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農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度范本
一、 公司員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)半至5時(shí)半。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。
二、 公司員工一律實(shí)行上下班登記制度，不得無(wú)故遲到、早退、礦工等。
三、 上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上，按礦工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘以上，按礦工半天論處。
四、 公司員工請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，二天以內(nèi)由部門(mén)、中心主任批準(zhǔn)，超過(guò)兩天由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)、中心主任請(qǐng)假必須經(jīng)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、 公司員工請(qǐng)病假除因急病不能自行呈批，由同事或家屬代理外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而離崗者作礦工處理。
六、 請(qǐng)假期滿未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者，作礦工處理。除確
因病或意外事情外，但必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。
七、 員工當(dāng)月礦工一天，扣發(fā)半個(gè)月崗位工資;礦工二天，扣發(fā)一個(gè)月崗位工資;礦工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資;員工礦工一律不發(fā)當(dāng)月效益工資。員工當(dāng)月礦工超過(guò)三天以上，全年礦工累計(jì)達(dá)十天者，予以辭退。
八、 遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)30分鐘扣發(fā)5%的效益工資，超過(guò)60分鐘按礦工一天扣發(fā)工資，此后按60分鐘一天類推。
九、 公司員工請(qǐng)假按日計(jì)扣薪津(含基本、崗位、效益三項(xiàng)工資)，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)三十天者，予以辭退。
十、 公司員工請(qǐng)病假按日計(jì)扣發(fā)效益工資，患重大疾病需住院或醫(yī)療一個(gè)月以上，合同期內(nèi)按勞保工資計(jì)發(fā)，合同期滿的不能正常工作，臨時(shí)工予以辭退，正式工上交學(xué)院人事處。
十一、 每月經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假二天，事假一天內(nèi)不口薪津
十二、 公休假、年休假加班未領(lǐng)取加班費(fèi)的予以補(bǔ)休。
休假制度
一、 公休假日：按國(guó)家公布的公休假日?qǐng)?zhí)行
(一) 元旦：1天
(二) 春節(jié)：3天(除夕至年初二)
(三) 清明節(jié)：1天
(四) 勞動(dòng)節(jié)：1天
(五) 端午節(jié)：1天
(六) 國(guó)慶節(jié)：3天
(七) 中秋節(jié)：1天
(八) 每星期六、日
二、 年休假(即寒、暑假)
(一) 公司原在編人員，每年休假6周
(二) 公司臨時(shí)聘任人員，在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上至10年每年休假1周，滿10年以上休假2周。
三、 病假：
員工因病請(qǐng)假，需憑院醫(yī)務(wù)所或就診醫(yī)院病假證明單，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可作病假處理，違者按礦工處理。
四、 事假：
員工因事請(qǐng)假，必須提前一天辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)條，否則按礦工論處。員工請(qǐng)假二天以內(nèi)由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、 婚假：
適齡員工結(jié)婚(女20周歲，男23周歲)休假5天，晚婚員工(女23周歲，男25周歲)增加10天假期(含公休假在內(nèi))。
六、 產(chǎn)假：
(一)、女員工生育(正式工)可休產(chǎn)假90天，晚育假加15天，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再35天(均包括公休假日)。
(二)、男員工配偶分娩可請(qǐng)假10天(領(lǐng)取獨(dú)生子女證)。
(三)其他計(jì)劃生育假按《廣東省計(jì)劃生育條例辦理》。
七、喪假：
(一) 父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹及岳父母、家公婆喪亡可請(qǐng)喪假5天(包括公休假日，不含路程天數(shù))。
(二) 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
八、 假：
經(jīng)批準(zhǔn)因工作需要培訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者;學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，時(shí)間不超過(guò)半天者;應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議，期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
九、 工傷假：
公司員工因公傷不能正常工作者，以公假論。公傷認(rèn)定按《勞動(dòng)法》劃分的范圍執(zhí)行。
十、 各類休假按以下規(guī)定辦理：
(一) 休假應(yīng)按規(guī)定辦理休假手續(xù)，填寫(xiě)休假記錄卡，原部門(mén)、中心一式兩份，一份留存，一份轉(zhuǎn)呈公司副總經(jīng)理核閱后交總公司備查。
(二) 每年學(xué)院寒暑假期間由各部門(mén)、中心在不妨礙工作情況下，安排年休假日期，原則上按寒暑假分兩次執(zhí)行。一般不得跨年度休年假，凡當(dāng)年未享受休假的按本人月薪平均數(shù)補(bǔ)貼。
(三) 員工休公假日、年休假、婚假、喪假、公假期間享受一切工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
(四) 員工休產(chǎn)假，基本、崗位工資照發(fā)，效益工資按30%發(fā)給
(五) 員工工傷休假，前一年內(nèi)發(fā)給基本工資、崗位工資，過(guò)期的未痊愈的按病假或有關(guān)規(guī)定處理。
(六) 公司不另安排探親假期。
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