試用期員工如何辭退

試用期員工辭退應(yīng)當注意的幾個問題 用人單位在試用期內(nèi)不能與員工隨意解除勞動合同 , 必須有證據(jù)證明勞動者符合法定解除條件才可以實施。在各種條件中 , 證明勞動者不符合錄用條……

試用期員工辭退應(yīng)當注意的幾個問題

用人單位在試用期內(nèi)不能與員工隨意解除勞動合同,必須有證據(jù)證明勞動者符合法定解除條件才可以實施。在各種條件中,證明勞動者“不符合錄用條件”尤其重要,要求用人單位在勞動者人職前已告知其崗位的要求和條件。而如何擬定該條件和要求也是對用人單位規(guī)范管理的一個新的課題。用人單位要避免試用期辭退員工的敗訴風險,必須在這一關(guān)鍵點上下功夫,具體應(yīng)做好以下幾方面工作：

1.加強事前考察

很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作,習慣于把工作放在事后考核,即先把員工招進來再說,如果不合適就在試用期辭退。這種做法是危險的,尤其是在《勞動合同法》背景下,用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴格限制的。在這種背景下,用人單位在招聘員工時,必須轉(zhuǎn)變觀念,變“事后考核”為“事前考察”,尤其是對一些重點員工,招聘時要慎重,要做好員工的背景調(diào)查工作,把好面試關(guān),重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試,確保能招到合適的人員。

2.將錄用條件具體化

企業(yè)必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定,對錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化。錄用條件應(yīng)是共性和個性的結(jié)合。所謂共性,是所有崗位的員工都應(yīng)該具各的基本條件。比如誠實守信,在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個性,是每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確,錄用條件的個性可以通過勞動合同、單獨的協(xié)議等進行明確。應(yīng)把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

3.保留錄用條件公示證據(jù)

用人單位還必須事先對錄用條件進行公示。從法律的角度來說,就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件,方法主要包括:(1)通過招聘公告來公示,并采取一定方式予以固定,以便為訴訟保留證據(jù);(2)招聘員王時向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認;(3)勞動關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。

4.嚴格考核,獲取履職證據(jù)

用人單位要解除試用期員工的勞動合同,需要承擔舉證責任。要證明勞動者不符合錄用條件,需要以考核結(jié)果為依據(jù)。考核需要圍繞事先設(shè)定的錄用條件進行考核�？己说姆绞�,可以采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進行。

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