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醫(yī)院輪崗方案范文
為了確定工作或事情順利開展，我們需要事先制定方案，方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過程。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院輪崗方案范文，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院輪崗方案范文1
為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的建設(shè)與健康發(fā)展，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位的管理，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪，深入治理醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂，促進(jìn)醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，決定對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位實(shí)行輪崗交流，具體實(shí)施辦法如下：
一、重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位的范圍
財(cái)務(wù)科、醫(yī)學(xué)裝備科、藥劑科、后勤保障部等為重點(diǎn)科室；分管重點(diǎn)科室副院長(zhǎng)、重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人、藥劑藥品采購(gòu)員、后勤物資采購(gòu)員、醫(yī)學(xué)裝備保管員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、門診、住院收費(fèi)員等為重點(diǎn)崗位;
二、輪崗交流的對(duì)象
一醫(yī)院分管醫(yī)學(xué)裝備科、財(cái)務(wù)科、后勤保障部、藥劑科等工作，其中一項(xiàng)以上含一項(xiàng)滿3年的副院長(zhǎng)；
二任滿3年的醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備科、財(cái)務(wù)科、后勤保障部、藥劑科主任；
三連續(xù)工作2年以上的藥劑藥品采購(gòu)員、后勤物資采購(gòu)員、設(shè)備保管員、財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)、門診、住院收費(fèi)員；
三、輪崗交流的方法
一副院長(zhǎng)實(shí)行分管工作范圍的調(diào)換，不再分管已分管滿3年的上述科室工作;
二對(duì)重點(diǎn)科室負(fù)責(zé)人，原則上3年一輪崗;如經(jīng)組織考察、群眾測(cè)評(píng)工作表現(xiàn)好，忠于職守、無違紀(jì)行為且崗位人員輪轉(zhuǎn)有困難者，經(jīng)院黨委研究，可適當(dāng)延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)期;
三門診、住院收費(fèi)員二年輪換一次;崗位周期年滿后，輪崗的員工不必由個(gè)人申請(qǐng)，而由院方統(tǒng)一安排;
四上述其他輪崗交流對(duì)象實(shí)行工作崗位的'調(diào)換;
五崗位調(diào)換可以直接由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出調(diào)換方案，也可以采用競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)行調(diào)換;采用競(jìng)聘上崗的不得競(jìng)聘原職務(wù);
四、輪崗交流的要求
一醫(yī)院要高度重視輪崗交流工作，科室領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，達(dá)到輪崗交流年限的，必須在半年內(nèi)完成輪崗交流;
二醫(yī)院紀(jì)檢、監(jiān)察室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行輪崗交流制度的要追究相關(guān)責(zé)任;
三對(duì)不服從輪崗安排的員工，給予批評(píng)教育直至待崗處理;
醫(yī)院輪崗方案范文2
為了推進(jìn)醫(yī)院干部交流輪崗工作，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)和能力，增加干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利發(fā)展。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作條例》和有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)中層干部的積極性、創(chuàng)造性，提高工作能力和辦事效率，建設(shè)一支精干高效的管理隊(duì)伍。為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧、高效醫(yī)療單位提供強(qiáng)有力的組織保證。
二、中層干部交流輪崗的原則
1、堅(jiān)持黨管干部的原則，集體討論的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的`原則。
3、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
4、堅(jiān)持因才施用、工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、盤活人才的原則。
三、中層干部交流輪崗對(duì)象
院職能部門中層干部進(jìn)行有計(jì)劃地調(diào)整職位任職，重點(diǎn)是院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部，原則上在同一崗位超過10年應(yīng)該盡可能進(jìn)行交流，對(duì)重點(diǎn)部門的中層干部和特殊崗位人員，按上級(jí)要求任職滿3年以上者要進(jìn)行交流輪崗。其交流輪崗對(duì)象主要是：
1、因工作需要交流的；
2、在一個(gè)部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；
3、崗位經(jīng)歷單一、需要培養(yǎng)鍛煉提高能力的；
4、其他原因需要交流輪崗的。
若因工作需要或遇有特殊情況，可提前或推遲交流輪崗，由黨委集體討論研究決定。
四、干部交流輪崗的程序
1、對(duì)干部交流輪崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。
2、院領(lǐng)導(dǎo)分別與交流輪崗干部談話。
3、根據(jù)工作需要并結(jié)合本人志愿由醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定所交流輪崗的崗位。
4、醫(yī)院發(fā)文交流輪崗干部到任。
五、中層干部交流輪崗紀(jì)律要求
1、中層干部應(yīng)該服從組織的交流輪崗決定，接到交流輪崗?fù)ㄖ�，須在一周�?nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
2、在限定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，給予免職或降職使用，重新安排工作，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。
3、中層干部離崗時(shí)，不準(zhǔn)隨帶原部門的公共物品。離崗后，不得插手或干預(yù)原部門或科室工作。
醫(yī)院輪崗方案范文3
為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作，新環(huán)境，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，并熟悉醫(yī)院各科室工作特點(diǎn)，在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員上崗前，必須有一年的`輪崗試用期。
一、醫(yī)生、藥劑人員、醫(yī)療技術(shù)人員的`輪崗、轉(zhuǎn)崗
1、醫(yī)生：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)安排及進(jìn)行日常管理，在內(nèi)科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產(chǎn)科、外科、骨科、五官科、中醫(yī)科、門診部等臨床科室間進(jìn)行輪崗鍛煉，輪崗總時(shí)間為一年，一年考核試用期結(jié)束之后，進(jìn)行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2、藥劑人員：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)安排及進(jìn)行日常管理，在藥劑科、西藥房、門診藥房之間進(jìn)行輪崗，輪崗總時(shí)間為一年，一年考核試用期結(jié)束之后，進(jìn)行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
3、醫(yī)療技術(shù)人員：由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)安排及進(jìn)行日常管理，在功能、放射、CT、檢驗(yàn)等醫(yī)技科室間進(jìn)行輪崗，輪崗總時(shí)間為一年，一年考核試用期結(jié)束之后，進(jìn)行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
二、護(hù)理人員的輪崗、轉(zhuǎn)崗
由護(hù)理部負(fù)責(zé)安排及進(jìn)行日常管理，在內(nèi)科、感染疾病科、急診科、兒科、麻醉科、婦產(chǎn)科、外科、骨科、五官科、中醫(yī)科、門診部等臨床科室間進(jìn)行輪崗鍛煉，輪崗總時(shí)間為一年，一年考核試用期結(jié)束之后，進(jìn)行試用考核，合格者由人力資源科辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
醫(yī)院輪崗方案范文4
1、醫(yī)院要對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
2、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容有：法規(guī)與理念教育，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育，醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé)，醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，心肺復(fù)蘇的基本技能，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況，現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。
3、崗前教育要經(jīng)科室考核合格者方可上崗。
4、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育結(jié)合起來，并在入崗前作出評(píng)價(jià)。
5、對(duì)所有職工的`培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識(shí)和基本技能入手，可采用崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。衛(wèi)生技術(shù)人員輪崗前培訓(xùn)制度（試行）
一、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗2個(gè)月。
二、以下科室臨床醫(yī)師晉升正（副）主任醫(yī)師前必須到急診科輪崗不少于2個(gè)月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形科、神經(jīng)外科、老年外科、心血管內(nèi)科、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、風(fēng)濕免疫科、內(nèi)分泌科、老年科、傳染科、ICU、神經(jīng)內(nèi)科、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。
四、心血管內(nèi)科、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、風(fēng)濕免疫科、內(nèi)分泌科、傳染科、老年內(nèi)科、ICU參加內(nèi)科急診輪崗；胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形外科、老年外科參加外科急診輪崗；神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急診值班由各科室自行安排。
五、內(nèi)、外科急診的輪崗醫(yī)師由各科室上報(bào)（原則上每個(gè)科室每月不少于1人），醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一安排。
六、原則上按晉升職稱年限依次安排，今年申報(bào)晉升的臨床醫(yī)師優(yōu)先安排急診科輪崗。
七、定期（每半年）舉辦急診輪崗醫(yī)師崗前培訓(xùn)，所有急診輪崗醫(yī)師新上崗前必須參加由醫(yī)務(wù)部組織的`崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)考核合格方能上崗。
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