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導(dǎo)師帶徒考核總結(jié)
為保證新工人上崗安全，熟悉掌握必要的自主保安技能和崗位工作技能，確保新工人盡快熟悉業(yè)務(wù)技能和工作安全，同時(shí)充分發(fā)揮老工人“傳、幫、帶”作用，特制定以下考核辦法：
一、工區(qū)結(jié)合實(shí)際，及時(shí)組織新分配職工、技術(shù)較薄弱人員與生產(chǎn)骨干結(jié)成師徒對子，并簽訂師徒合同，幫助其實(shí)現(xiàn)崗位成才，達(dá)到獨(dú)立工作的能力。如師傅改工種，為保證其徒弟學(xué)習(xí)的質(zhì)量和連續(xù)性，由工區(qū)再安排同一工種師傅與徒弟結(jié)成師徒對子。
一、爭當(dāng)優(yōu)秀師徒考核辦法：
(一)師徒雙方由區(qū)隊(duì)同一安排，簽訂合同后即生效。師傅系集團(tuán)公司、礦、級(jí)青年崗位能手(標(biāo)兵)或有經(jīng)驗(yàn)的老工人擔(dān)任，徒弟由工根據(jù)班組測評、平時(shí)工作表現(xiàn)不能勝任本職工作.年齡在35歲以下的青工中去產(chǎn)生或由剛參加工作的新工人。
(二)導(dǎo)師考核按照爭當(dāng)青年崗位能手考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐月考核;徒弟考核，按照導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐月考核。師徒得分換算后輸入個(gè)人五好職工“技術(shù)素質(zhì)”一欄內(nèi)，作為當(dāng)月五好職工技術(shù)素質(zhì)欄的得分，納入計(jì)算獎(jiǎng)金。
(三)師徒同樣參與崗位能手評選。
(四)區(qū)隊(duì)爭當(dāng)青年崗住能手領(lǐng)導(dǎo)小組成員為導(dǎo)師帶徒活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)對師徒進(jìn)行考核、測評、鑒定、解釋考核標(biāo)準(zhǔn)。
二、生產(chǎn)準(zhǔn)備二隊(duì)隊(duì)隊(duì)導(dǎo)師帶徒合同：
為深化爭當(dāng)崗位能手活動(dòng),提高青工技術(shù)素質(zhì)，適應(yīng)“雙高”礦井生產(chǎn)需要，遵照“擇名師，簽合同，傳技術(shù)，重培訓(xùn)，嚴(yán)考核，明獎(jiǎng)罰”的原則，使上崗人員的素質(zhì)和崗位需要相匹配，實(shí)現(xiàn)“四有”職工隊(duì)伍。根據(jù)礦團(tuán)委導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的總體要求。結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，經(jīng)區(qū)隊(duì)牽線，師徒雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，共同遵照執(zhí)行。
第一條：合同期限。
本合同期限從 年一月一日起至 年十二月三十一日止。
第二條：合同范圍。
合同期內(nèi),老師與徒弟結(jié)成對子，幫助徒弟實(shí)現(xiàn)崗位成才，達(dá)到獨(dú)立工作的能力。
第三條；師徒責(zé)任。
一、師傅崗位責(zé)任：
1、師傅應(yīng)認(rèn)真向徒弟傳授技術(shù)知識(shí)及操作技能。既要做到毫無保留，又要做到嚴(yán)格要求。
2、對所帶徒弟的安全負(fù)責(zé)，不斷督促徒弟學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)范。
3、關(guān)心愛護(hù)團(tuán)結(jié)徒弟，做工作上的好老師，生活上的好朋友。
4、要不斷總結(jié)帶徒經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解徒弟的技術(shù)水平，確實(shí)循序漸進(jìn)地提高徒弟的技術(shù)素質(zhì)，帶出一個(gè)德才兼?zhèn)洌夹g(shù)嫻熟，貢獻(xiàn)突出的高徒。
5、按爭當(dāng)青年崗位能手考核標(biāo)準(zhǔn)或五好職工考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對其進(jìn)行考核，存入個(gè)人考核檔案。
6、區(qū)隊(duì)考評領(lǐng)導(dǎo)小組每季對師徒傳授技藝情況進(jìn)行測評，認(rèn)為沒能發(fā)揮其作用，扣除每季50元的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予通報(bào)批評。
7、師傅對徒弟嚴(yán)要求，細(xì)傳授，對于徒弟不認(rèn)真學(xué)習(xí)并不改正的有權(quán)解除合同 (有義務(wù)幫助徒弟改正)
二、徒弟崗位責(zé)任：
1、尊敬師傅，虛心向師傅學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)。
2、聽從安排，服從指揮，做師傅工作的得力助手。
3、按照本崗位工種技能要求，努力學(xué)習(xí)掌握、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高政治和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
4、遵照廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，充分利用所學(xué)技藝，提高工作效率，保質(zhì)保量完成和超額完成區(qū)隊(duì)交給自己的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、接受師傅的安全知識(shí)、技術(shù)知識(shí)教育，遵章作業(yè)，做好安全生產(chǎn)的聯(lián)保、自保工作。
6、每月進(jìn)行一次考核，分?jǐn)?shù)納入個(gè)人考核檔案，參加爭當(dāng)青年崗位能手的評比。區(qū)隊(duì)考評領(lǐng)導(dǎo)小組每季對其學(xué)技情況進(jìn)行一測評，季平均得分低于80分者.通報(bào)批評，并為其辦學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)期間不計(jì)出勤。
第四條：師傅在改工種后，為保證其徒弟學(xué)習(xí)的連續(xù)性和質(zhì)量性，由區(qū)隊(duì)再安排同一工種教師與徒弟簽訂合同書，但合同期限不再重新規(guī)定，按原期限執(zhí)行。
第五條;徒弟改工種后，為保證其工作的正常進(jìn)行，區(qū)隊(duì)安排同一工種教師與其簽定合同書，合同期限由轉(zhuǎn)工種簽定合同書之日起一年。
第六條：對中途違約師徒，各罰款100元，并停班作檢查，取消年度內(nèi)各種先進(jìn)評比資格和榮療資格。
第七條：導(dǎo)師帶徒合同期滿，由區(qū)隊(duì)考評小組測評后，符合生產(chǎn)要求，本合同解除。
第九條;徒弟對師傅不滿意，經(jīng)區(qū)隊(duì)考查后任同有權(quán)解除合同另行簽訂合同不屬違約。
第十條：本合同未盡事宜，由區(qū)隊(duì)導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)補(bǔ)充。
第十一條：對本合同，師徒如無異議，簽訂“生產(chǎn)準(zhǔn)備二隊(duì)導(dǎo)師帶徒合同書”即生效。
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