公司考勤獎(jiǎng)罰管理制度

有限公司員工獎(jiǎng)懲制度

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，明確獎(jiǎng)懲，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列三種：

(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金20元;

(二)記功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金100元;

(三)大功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金200元。

獎(jiǎng)勵(lì)于作出獎(jiǎng)勵(lì)決定后的最近工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。

第五條 員工懲戒分下列四種：

(一)警告：每次處罰10元;

(二)小過(guò)：每次處罰50元;

(三)大過(guò)：每次處罰100元。

(四)嚴(yán)重違反規(guī)章制度：處罰300元，立即辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

警告、小過(guò)、大過(guò)的處罰，于作出懲戒決定后的最近工資發(fā)放時(shí)予以收繳;嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處罰，于離職工資結(jié)算中扣除。

第六條 懲戒的累積

當(dāng)月三次警告則補(bǔ)記一小過(guò);當(dāng)季度三次小過(guò)則另行記一大過(guò);當(dāng)年度第三次記大過(guò)的，處罰300元，立即辭退， 不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，處罰300元，立即辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)事由

一、有下列情況之一者，公司給予員工嘉獎(jiǎng)：

1.工作積極努力，全力配合，使工作高質(zhì)高效完成;

2.熱心服務(wù)有具體事跡者;

3.有其它功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

二、有下列情況之一者，公司給予員工小功：

1.提合理化建議被采納實(shí)施，提高工作效率和質(zhì)量，頗有成效者;

2.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，予以迅速報(bào)告或妥善處理，使公司的利益免受損失的;

3.管理人員積極認(rèn)真培訓(xùn)、管理下屬，使下屬進(jìn)步較快者;

4.有其它較大功績(jī)，成績(jī)優(yōu)異者。

三、有下列情況之一者，公司給予員工大功：

1.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有較大貢獻(xiàn)者;

2.不畏暴-力威脅，維護(hù)廠區(qū)安全，且對(duì)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、形象有貢獻(xiàn)者;

3.遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而減少公司損失者;

4.敢于檢舉、糾正損害公司利益、違章違紀(jì)之行為者;

5.有其它重大功績(jī)，足為其它員工楷模者。

第八條 懲戒一般規(guī)定

一、各位員工必須愛(ài)惜公司的一草一木，嚴(yán)格遵照公司的考勤制度，講究衛(wèi)生、服裝整潔、佩戴好員工證、禁止穿拖鞋上班。 若有違者，依情節(jié)輕重處分。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工者， 依情節(jié)輕重處分。

三、各級(jí)管理人員及保安人員在不違背國(guó)家的法律嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)時(shí)，全公司員工必須給予全力配合與協(xié)助，不得有無(wú)理頂撞、辱罵。若有違者，依情節(jié)輕重處分。

四、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧-事、打架、斗毆、擾亂生產(chǎn)秩序或工作秩序者，依情節(jié)的輕重給予處分。

五、對(duì)公司資料隨意轉(zhuǎn)給他人者，除追償公司損失外，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

六、嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博或變相賭博的行為，若有違者，依情節(jié)輕重處分。

第一次記警告，第二次記小過(guò)，第三次記大過(guò)，第四次因?qū)覄癫宦?tīng)屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，立即辭退，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、因特殊原因 (如停電、待料等) 公司可依據(jù)情況調(diào)整工作時(shí)間，員工須配合。否則，依情節(jié)的輕重給予處分。

八、員工于上班時(shí)間內(nèi)，工作不力、生活散漫或不服從指揮者，將依情節(jié)輕重處分，作為懲戒。

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