關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語5篇
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的標(biāo)語吧，標(biāo)語具有文字簡練、意義鮮明的特點(diǎn)。你所見過的標(biāo)語是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語1
1、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
2、說什么，做什么。
3、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
4、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
5、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
6、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、修正的目的是讓它更好的工作。
10、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
14、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
16、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
17、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的'執(zhí)行者。
18、人家不做你想做的，只做你查的。
19、召之即來，來之能干，干之必成。
20、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
21、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
22、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
23、集體執(zhí)行來自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
24、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
25、想法因地而異，想法不變。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語2
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
22、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的'命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
35、行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當(dāng)一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
54、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
66、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他。
70、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語3
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的.關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動(dòng)。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語4
1、君子總是自強(qiáng)不息。
2、我的離開。對(duì)你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯(cuò)。卻全然不同
3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
6、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
7、一個(gè)項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
8、多思考，少犯錯(cuò)；再讀一遍，少犯一個(gè)錯(cuò)誤。
9、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
10、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
11、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
16、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。
17、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。
18、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
19、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
20、人們不做你希望的，只做你檢查的。
21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。
22、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
23、管理者在選擇和聘用人員時(shí)，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。
24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
27、管理自己就是管理別人一半。
28、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。
29、員工經(jīng)常犯錯(cuò)。是你的管理讓他容易犯錯(cuò)。
30、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
31、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
32、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
33、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
35、勝利第一，理智第二。
36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
37、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
39、感冒的時(shí)候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風(fēng)景，又可以防止鼻涕留下來……
40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
41、修正的目的是讓它更好的'工作。
42、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
43、行勝于知，知因行而勝。
44、結(jié)果不好，就是不好。
45、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。
48、忘記自己的人，別人也不會(huì)忘記。
49、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
50、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
51、召之即來，來之能干，干之必成。
52、集體執(zhí)行來自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。
53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
54、高管文化始于責(zé)任。
55、不成多面手，難當(dāng)一把手。
56、員工這樣對(duì)你，你教他們怎么對(duì)你。
57、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
59、執(zhí)行——沒有任何借口。
60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
61、安逸，往往是退步。
62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。
63、沒有正常的心，容易做不正常的事。
64、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語5
1、不成多面手，難當(dāng)一把手。
2、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對(duì)你，你教他們怎么對(duì)你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。
15、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責(zé)任。
31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的`能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動(dòng)勝于知識(shí)，知識(shí)靠行動(dòng)取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒什么可學(xué)習(xí)的。
38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
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