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衛(wèi)生院激勵獎懲制度
第一條總則
為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、 依據(jù)和方法， 使獎懲公開、 公平、 公正，從而更好地規(guī)范衛(wèi)生院及員工的行為，特制訂本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為配合《衛(wèi)生院考核管理制度》 《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件，對于衛(wèi)生院業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行 為予以規(guī)范。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足， 又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)， 又要保障衛(wèi)生院和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第五條 本規(guī)定適用于衛(wèi)生院的全體員工。
第二章獎懲的原則
衛(wèi)生院對員工的基本要求包括： 衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度、 員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值 將決定員工的工資水平。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過衛(wèi)生院對員工的基本要求， 或者其行為可以在較長時期內(nèi)為衛(wèi)生院帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予 以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 第八條 應(yīng)懲戒。 第九條 處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到衛(wèi)生院對員工的基本要求， 根據(jù)情節(jié)不同， 均要給予相下屬的行為應(yīng)予處罰， 而其直接管理者沒有處罰的， 管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。
第三章獎勵
獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種：經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。 行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。 榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全衛(wèi)生院。
工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 全年考勤記錄無缺勤者； 其他對衛(wèi)生院或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全衛(wèi)生院。
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