亚洲a在线观看,无码不卡一区二区三区在线

相關推薦

年度考核總結評比通知

各黨總支、直屬黨支部：

年度考核總結評比通知

根據(jù)組織部、省人力資源和社會保障廳《關于認真做好2014年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》和省教育廳有關精神，現(xiàn)就我校2014年度考核總結評比工作的有關事宜通知如下：

一、個人年度考核

（一）考核范圍

考核范圍為我校在職的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員。

（二）考核內容、標準和結果

1.考核內容按照德、能、勤、績、廉五個方面進行。

德，是指思想政治素質、個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責的業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力。

勤，是指工作責任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等，根據(jù)崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。

廉，是指廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制方面的情況。

2.考核標準以德、能、勤、績、廉五個方面為基本依據(jù)，重點考核履行崗位職責情況、完成本年度工作任務情況、取得工作成績情況和服務對象滿意度情況。在去年述職、述廉的基礎上，今年把述學作為考核內容。

3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優(yōu)秀人數(shù)不能突破本考核工作小組實際被考核人數(shù)的14%，最后結果由�？己祟I導小組審定。

（三）考核程序

1.總結、述職

被考核人員按照考核內容進行總結，形成書面材料�？萍壖耙韵氯藛T在本考核工作小組內進行述職。學校統(tǒng)一組織處級干部年終述職大會，正處級干部述職不超過6分鐘，副處級干部述職不超過5分鐘。會前處級干部提前一周上交述職報告，在學校網(wǎng)站上發(fā)布。

2.民-主測評

民-主測評的原則：一是要堅持客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，實行領導評價與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合;二是按照德、能、勤、績、廉五項考核內容對被考核人進行考核;三是行政領導負責制和下考一級的原則�？萍壖耙韵氯藛T的測評，由考核工作小組根據(jù)學校核定的優(yōu)秀等次指標及考核標準，召開本小組教職工會議測評，采取處級干部和群眾分別進行量化打分的辦法進行。處級干部賦分占被考核人總得分的40%，群眾賦分占被考核人總得分的60%，兩項相加為被考核人的最終得分。各考核工作小組要根據(jù)自身特點，不斷完善本小組考核辦法。處級干部的測評將在全校范圍內進行，其中：校領導測評分和處級干部之間測評分各占總得分的30%，群眾測評分占總得分的40%，三項相加為被考核人的最終得分。

3.填寫登記表、領導評鑒

個人填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中的“工作總結”欄及以上部分�？萍壖耙韵氯藛T先由各部門行政領導填寫“主管領導評鑒意見”，再由考核工作小組組長在“考核小組審核意見”欄填寫考核等次，最后本人在“被考核人意見”欄內簽名;中層領導的《年度考核登記表》在填寫完“工作總結”欄、“被考核人意見”欄后，與部門其他人員的登記表一起上報組織人事處，匯總后統(tǒng)一呈報分管校領導，填寫“主管領導評鑒意見”，由組織人事處統(tǒng)一填寫考核等次。

4.審核、確定等次

等次確定的標準：測評總得分90分以上者，具備評定優(yōu)秀等次的資格，金融系、會計系、計算機系、經(jīng)管系評為優(yōu)秀等次的人員，原則上應有學生工作人員;總得分70-89分者為合格等次;總得分60-69者為基本合格等次;總得分59分以下者為不合格等次。

組織人事處對各考核工作小組報送的材料進行集中審核，審核合格后，呈報�？己斯ぷ黝I導小組進行最后審定。

5.反饋

將考核結果通知被考核人，如被考核人對考核結果有異議，可在10日內向考核領導小組申請復議。

6.公示

對擬確定為優(yōu)秀等次的人選，在校內進行公示，公示的時間為七天。如有異議，由�？己祟I導小組進行復議;無異議，上報省教育廳、人社廳。

（四）考核結果的使用

年度考核作為調整工作人員職務、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

1.年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

⑴按照有關規(guī)定增加薪級工資。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索年度考核總結評比通知。