試用期能辭退員工嗎

一、試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

二、辭退員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由;如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、公司開具辭退證明的書面文件。

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù) 1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個(gè)月  勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不……   試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)  1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。  第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。  2.勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函四川省勞動(dòng)廳：  你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(川勞仲〔1994〕笱號(hào))收悉,現(xiàn)答復(fù)如下：  同意你廳第一種意見,即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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