市林業(yè)局考勤制度

一、本制度適用于林業(yè)工作的全體干部職工。

二、實行上班考勤制度�？�(室、分局)和局屬單位自行考核本單位人員出勤情況，每月底將本月考勤情況匯總表送局辦公室;同時辦公室指定專人不定時到各科(室、分局)和有關(guān)單位進(jìn)行抽查，并將抽查情況在年度講評中公布。

三、實行請銷假制度�？�(室、分局)和局屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)事(病)假三日以內(nèi)，由主管局長批準(zhǔn)并向局長報告，三日以上由局長批準(zhǔn)。其他科級干部事假三日以內(nèi)，由科(室、分局)和局屬單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上七日之內(nèi)，由主管局長批準(zhǔn);超過七日，由局長批準(zhǔn)�？埔韵赂刹咳�日以內(nèi)由各科(室、分局)、單位的主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三日由主管局長批準(zhǔn)，并報辦公室備案。

四、實行因公外出報告制度。副局級和正科級干部因公外出離許要向局長報告。其他科級干部離許三日以內(nèi)向科(室、分局)和局屬單位主要負(fù)責(zé)人報告，超過三日的向主管局長報告，超過七日的向局長報告。機(jī)關(guān)科以下干部五日之內(nèi)向各科(室、分局)、單位的主要負(fù)責(zé)人報告，超過五日的向主管局長報告。集體外出超過5人一律向局長報告。

五、局全體工作人員必須自覺遵守考勤制度、請銷假制度、因公外出報告制度。遵守上班時間，不得無故遲到、早退或缺勤。因事、因病及因公出差要按程序履行有關(guān)手續(xù)，事(病)假由本人填寫請假單，經(jīng)科(室、分局)主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，送辦公室備案，病假超過五日的，應(yīng)出具醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明。不履行有關(guān)手續(xù)者按曠工處理。

六、將考勤情況納入平時工作考核之中，作為季度考核和年度考核的依據(jù)。一個月內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過8次或一個月內(nèi)無故曠工一天，取消當(dāng)年的評先資格;一年累計遲到、早退、脫崗超過30次以上的或無正當(dāng)理由曠工5天的，給予通報批評;無故曠工超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的，年度考核評定為不稱職(不合格);曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理;因遲到、早退、脫崗或弄虛作假、越權(quán)批假等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象被廳通報批評三次以上的單位和個人，年終不能評為先進(jìn)。

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