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80與90后員工管理總結(jié)

最近給幾家企業(yè)基層主管、班組長(zhǎng)、車間主任講課，有以下心得：

80與90后員工管理總結(jié)

1、同樣在深圳，生產(chǎn)產(chǎn)品和企業(yè)規(guī)模差不多，日資(港資/臺(tái)資)企業(yè)和本土企業(yè)有很大不同，培訓(xùn)心得-80/90后員工管理。比如在規(guī)范管理、培訓(xùn)重視度、班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)等方面前者明顯占優(yōu)。

規(guī)范管理體現(xiàn)在ISO****認(rèn)證、5S/6S/7S等的實(shí)行效果上;培訓(xùn)重視度體現(xiàn)在培訓(xùn)預(yù)算投入、培訓(xùn)設(shè)施軟硬件設(shè)施齊全度、培訓(xùn)頻率和力度、培訓(xùn)管理規(guī)范度等上;綜合素質(zhì)體現(xiàn)在班組長(zhǎng)的任職資格、學(xué)員的紀(jì)律性學(xué)員的配合度、學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情等上。

2、不管是什么行業(yè)的企業(yè)，最明顯相同之處就是：對(duì)后80和90后員工管理方面普遍感到頭痛。實(shí)際上，占中國(guó)總?cè)藬?shù)約1/5的后80和90后不容忽視，他們才是未來(lái)幾年勞動(dòng)力的主力軍。

如何管理好后80/90后員工成為各級(jí)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。結(jié)合筆者授課中觀察的情況，提出幾點(diǎn)建議供參考。

一、改善企業(yè)文化和管理方式

建立關(guān)懷的、友善的、包容的多元化企業(yè)文化;管理方式更人性化，在信任的基礎(chǔ)上制定管理制度和激勵(lì)措施;通過強(qiáng)有力的引導(dǎo)和溝通，讓員工對(duì)企業(yè)的愿景、使命、核心價(jià)值觀逐步產(chǎn)生認(rèn)同。

二、改良領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，建議實(shí)行教練技術(shù)式領(lǐng)導(dǎo)

新生代喜愛支持和教練式領(lǐng)導(dǎo);改良命令式和教訓(xùn)式單一領(lǐng)導(dǎo)方式;積極授權(quán)激勵(lì)員工發(fā)揮潛能。

三、采用有效的激勵(lì)方法

用面談、問卷、小組討論、郵件等形式充分了解新生代員工的需要;采用精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的方式;激勵(lì)要針對(duì)性、多樣性、經(jīng)常性、活躍性、時(shí)尚性，心得體會(huì)《培訓(xùn)心得-80/90后員工管理》(http://emrowgh.com)。

四、營(yíng)造信任、愉快的人際溝通氛圍

用友善的態(tài)度定期與下級(jí)交流作為日常工作部分;鼓勵(lì)同事間的情感交流活動(dòng)并提供方便;營(yíng)造信任的、愉快的溝通氛圍。

切記：賞識(shí)--好員工是夸出來(lái)的;信任--你來(lái)做，你負(fù)責(zé);期望--我知道你可以的

五、注重他們的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展

盡可能的提供平臺(tái)讓員工發(fā)揮才能;大膽超前任用，激發(fā)員工的潛力;不拘一格的提拔人才;給予員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。

六、注重團(tuán)隊(duì)合作

幫助員工認(rèn)識(shí)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系;共識(shí)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)能激發(fā)新生代工作激-情;溝通達(dá)到共識(shí)的過程就是了解和接納的過程;融入團(tuán)隊(duì)能快速增加員工安全感和歸屬感。

七、對(duì)他們進(jìn)行壓力與情緒管理

管理者有積極疏導(dǎo)、無(wú)條件幫助的職責(zé);對(duì)知識(shí)型新生代設(shè)立導(dǎo)師制;對(duì)務(wù)工型新生代設(shè)立專職輔導(dǎo)專員。

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