醫(yī)院人事科工作總結(jié)2篇【熱】
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編收集整理的醫(yī)院人事科工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院人事科工作總結(jié)1
一、工作概述
醫(yī)院人事科作為醫(yī)院管理層中的一個重要部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的招聘、培訓(xùn)、考評、福利待遇以及勞動關(guān)系等一系列與人員管理相關(guān)的工作。在過去一年的工作中，我們積極推動人事管理的創(chuàng)新和改革，努力優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，并獲得了顯著成效。
二、招聘工作
在招聘方面，我們根據(jù)不同職位的需求制定了招聘計劃，并借助多種渠道廣泛宣傳，吸引了大量優(yōu)秀的人才。通過嚴(yán)格的面試流程和綜合評估，我們成功聘用了一批素質(zhì)優(yōu)良的員工，為醫(yī)院的發(fā)展壯大提供了堅實的人力資源基礎(chǔ)。
三、培訓(xùn)工作
為了提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，我們組織了一系列培訓(xùn)活動。通過內(nèi)部培訓(xùn)、外出考察以及邀請專業(yè)人士授課等形式，員工們得到了廣泛的知識和技能的提升。同時，我們還注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供了良好的職業(yè)發(fā)展路徑，并積極開展內(nèi)部晉升和崗位調(diào)整，以提高員工的工作激情和幸福感。
四、考評工作
考評是激勵員工進(jìn)一步提高績效的重要手段。我們通過制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)和考核體系，確�？己私Y(jié)果的公正公平。在考核中，我們注重量化指標(biāo)和員工綜合素質(zhì)的結(jié)合，使員工在各項工作中得到全面評價，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲激勵。我們還加強(qiáng)了對員工的業(yè)績輔導(dǎo)和關(guān)懷，為他們提供必要的幫助和指導(dǎo)。
五、福利待遇
良好的福利待遇是激勵員工積極性的重要保障。在過去一年中，我們不斷完善醫(yī)院的福利政策，將員工的薪酬待遇與個人能力和貢獻(xiàn)相匹配。同時，我們也注重提高員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，關(guān)注員工的身心健康，定期開展員工生活技能培訓(xùn)和健康檢查等活動，為員工提供全方位的關(guān)懷。
六、勞動關(guān)系
良好的勞動關(guān)系是醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。我們積極參與各項勞動關(guān)系活動，與工會密切合作，及時妥善處理員工的勞動糾紛和問題，維護(hù)了醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。我們還加強(qiáng)了員工的溝通與交流，通過開展員工座談會、建立員工反饋機(jī)制等方式，及時了解員工的.意見和需求，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。
七、工作總結(jié)和展望
通過過去一年的努力，醫(yī)院人事科取得了可喜的成績，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。我們也意識到在工作中還存在一些不足之處，比如招聘流程仍然有待優(yōu)化，員工培訓(xùn)的深度和廣度還有提升的空間。因此，在新的一年中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)工作隊伍建設(shè)，進(jìn)一步精細(xì)化工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有力的支持。
通過醫(yī)院人事科的努力，我們相信醫(yī)院將吸引更多的優(yōu)秀人才，員工的素質(zhì)和綜合能力將得到更大提升，醫(yī)院的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量將進(jìn)一步提高。我們堅信，醫(yī)院人事科將在未來的工作中不斷追求卓越，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
醫(yī)院人事科工作總結(jié)2
20xx年我們組織人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：
一、人事工作方面
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進(jìn)一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人才引進(jìn)政策的指引下，20xx年我院引進(jìn)碩士研究生3人，本院自己培養(yǎng)博士2名，達(dá)到了三級醫(yī)院所需的基本人才要求，使醫(yī)院相關(guān)科室的業(yè)務(wù)水平得到了提高，同時醫(yī)院的整體業(yè)務(wù)水平也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。另外，由于醫(yī)院每年都有相應(yīng)人員達(dá)到退休年齡，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的要求，我科在院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人事政策指導(dǎo)下圓滿完成了xx應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作，20xx年新進(jìn)人員54人，其中臨床醫(yī)生8名、藥學(xué)專業(yè)2名、中藥專業(yè)3名，檢驗專業(yè)2名，護(hù)理專業(yè)28名，影像1名，康復(fù)專業(yè)5名，行政后勤4名(行政2名，掛號收費(fèi)2名)，計算機(jī)專業(yè)1名。
3、20xx年我院按規(guī)定布置、組織落實完成了年終考核。
4、組織做好全院職工xx專業(yè)技術(shù)資格考試和其他相關(guān)工作。xx中級及以下職稱專業(yè)考試60人參考，其中40人達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，取得專業(yè)技術(shù)資格證;高級職稱共有25人報考參評;組織報名工作量大，任務(wù)繁重，我科均如期圓滿完成。
5、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案以備上級部門隨時抽檢。
6、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(包括協(xié)議用工和臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及勞動合同鑒證、各項保險參保、停保等工作。
7、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù);積極組織本單位退休職工的文化、政治生活：xx積極組織退休職工參加市衛(wèi)生局組織的國慶60周年紅歌大聯(lián)唱及“紅五心”比賽，“紅五心”比賽取得了第二名;本院退休職工乒乓球隊代表市衛(wèi)生系統(tǒng)老年體協(xié)參加金華市乒乓球賽獲得獎杯，組織離退休職工到北京、千島湖療養(yǎng)活動及萬象花卉一日游活動。每月組織退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，使其做到人老心不老，充分發(fā)揮老同志的余熱，聽取老職工的意見以改進(jìn)今后的工作。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，我科今年利用兩天的時間走訪慰問70歲以上的退休老職工80余人，春節(jié)前舉辦迎新春團(tuán)拜會。我科的退休管理工作獲得了廣大退休職工的一致好評。
8、加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，做好探訪慰問生病職工，今年達(dá)20余人次，代表醫(yī)院體現(xiàn)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)懷。
9、根據(jù)醫(yī)院后勤服務(wù)社會化的原則以及實現(xiàn)醫(yī)院后勤服務(wù)“減員增效”的`目標(biāo)，醫(yī)院臨時工人事關(guān)系轉(zhuǎn)到海納人才開發(fā)有限公司，由人事科統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督派遣公司簽定了勞動合同;及時建起臨時工人員信息庫，切實了解掌握各科臨時工的用工情況;及時做好協(xié)議工、臨時工的工資發(fā)放和考核工作。通過加強(qiáng)臨時工管理，減少了許多不必要的勞務(wù)糾紛。
二、黨務(wù)工作方面
1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我科認(rèn)真討論、切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。
2、20xx年組織全院黨員落實x教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的;黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，做到黨員每月上繳黨費(fèi)一次，黨支部每季度上繳黨費(fèi)一次。
3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，每季組織離退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。
4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好x。
5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作。
【醫(yī)院人事科工作總結(jié)】相關(guān)文章：
醫(yī)院人事科工作總結(jié)07-28
醫(yī)院人事科工作總結(jié)09-28
醫(yī)院人事科半年工作總結(jié)12-18
醫(yī)院人事科工作職責(zé)04-10
醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)05-24
2018醫(yī)院人事科工作計劃12-14