用工 招工 辭退條例

一、勞動合同終止的情形分析及其后果

勞動合同終止是指因為用人單位與勞動者已經(jīng)完全履行了雙方的權利和義務，勞動合同期滿或當事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失�！秳趧雍贤�法》第44條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠腥�項，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

1、勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續(xù)簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關系繼續(xù)存在，不會出現(xiàn)終止合同的問題;若勞動者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

二、勞動合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果

用人單位單方解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。

1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關證據(jù)。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度，將承擔對已不利的后果。

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