基層法律服務(wù)聘用合同
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的基層法律服務(wù)聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方(用人單位)名稱：_________________杭州市法律
地址：_________________
乙方(受聘人)姓名：_________________
居民身份證號碼：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》以及司法行政機關(guān)有關(guān)聘用基層法律服務(wù)工作者的管理規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用事項訂立本合同：_________________
一、合同期限。
按下列第項確定：_________________
(一)本合同有固定期限，從_________年_______月____日起至_______年______月____日止。其中試用期從______年_____月____日_____起至_______年_____月_____日止。
(二)本合同無固定期限，從_____年_____月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從_______年_______月____日起至_______年______月____日止。
二、工作崗位。
甲方經(jīng)考核，同意聘用乙方為甲方的法律服務(wù)工作者。乙方同意按甲方工作需要，在法律服務(wù)工作者崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動報酬。
按下列第項確定：
(一)乙方試用期的月工資為_______元，試用期滿的月工資為_______元。工資發(fā)放日為每月______日。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
(二)雙方議定：
四、乙方的權(quán)利：
(一)了解對法律服務(wù)工作者的權(quán)利義務(wù)有影響的.甲方管理制度，對相關(guān)管理制度的補充、修訂享有建議權(quán);
(二)享受必要的培訓(xùn)和教育;
(三)取得規(guī)定的報酬及福利待遇;
(四)因甲方的不當(dāng)行為損害了乙方的利益，可以要求甲方賠償;
(五)遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)，可以要求解除本合同;
(六)享受法定權(quán)利和雙方約定的其它權(quán)利。
五、乙方的義務(wù)：
(一)遵守《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》以及基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)紀律的規(guī)定，接受甲方的日常管理;
(二)按時完成承辦的工作任務(wù)或工作目標;
(三)自覺維護甲方的形象和利益，保守甲方的商業(yè)秘密，愛護甲方的財產(chǎn);
(四)接受甲方指派開展基層法律工作者業(yè)務(wù);
(五)未經(jīng)允許不得從事公民代理。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
時間：___________________
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