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仲裁上半年工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，為此要我們寫一份總結(jié)�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的仲裁上半年工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
仲裁上半年工作總結(jié)1
今年以來，商州區(qū)仲裁緊緊圍繞全區(qū)中心工作，在局黨委局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以關(guān)注民生、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，不斷創(chuàng)新思路，夯實(shí)基礎(chǔ)，積極應(yīng)新形勢下的新要求，依法有序地開展勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解仲裁工作。
一、工作開展情況
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高辦案水平。
隨著法制社會(huì)的構(gòu)建，人們對合法維護(hù)自身權(quán)益也越來越重視，為了適應(yīng)時(shí)代需求，面對一些法規(guī)的不斷推陳出新，就要求我們仲裁人員要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的.習(xí)慣。我們專門制定了仲裁業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，將《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等30余部法律法規(guī)具體到章節(jié)，落實(shí)領(lǐng)學(xué)責(zé)任人和學(xué)習(xí)時(shí)間，實(shí)行集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，扎實(shí)開展調(diào)解仲裁規(guī)范化業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。實(shí)行仲裁業(yè)務(wù)知識(shí)考試制度，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃所列內(nèi)容，制作相應(yīng)的試卷庫，進(jìn)行考試，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。
堅(jiān)持仲裁疑難案件研討制度，針對一些案情復(fù)雜、涉及人員過多等疑難案件組織開展案件集中研討，在研討和學(xué)習(xí)交流中不斷提高勞動(dòng)人事爭議案件辦理水平和質(zhì)量。截止目前，共組織集中學(xué)習(xí)4次，開展案件研討2次，開展庭審觀摩活動(dòng)1次。
�。ǘ﹫�(jiān)持依法依規(guī)，認(rèn)真開展案件辦理。
嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《陜西省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法》等法律法規(guī)，及時(shí)受理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事爭議仲裁案件，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。仲裁受理案件38起、結(jié)案37起；其中調(diào)解案件26起，裁決案件11起,共涉及金額167萬元，群眾贈(zèng)送錦旗兩面。建成標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭并投入使用。積極推廣使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，全區(qū)18個(gè)鎮(zhèn)辦確定了基層調(diào)解組織和兼職調(diào)解員，做到了基層調(diào)解組織全覆蓋完善制度機(jī)制，推進(jìn)“護(hù)薪”行動(dòng)常態(tài)化。
（三）堅(jiān)持高標(biāo)規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)。
按照省廳文件要求，進(jìn)一步鞏固推進(jìn)仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，安裝監(jiān)控設(shè)備、證據(jù)展示系統(tǒng)等專業(yè)設(shè)備，達(dá)到三類建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)已投入使用，填補(bǔ)了我區(qū)處理仲裁案件無陣地的空白。從今年元月開始實(shí)行以仲裁專遞方式郵寄送達(dá)仲裁有關(guān)文書，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)人事爭議處理質(zhì)量，完善了勞動(dòng)人事爭議仲裁文書送達(dá)工作，更好的保障和方便了勞動(dòng)人事當(dāng)事人行使權(quán)利。
積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作，使用全省調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)線上辦案全覆蓋，有效提升了勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案效率。按月及時(shí)收集、上報(bào)勞動(dòng)人事爭議仲裁案件信息監(jiān)測數(shù)據(jù)，為上級(jí)加強(qiáng)調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)分析、形勢研判和風(fēng)險(xiǎn)防控提供了有益參考。
�。ㄋ模﹫�(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。
按照主管局黨組的統(tǒng)一安排，在仲裁隊(duì)伍中扎實(shí)開展干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，著力解決能力不足不能為、動(dòng)力不足不想為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為和為了不出事，寧愿不干事的“庸、懶、散、慢”和“中梗阻”等問題，通過學(xué)習(xí)和開展自我批評(píng)等活動(dòng)不斷轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，形成積極向上嚴(yán)格執(zhí)法的良好氛圍。同時(shí)，進(jìn)一步修訂完善窗口服務(wù)工作紀(jì)律，扎緊制度的“籠子”，用制度管事管人，不斷強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)。
二、工作中存在問題
(一)是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式單一。
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)僅限于集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，走出去、請進(jìn)來的機(jī)會(huì)少，學(xué)習(xí)形式單一、效果還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；
（二）是人員專業(yè)化水平低。
勞動(dòng)人事爭議仲裁屬于準(zhǔn)司法程序，辦案實(shí)行庭審制，法律專業(yè)要求較高，目前我區(qū)辦案人員無一個(gè)法律專業(yè)人員，辦案專業(yè)化薄弱；
�。ㄈ┦枪ぷ饕�(guī)范化不高。
在一些文件辦理、個(gè)別案件處理過程中，有些程序還不到位，時(shí)效性不高。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘哟笸茝V使用仲裁辦案系統(tǒng)和“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)工作力度。
�。ǘ﹦�(chuàng)新方式開展仲裁員、基層調(diào)解員分類培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動(dòng)爭議仲裁辦案水平質(zhì)量。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新仲裁辦案舉措，探索推行“流動(dòng)仲裁庭”，不斷提高勞動(dòng)人事爭議案件處理效能。
�。ㄋ模┌凑铡督鹋苿趧�(dòng)人事爭議組織標(biāo)準(zhǔn)》對轄區(qū)基層調(diào)解組織進(jìn)行培育選樹，為創(chuàng)建企業(yè)金牌勞動(dòng)爭議調(diào)解組織打好基礎(chǔ)。
馬上就是建黨一百周年的華誕，作為人社人，作為代表人民利益的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，我們將秉承公正公開原則，以人民利益為出發(fā)點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)公平公正，積極維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，努力化解社會(huì)矛盾，為和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
仲裁上半年工作總結(jié)2
半年來勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報(bào)如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)
（一）做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號(hào)），全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級(jí)規(guī)定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的`要求與內(nèi)容。通過開展勞動(dòng)用工備案工作，對規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
（二）認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門，勞動(dòng)仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺(tái)帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動(dòng)爭議案件，我科在規(guī)定時(shí)間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。
（三）嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報(bào)送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益。
（四）改變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級(jí)業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)與政策。
（五）完成信息報(bào)送任務(wù)10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項(xiàng)工作。
二、共性目標(biāo)
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來，我市勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動(dòng)爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動(dòng)爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動(dòng)爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨(dú)任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費(fèi)緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，明確規(guī)定勞動(dòng)爭議案件不再收取費(fèi)用，這是一項(xiàng)利民措施。但大量勞動(dòng)爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證，勢必會(huì)影響勞動(dòng)爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級(jí)支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問題；
二是積極爭取財(cái)政支持，解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題；
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