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民營(yíng)醫(yī)院考勤制度
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù) 工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重 要依據(jù)， 特制定本制度。 醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)， 各科室 (工 會(huì)、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合而為一，藥械科、供應(yīng)室合而為一) 應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員， 逐日認(rèn)真記載考勤。 考勤員職責(zé):
一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。
第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律 為考勤對(duì)象。各科室應(yīng)在 5 日以前將上月考勤結(jié)果匯總報(bào)辦 公室，辦公室負(fù)責(zé)或組織有關(guān)人員對(duì)全院考勤工作進(jìn)行日抽查、 周巡查，月考核，10 日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，將工資獎(jiǎng)金核 算表及罰款單報(bào)計(jì)財(cái)科。
第三條 全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下 班， 不遲到， 不早退， 工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位， 外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 第四條 工作時(shí)間規(guī)定： 一、醫(yī)院實(shí)行每周五天半(40 小時(shí))工作制，每周工作時(shí)間為 星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補(bǔ)休假日，遇工作需要 時(shí)，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間： 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。 5 月 1 日-9 月 30 日：上午 7：30-11：30，下午 14：30-17：30。 注：日常依據(jù)正式通知的工作時(shí)間執(zhí)行。 第五條 事假規(guī)定： 一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天 辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口 信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假�？剖抑鞴軕{ 本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假， 如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙 醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假 3 天內(nèi)，由科 室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3—7 天(含 7 天，下同)由分管院長(zhǎng)審批;7 天以上 由院長(zhǎng)審批。副科至副院級(jí)干部、中級(jí)職稱以上醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、 會(huì)計(jì)主辦和人事干事請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假人員事畢向批準(zhǔn)人銷 假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處 理。 三、因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休 完，不準(zhǔn)累積，超過(guò)三天或當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休者，須報(bào)辦公室備案，并由 辦公室與相關(guān)部門予以及時(shí)的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以 薪銷假，每日 40 元。需補(bǔ)休假者若無(wú)即時(shí)辦理的備案手續(xù)，一般不 給予認(rèn)可。
四、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，月累計(jì)不得超 過(guò) 3 天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否 則按曠工論處。
五、凡請(qǐng)事假 5 天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。 凡請(qǐng)事假 5 天以上 15 天以下者，另扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津補(bǔ)貼。 凡請(qǐng)事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年終獎(jiǎng)。凡請(qǐng)事假 30 天以上者，另加扣一 倍崗位津貼。年度請(qǐng)事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評(píng) 選資格。請(qǐng)事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。 六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通 知書可請(qǐng) 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請(qǐng) 1 天帶薪事假，超過(guò)帶薪 事假規(guī)定時(shí)間，按本條第五款執(zhí)行。
第六條 病假規(guī)定
一、請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 二、副科至副院級(jí)干部、中級(jí)職稱以上醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì) 主辦和人事干事請(qǐng)休病假審批權(quán)限為：1 天由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)， 1 天 以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、 基層管理人員、 工勤人員、 專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為： 1—3 天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7 天以內(nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)，7 天以 上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。
四、院長(zhǎng)休病假 7 天以內(nèi)由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7 天以上報(bào)經(jīng)省民 政廳批準(zhǔn)。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由 辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。 六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。 七、職工休病假工資待遇(崗位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)工資) ， 按省人事廳〔皖人發(fā)(1997)83 號(hào)〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的福 利費(fèi)，不享受各項(xiàng)崗位性津補(bǔ)貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工
資，享受相應(yīng)的福利費(fèi)，不享受各項(xiàng)崗位性津補(bǔ)貼。外聘臨時(shí)用工人 員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評(píng) 選資格。 由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者， 治療期間的生活 待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 婚假規(guī)定：
一、達(dá)到法定婚齡的職工(男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲)結(jié) 婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 5 天。 二、 達(dá)到法定晚婚年齡的職工 (男年滿 25 周歲， 女年滿 23 周歲) 結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 23 天。
三、婚假須提前 1 周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得 分期休假。
第八條 產(chǎn)假規(guī)定：
一、 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn) 假
。 二、 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期 間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加產(chǎn)假 15 天。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索民營(yíng)醫(yī)院考勤制度。
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