年會家屬簡短致辭

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都經(jīng)常接觸到致辭吧，致辭是指在儀式上表示勉勵、感謝、祝賀、哀悼等的話，向他人表達(dá)思想感情的文字或語言。究竟什么樣的致辭才是好的致辭呢？下面是小編整理的年會家屬簡短致辭，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年會家屬簡短致辭1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬同志們：

　　大家上午好！首先，請允許我做一個自我介紹，我叫湯夢君，是石排項目安全部金凱的妻子。今天，做為公司優(yōu)秀員工的家屬代表，站在這里與大家見面，相互交流，我感到格外高興和萬分容幸！在此，我衷心地感謝公司給我這個機(jī)會，以簡言家屬心聲！

　　我的丈夫金凱能夠被評為公司20xx年度優(yōu)秀員工，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的器重、栽培，同事的支持、厚愛是分不開的，所以做為家屬，我在此誠摯地對你們說一聲：謝謝！謝謝你們！

　　在這以前，我對世紀(jì)城的了解，僅僅只是從金凱的.口中知道一些，他說世紀(jì)城公司企業(yè)文化如何與眾不同、催人奮進(jìn)，未來前景如何的美好、壯觀，當(dāng)時我還半信半疑呢。今天來到公司一看，果然非同凡響。瞧！員工們整潔、舒適的工作環(huán)境，面帶笑容的工作狀態(tài)，讓我不得誠服世紀(jì)城公司的人文內(nèi)涵。為此，做為員工家屬，我也無比自豪！

　　當(dāng)然，作為一名家屬，在支持他的工作過程，要說不辛苦那是不可能的，但我甘心情愿，無怨無悔，因為我和他是一家人，和世紀(jì)城是一家人，所以理所應(yīng)該齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，為達(dá)成目標(biāo)而奮進(jìn)！今后，我將更加一如既往做好后勤服務(wù)保障，全心全意支持金凱的工作，為世紀(jì)城美好的明天盡一個家屬的綿薄之力。

　　最后，我衷心祝愿世紀(jì)城越做越大，越做越強(qiáng)，成為知名的創(chuàng)新型企業(yè)。祝愿大家新年愉快，身體健康，闔家歡樂，喜年吉祥！

　　謝謝！

年會家屬簡短致辭2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

　　大家好！在這個值得慶賀的日子里，非常感謝文康公司的邀請，我榮幸地代表各位家屬在這里發(fā)言。并借此機(jī)會，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、公司職工和貴賓拜年了！

　　十年的時光，短暫而又漫長！作為文康的`家屬，我們倍感自豪！你們沖鋒在前，我們給予強(qiáng)有力的支持！你們建設(shè)平安的道路，我們經(jīng)營溫馨的港灣！

　　你們的拼搏換來社會的和諧，我們的付出換來家庭的幸福！回首往事，我們欣喜地看到，通過每一位職工的共同努力，文康公司從蹣跚學(xué)步到傲視群雄，從呀呀學(xué)語到發(fā)出科技創(chuàng)新的最強(qiáng)音，我們一起克服了一個又一個困難，一起實現(xiàn)了一個又一個理想！十年的坎坷路程和光輝經(jīng)歷，如同一幅逶迤而又氣勢磅礴、雄渾而又絢麗多彩的畫卷，上面的每一筆都濃墨重彩，每一劃都凝聚著文康人的心血！

　　歲月美酒，你我勾兌。喜慶佳釀，換盞品嘗。讓我們一起舉杯，祝文康公司十歲生日快樂！

　　讓我們預(yù)祝文康公司喜遷新居，再創(chuàng)輝煌！

年會家屬簡短致辭3

　　首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

　　今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發(fā)大財。

　　在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達(dá)十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾

　　經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ)，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻(xiàn)的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的'客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應(yīng)商, 使我們的發(fā)展有了堅強(qiáng)的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

　　在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機(jī)會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費(fèi)超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

　　痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團(tuán)隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機(jī)制，做到能者上庸者下，上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細(xì)化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。

　　過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤�的人情化管理，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進(jìn)氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大

　　貢獻(xiàn)默默奉獻(xiàn)的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

　　一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機(jī)制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達(dá)到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運(yùn)營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細(xì)化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

　　展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

　　回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地?fù)P長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

年會家屬簡短致辭4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的xx、家屬朋友們：

　　大家下午好！

　　我是xxx的母親。很榮幸也很高興能代表xx員工的家屬，在這里發(fā)言，同時也借這個機(jī)會衷心感謝xx領(lǐng)導(dǎo)對我們家屬的關(guān)心。xxx在xx工作有一年半的時間了，作為她的母親從她在這里工作以后，每天都能看到她一點(diǎn)一滴的變化。從小這孩子就是衣來伸手飯來張口，從來沒吃過一點(diǎn)苦。但是孩子自從來到xx工作，特別是今年有了很大的變化，在我和她爸爸比較忙或是生病的時候，孩子都能主動承擔(dān)家里的家務(wù)活，給家里做飯。雖說簡單對于我們來說卻是十分欣慰，讓我們從中看到她主動勞動，有了個人生活自理能力。不光如此，在合理安排工作、生活時間方面、在與人交往言談舉止方面、在遇事處理方面等等，都有了很大的進(jìn)步。雖說這些都是小小的變化和進(jìn)步，但卻讓我真實的感覺到孩子現(xiàn)在更加成熟和穩(wěn)重了，這些變化和進(jìn)步都是要感謝xx的領(lǐng)導(dǎo)和同事對孩子的教育和幫助。

　　作為孩子的父母，我們將會更深刻理解并一如既往的支持你們的工作。我們一定會多一份寬容，多一份理解，多一些支持，多一些奉獻(xiàn)。但也希望你們百忙的工作中多注意保重自己的身體，時時刻刻和安全同行，同健康結(jié)伴，與快樂、幸福為伍！

　　現(xiàn)在看到孩子的工作環(huán)境這么的'優(yōu)越和領(lǐng)導(dǎo)事事都想的這么周到，作為一名普通的家屬感到無比的自豪和欣慰。再次感謝xx的xx和xx。今天xx的成就，不僅是所有員工們的驕傲，同樣也是我們家屬們的驕傲。

　　在今后的日子里，我們會一如既往，堅決做好員工們的后勤工作，鞏固好孩子們的后防陣地，支持著我們所有xx，為我們xx貢獻(xiàn)更多的后方力量。

　　最后，祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意，相信xx的明天會更加美好！

　　謝謝大家！

【年會家屬簡短致辭】相關(guān)文章：

公司年會員工家屬講話11-05

企業(yè)年會員工家屬的邀請函11-27

年會家屬發(fā)言稿10-10

公司年會霸氣簡短賀詞11-19

簡短年會員工賀詞04-10

年會簡短祝福語03-04

年會家屬代表發(fā)言稿10-07

公司年會家屬答謝會領(lǐng)導(dǎo)致辭11-23

年會家屬發(fā)言稿13篇04-02

年會簡短致辭04-02