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公司加班餐補(bǔ)制度（精選10篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的公司加班餐補(bǔ)制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司加班餐補(bǔ)制度 1
為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高員工福利待遇，更好的加強(qiáng)宿舍和食堂管理，滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，為住單身宿舍的外地員工解決食、宿需求，為家在本地的員工解決午餐、午休需求�，F(xiàn)對(duì)住宿、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)做如下通知：
一、住宿規(guī)定：
為了加強(qiáng)管理，提高宿舍安全性和利用率，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔(dān)住宿產(chǎn)生的水、電和物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；家在當(dāng)?shù)鼗蛟诋?dāng)?shù)爻杉业腵員工，公司只為其提供午休。
二、餐補(bǔ)核定：
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)：按每月22天計(jì)算，住宿舍員工每人每天補(bǔ)助18元，平均每月共計(jì)補(bǔ)助400元；住家員工每人每天補(bǔ)助8元，平均每月共計(jì)補(bǔ)助180元。
�。ǘ┓秶翰环旨�(jí)別，凡在2012年12月1日前（不含當(dāng)天）轉(zhuǎn)正的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)。月初（1-9日）轉(zhuǎn)正的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ)；月中（10-19日）轉(zhuǎn)正按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放；月末（20-30日）轉(zhuǎn)正的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。
�。ㄈ┺k法：公司不補(bǔ)助現(xiàn)金，統(tǒng)一辦理維邦金融廣場(chǎng)K座地下快餐店用餐卡，每月統(tǒng)一將餐補(bǔ)資金打入員工用餐卡。
公司加班餐補(bǔ)制度 2
一、車補(bǔ)
1、各部門、各項(xiàng)目部每部一張公交IC卡由部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理指派專人保管綜合管理部負(fù)責(zé)管理供員工外出辦事使用。首次充值100元余額不足時(shí)由綜合管理部負(fù)責(zé)充值充值的依據(jù)是《員工外出辦事登記表》。
2、各部部長(zhǎng)的車補(bǔ)按公司到各項(xiàng)目部的實(shí)際里程領(lǐng)取各部部長(zhǎng)出發(fā)前記錄里程到達(dá)目的.地記錄里程填寫《實(shí)際里程記錄單》按季度領(lǐng)取車輛補(bǔ)助。附公司到各項(xiàng)目部里程和油耗
3、瓦房店華銳項(xiàng)目部員工外出辦事需步行半小時(shí)到車站坐車到車站需要5-10元乘火車回大連最便宜的車票9元普快17元?jiǎng)榆?8元。員工外出辦事保留好乘車票據(jù)每月最后一天到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
4、開發(fā)區(qū)華潤(rùn)項(xiàng)目部員工外出辦事需步行半小時(shí)到輕軌站坐輕軌回大連市區(qū)單程費(fèi)用5-6元公交IC卡首次充值200元。
二、餐補(bǔ)
1、公司員工工作日每天餐補(bǔ)8元每個(gè)月10號(hào)之前財(cái)務(wù)部統(tǒng)一為員工的飯卡充值。
2、各項(xiàng)目部免費(fèi)為員工提供午餐。
3、瓦房店華銳項(xiàng)目部沒有食堂員工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8點(diǎn)開飯所以員工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合計(jì)補(bǔ)助20元/天。公司根據(jù)《員工考勤表》每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為員工提供上個(gè)月的餐補(bǔ)。
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一、 目的
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂餐補(bǔ)管理辦法。
二、 適用范圍
本管理辦法適用于全體在職職工。
三、 餐補(bǔ)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一) 誤餐餐補(bǔ)規(guī)定（因公誤餐，需由部門經(jīng)理審批）：
午餐：15元/人；
晚餐：20元/人；
(二) 巡檢餐補(bǔ)規(guī)定：
巡檢餐補(bǔ)：30元/人；
(三) 聚餐餐補(bǔ)規(guī)定:
項(xiàng)目聚餐餐補(bǔ)：40元/人；
公司聚餐餐補(bǔ)：50元/人；
(四) 宴請(qǐng)甲方人員餐補(bǔ)規(guī)定：
宴請(qǐng)甲方人員不受餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)限制，需由總經(jīng)理審批；
(五) 其他情形下餐補(bǔ)規(guī)定：
因特殊原因、特殊需求，造成餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)不在本規(guī)定內(nèi)，需由總經(jīng)理特殊審批。
四、 餐補(bǔ)規(guī)定
餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)特殊審批情況下，不得高于最高規(guī)定數(shù)額，超出部分由個(gè)人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。
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一、目的
規(guī)范餐補(bǔ)飯卡發(fā)放、使用及充值，規(guī)范員工就餐，體現(xiàn)餐補(bǔ)的意義。
二、餐補(bǔ)充值規(guī)定
1、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為5元/餐，按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)充值。
2、綜合管理部每月1號(hào)為充值時(shí)間，遇節(jié)假日的，順延至最早的工作日。
3、員工當(dāng)月有請(qǐng)假的，次月的餐補(bǔ)充值時(shí)扣除前月請(qǐng)假天數(shù)；1天以上（含1天）起扣。
4、加班餐補(bǔ)：加班須2小時(shí)以上，方可享受餐補(bǔ)，廠內(nèi)加班以打卡為準(zhǔn)，因公外出加班以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)；加班未到2小時(shí)使用餐票的，將在次月的餐補(bǔ)中按實(shí)際使用的餐票扣除。
5、廠內(nèi)加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的`加班申請(qǐng)單當(dāng)日發(fā)放餐票。
6、因公外出的加班餐補(bǔ)：綜合管理部根據(jù)有效的加班申請(qǐng)單次日補(bǔ)發(fā)餐票。
7、餐票使用：只限于當(dāng)日使用，過(guò)期作廢；加班員工憑餐票就餐或換方便面1桶。
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第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于xx公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的`人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
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1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的.行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）。
⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
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1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人原因未能完成分內(nèi)工作的'超時(shí)工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。
2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。
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一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
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1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補(bǔ)貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的'，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
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一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺(tái)開具加班單,或電話通知前臺(tái)代為填寫,憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫,一份自己保管,在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺(tái)備案;
四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;
五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的.衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;
七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內(nèi)向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過(guò)失單或開除處罰。
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