工資獎(jiǎng)金制度范本

一 獎(jiǎng)金分配

銷售部門人員(不含銷售經(jīng)理)在人事、辦公室、客服三部門考核

合格的情況下：

即1、完成銷售任務(wù);

2、沒有顧客投訴;

3、不違反辦公室、人事管理制度。

每月銷售前三名獎(jiǎng)金如下：

第一名 300元

第二名 200元

第三名 100元

二 工資

1、銷售經(jīng)理：

責(zé)任底薪800+職務(wù)工資500+話補(bǔ)100+車補(bǔ)100=1500元

銷售任務(wù)：(1)萬元

個(gè)人提成：1-2萬 3%

2<-3萬 5%

3<-4萬 7%

4<-5萬 8%

5萬以上 10%

管理提成：1.8%

2、銷售代表：

責(zé)任底薪1000元(試用期800，最低保障400，試用期1個(gè)月)

銷售任務(wù)：新員工(1.5)萬，正式員工(3)萬

個(gè)人提成(正式員工，新員工減半)：

1萬以下 3%

1<-2萬 4%

2<-3萬 5%

3<-4萬 7%

4<-5萬 8%

5萬以上 10%

其中：1 銷售代表轉(zhuǎn)顧客銷售額應(yīng)占當(dāng)月銷售額10%，占提成比例1%;

2 顧客回訪：3 7 15 30天各一次，10元/條;

3 每個(gè)月每人收檔150條(有效)，5元/條。

3、外聯(lián)(渠道)

責(zé)任底薪1200元(試用期1000)

銷售任務(wù)：5萬

個(gè)人提成：3萬以下 3%

3<-5萬 4%

5萬以上 5%

只提供銷售渠道，提總銷售額的1%

月薪金=責(zé)任底薪×(完成銷售額/銷售任務(wù))+個(gè)人提成

沒有完成任務(wù)情況下

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