心理需求，給予他們足夠的關心和支持，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，讓員工能夠全身心地投入到工作中，自覺遵守安全規(guī)定。
對于我們每一個員工個人來說，也應該積極踐行 “以人為本” 的理念。在工作中，要時刻保持警惕，克服麻痹大意和僥幸心理，嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，做到不違章、不冒險。同時，要樹立正確的'價值觀，認識到安全與生產(chǎn)、安全與效益之間的關系，不能為了一時的利益而忽視安全。此外，我們還應該相互監(jiān)督、相互提醒，共同營造一個良好的安全工作氛圍。
總之，《以人為本，杜絕習慣性違章》這篇文章讓我受益匪淺。它讓我深刻認識到習慣性違章的危害，也讓我明白了 “以人為本” 在安全生產(chǎn)中的重要性。在今后的工作和生活中，我將以實際行動踐行 “以人為本” 的理念，時刻牢記安全第一，為杜絕習慣性違章貢獻自己的一份力量，努力創(chuàng)造一個安全、和諧、美好的工作環(huán)境。
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