對(duì)員工服裝陳列培訓(xùn)

第一：季節(jié)性大培訓(xùn)

一年至少有兩次季節(jié)性大培訓(xùn)，這是培訓(xùn)工作中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容。一般來說，春夏季培訓(xùn)的最佳日期在三月底四月初，因?yàn)榇藭r(shí)當(dāng)季服裝陸續(xù)上市，員工對(duì)產(chǎn)品有初步的感覺，這時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)在時(shí)機(jī)上正好，還能將熱度維持到“五一”黃金周;秋冬季的培訓(xùn)建議安排在八月，因?yàn)榇藭r(shí)已有少量秋冬款上市，再加上“全九銀十”的銷售旺季近在眼前，趁熱打鐵，培訓(xùn)效果會(huì)更好;此外，在-十-月底或十一月，還可以安排一次小規(guī)模培訓(xùn)，為冬裝的大量上市和元旦、圣誕等節(jié)日做準(zhǔn)備，也為之前不到位的陳列工作進(jìn)行調(diào)整。

第二：每期櫥窗更換培訓(xùn)

不同的服裝企業(yè)對(duì)櫥窗的更換速度和重視程度不同。通常櫥窗更換培訓(xùn)通過傳送一些圖文資料，以書面講解的形式，或者錄像資科的形式進(jìn)行。當(dāng)然，面對(duì)面地溝通效果最好，最容易被員工接受。

第三：新款投放培訓(xùn)

與櫥窗更換培訓(xùn)相同，新款投放培訓(xùn)也可以采用多種形式。如果圖文培訓(xùn)納貫徹力度不夠，還可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)等信息手段進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。

第四：特殊培訓(xùn)

特殊培訓(xùn)是在遇到突發(fā)事件時(shí)及時(shí)進(jìn)行的不定期培訓(xùn);例如在服裝換季，貨品較亂時(shí);新品大量上市，計(jì)劃與實(shí)際情況差異較大時(shí);陳列指導(dǎo)做得有漏洞，員工理解有較大偏差時(shí)。遇到這些特殊情況，都需要陳列師立刻行動(dòng)，把正確的方法和思想重新灌輸。

第五：區(qū)域培訓(xùn)

由于我國(guó)國(guó)土面積較大，區(qū)域差異十分明顯，根據(jù)不同區(qū)域的情況，有針對(duì)性地為每個(gè)區(qū)域做培訓(xùn)成為不可缺少的一種陳列培訓(xùn)形式。

第六：訂貸會(huì)培訓(xùn)

訂貨會(huì)培訓(xùn)的主要目的在于陳列師根據(jù)品牌發(fā)展壩劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)主線及陳列需求引導(dǎo)訂貨商配貨，讓他們心甘情愿地選擇陳列師的夢(mèng)想。

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