賓館考勤管理制度

考勤管理是一個企業(yè)遵守考核勞動紀(jì)律執(zhí)行的一個標(biāo)準(zhǔn)，對每一個人都有約束力，公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。

一、后勤管理人員每天早晨8點20分，下午2點30分，夏季：下午3點進行考勤表的簽到，正常情況沒有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時以下，罰款30元，遲到1小時以上視為曠工。

二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進行正常考勤并準(zhǔn)確記錄。

三、請假流程:

1、一般員工3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經(jīng)理簽字，8-15天的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批，16天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。

2、部門副經(jīng)理3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。

3、部門經(jīng)理3天及以內(nèi)的向分管副總經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。

4、班子成員3天及以內(nèi)的向總經(jīng)理(或分管考勤副總)口頭請假，4-7天寫請假條由總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由總經(jīng)理、董事長簽字審批。

5、員工休病假，需要有醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機構(gòu)開具診斷證明方可休假;員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護理假需持正規(guī)醫(yī)院開具的相關(guān)證明方可休假。

6、所有員工請休假均應(yīng)事先請假，并填寫請假條，按流程獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事先請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后及時補寫請假條。

7、請假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字，相關(guān)人員簽字同意后，遞交辦公室備案，方可休假。

四、根據(jù)行業(yè)的特性，管理人員每周休息一天，各部門在安排好周六、周日值班時，合理的安排好每個人的正常休息，盡量不要余休，合理安排休息。沒有安排的余休，辦公室每半年匯總一次，按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)補給員工，每個員工最多可余15天公休。

五、每月月底各部門將考勤匯總報到辦公室，辦公室再對每個人的考勤進行匯總

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