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部隊(duì)改革方案_部隊(duì)改革詳細(xì)方案
部隊(duì)的生活條件是艱苦的，卻可以磨練人的意志。為此，為了調(diào)整軍官的生活狀況，進(jìn)行了一些新的改革，對(duì)于這個(gè)改革方案你了解多少呢?下面是小編整理的部隊(duì)改革方案，歡迎閱讀!
部隊(duì)改革方案
一、戰(zhàn)略思想由攻勢(shì)防御改為域外控制
1、進(jìn)一步樹(shù)立進(jìn)攻思想。
2、進(jìn)一步保障和開(kāi)拓海外利益。
3、逐步在世界各戰(zhàn)略要地建立固定或臨時(shí)海外基地。
4、將國(guó)土防御線推到離國(guó)境線1500公里以外，具備境外3000公里的控制能力，具備全球任意打擊能力，對(duì)突發(fā)熱點(diǎn)可迅速派出航母為核心的軍事干涉力量。
5、逐步建立太空優(yōu)勢(shì)，可與美國(guó)抗衡�？罩蟹谰�推到外太空。建立防空和防天識(shí)別區(qū)。
二、大幅裁撤機(jī)關(guān)總部的非作戰(zhàn)機(jī)構(gòu)
1、撤銷各級(jí)文工團(tuán)，解放軍藝術(shù)學(xué)院轉(zhuǎn)為民用劃歸政府管理。軍隊(duì)日常文藝演出可由業(yè)余的軍隊(duì)文工隊(duì)(均是士兵的編制)和社會(huì)文藝演出團(tuán)體承接。各級(jí)國(guó)有的文藝團(tuán)體規(guī)定每年固定時(shí)間和次數(shù)的義務(wù)為軍隊(duì)演出的職責(zé)。鼓勵(lì)其它社會(huì)文藝團(tuán)體免費(fèi)為軍隊(duì)演出，并作為參與國(guó)家各種演出的招標(biāo)時(shí)的重要資質(zhì)要求。
2、僅保留解放軍軍樂(lè)團(tuán)，文職人員編制。
3、撤銷各級(jí)體工隊(duì)、雜技團(tuán)。劃歸各級(jí)政府。
4、醫(yī)院大幅精簡(jiǎn)整編。除各總部、各軍兵種、各大戰(zhàn)區(qū)各保留一所正師級(jí)總醫(yī)院外(301醫(yī)院降為副軍級(jí))，精選部分綜合水平高的醫(yī)院予以保留，正團(tuán)級(jí)編制，納入各聯(lián)勤保障旅管轄。其余醫(yī)院轉(zhuǎn)為民用劃歸政府管理，以充實(shí)政府醫(yī)院力量。
5、設(shè)立副軍級(jí)的解放軍媒體宣傳中心，隸屬總政治部宣傳部。下轄各正師級(jí)的影視中心(合并八一電影制片廠和解放軍電視藝術(shù)中心)、解放軍報(bào)社、解放軍畫(huà)報(bào)社、解放軍出版社、海峽之聲電臺(tái)等。
6、大幅縮編軍隊(duì)院校。突出服務(wù)軍隊(duì)特色和保障軍隊(duì)職業(yè)教育。凡是可以和民用通用的院校、專業(yè)，全部轉(zhuǎn)歸政府，面向社會(huì)招生。研究院所精簡(jiǎn)整編。突出軍隊(duì)特色。凡是可以和民用通用的研究院所劃歸中科院和各軍工集團(tuán)。
7、合并軍事科學(xué)院和國(guó)防大學(xué)。
8、各級(jí)涉及作戰(zhàn)的學(xué)校教員必須有一線作戰(zhàn)部隊(duì)經(jīng)歷。強(qiáng)調(diào)一線作戰(zhàn)部隊(duì)主官和院校教員間的職業(yè)輪換，并作為晉升的必要條件。
9、剩余非作戰(zhàn)人員原則上轉(zhuǎn)文職。
10、強(qiáng)化文職人員管理。比照公務(wù)員，逢進(jìn)必考，合同制管理。為避免與作戰(zhàn)部隊(duì)混淆產(chǎn)生的所謂文職的說(shuō)法，文職人員服裝式樣和顏色大幅改變，突出辦公室和民間特色，要和作戰(zhàn)人員服裝有明顯區(qū)分。
11、文職人員晉升要比同級(jí)的作戰(zhàn)部隊(duì)相應(yīng)減慢。年限拉長(zhǎng)。
三、撤銷省軍區(qū)、軍分區(qū)、人武部，整合邊海防和預(yù)備役、民兵體制編制
1、撤銷省軍區(qū)、軍分區(qū)、守備區(qū)、要塞區(qū)、人武部。
2、組建省市縣三級(jí)兵役局，脫離軍隊(duì)編制，劃歸各級(jí)民政部門(mén)管理。主要職責(zé)是日常軍人軍屬的民政管理和協(xié)助參與征兵工作。每年征兵時(shí)，臨時(shí)組建征兵小組，由軍隊(duì)人員任負(fù)責(zé)人，兵役局配合。
3、現(xiàn)有邊防團(tuán)、海防師旅團(tuán)整合為承擔(dān)戰(zhàn)術(shù)守備兵團(tuán)職責(zé)的邊防、海防師旅，給予統(tǒng)一數(shù)字番號(hào)。由各戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合指揮部指揮使用，歸陸軍司令部管理。相應(yīng)取消守備區(qū)、要塞區(qū)編制。
4、根據(jù)各戰(zhàn)役作戰(zhàn)方向需要，組建若干陸軍預(yù)備役集團(tuán)軍、�？斩谖渚念A(yù)備役師旅、聯(lián)勤保障預(yù)備役師旅，給予統(tǒng)一數(shù)字番號(hào)。由各戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合指揮部指揮使用，歸各軍兵種、總后勤部管理。
5、上述預(yù)備役部隊(duì)，均以現(xiàn)役軍人為骨干，軍政首長(zhǎng)和指揮作戰(zhàn)、后勤保障機(jī)關(guān)均為現(xiàn)役。按戰(zhàn)時(shí)滿編制計(jì)算除掉現(xiàn)役軍人外的剩余人員，由基干民兵擔(dān)任。日常同正規(guī)部隊(duì)一樣的訓(xùn)練，確保作戰(zhàn)能力。取消普通民兵。
四、陸軍編制體制調(diào)整，充實(shí)和增加作戰(zhàn)力量
1、設(shè)立陸軍司令部。陸軍司令為軍委委員。
2、設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的陸航司令部，對(duì)陸航部隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
3、設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的邊海防司令部，對(duì)邊海防部隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
4、設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的預(yù)備役司令部，對(duì)陸軍預(yù)備役部隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
5、設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的電子對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)司令部(也即網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)司令部)，對(duì)陸軍電子對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)部隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
6、在基于前述省軍區(qū)撤銷和邊防部隊(duì)編制改變的前提下，新疆軍區(qū)陸軍部隊(duì)整編為第二、第四集團(tuán)軍，西藏軍區(qū)陸軍部隊(duì)整編為第十八集團(tuán)軍。
7、各集團(tuán)軍均配齊陸航旅，各含2個(gè)運(yùn)輸直升機(jī)和4個(gè)武裝直升機(jī)大隊(duì)。
8、各集團(tuán)軍均配齊防空旅。
9、各集團(tuán)軍均擴(kuò)編特戰(zhàn)旅和電子網(wǎng)絡(luò)對(duì)抗旅。將電子對(duì)抗部隊(duì)改名為電子網(wǎng)絡(luò)對(duì)抗部隊(duì)，增加網(wǎng)絡(luò)作戰(zhàn)職能。
10、各集團(tuán)軍將工兵、舟橋、通訊、汽車團(tuán)等整合為作戰(zhàn)保障旅。現(xiàn)有舟橋旅仍保留。
11、各集團(tuán)軍擴(kuò)編裝備維修部隊(duì)，增設(shè)裝備保障旅。
12、各集團(tuán)軍將其余后勤部隊(duì)整合為聯(lián)勤保障旅。
五、大力擴(kuò)編海軍
1、恢復(fù)設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的海航司令部，管理海航部隊(duì)。
2、各艦隊(duì)各增編一只驅(qū)護(hù)支隊(duì)。確保各艦隊(duì)各有三只驅(qū)護(hù)支隊(duì)，保持一只伴隨航母編隊(duì)出行，一只在中近海游弋，一只在近海訓(xùn)練維護(hù)的能力。驅(qū)護(hù)支隊(duì)升級(jí)為副軍級(jí)，現(xiàn)有編制為四驅(qū)四護(hù)，后續(xù)可考慮擴(kuò)為五驅(qū)五護(hù)。
3、各艦隊(duì)均設(shè)兩棲登陸艦支隊(duì)，副軍級(jí);
4、各艦隊(duì)均設(shè)補(bǔ)給艦支隊(duì)，副軍級(jí)，轄各補(bǔ)給船。
5、各艦隊(duì)均設(shè)若干岸勤保障旅。
6、各艦隊(duì)均設(shè)若干機(jī)動(dòng)岸艦導(dǎo)彈旅。
7、水警區(qū)仍保留，正師級(jí)，賦予近海獨(dú)立防御職責(zé)。下轄若干護(hù)衛(wèi)艦大隊(duì)、掃雷(獵潛艇逐步取消)艦大隊(duì)、導(dǎo)彈艇(022導(dǎo)彈艇)大隊(duì)。
8、增加核潛艇部隊(duì)編制，續(xù)建核潛艇基地。最終達(dá)到30艘左右。增強(qiáng)陸攻巡航導(dǎo)彈發(fā)射能力。
9、組建若干航母保障基地(含陸上訓(xùn)練中心和各種岸基保障能力)，副軍級(jí)，直屬海軍總部指揮。
10、組建若干航母編隊(duì)指揮所，副軍級(jí)，直屬海軍總部和中央軍委指揮。
11、海航部隊(duì)分為岸航和艦航兩塊。組建若干艦航(航空母艦航空兵)旅，一個(gè)旅對(duì)應(yīng)一個(gè)航空母艦的編制。后續(xù)逐步將岸航中的殲擊航空兵部隊(duì)轉(zhuǎn)為艦航或轉(zhuǎn)歸空軍，僅保留運(yùn)輸、電子對(duì)抗、預(yù)警、搜救等輔助性機(jī)種和若干配屬驅(qū)護(hù)艦使用的艦載直升機(jī)團(tuán)。
六、優(yōu)化調(diào)整空軍編制
1、擴(kuò)編運(yùn)輸機(jī)師，確保各戰(zhàn)區(qū)各一個(gè);
2、擴(kuò)編預(yù)警師，確保各戰(zhàn)區(qū)各一個(gè);
3、擴(kuò)編轟炸機(jī)師，確保各戰(zhàn)區(qū)各一個(gè);
4、設(shè)立副大軍區(qū)級(jí)的防空防天司令部。統(tǒng)管空軍的防空防天部隊(duì)，除原來(lái)的防空職責(zé)外，增加太空防御職責(zé)。
5、各地空導(dǎo)彈旅，改名防空防天旅，增加反導(dǎo)包括太空反導(dǎo)職能。
6、擴(kuò)編空降15軍，增編一個(gè)直升機(jī)突擊師。
七、擴(kuò)編第二炮兵
1、酌情增加基地?cái)?shù)量和編制，增設(shè)專管反大型水面艦只導(dǎo)彈旅的基地。
2、各導(dǎo)彈旅擴(kuò)編為6個(gè)發(fā)射營(yíng)。
3、大幅增加巡航導(dǎo)彈部隊(duì)。
4、大幅增加反大型水面艦只的導(dǎo)彈旅。
5、洲際導(dǎo)彈重點(diǎn)轉(zhuǎn)向�；涂栈l(fā)展，增強(qiáng)更多彈頭、更遠(yuǎn)射程和更強(qiáng)干擾欺騙的能力。
八、優(yōu)化武警部隊(duì)編制
1、專業(yè)部隊(duì)與民用通用的，可以考慮轉(zhuǎn)歸民用如黃金、森林、水電、部分交通部隊(duì)(西藏、南疆除外)。
2、充實(shí)支隊(duì)兵力，適當(dāng)取消地域界限，以避免現(xiàn)有按地域設(shè)置產(chǎn)生的同樣編制但數(shù)量差異很大的現(xiàn)象。加強(qiáng)反恐和重點(diǎn)部位保衛(wèi)能力;
3、大幅度增加消防部隊(duì)兵力，以適應(yīng)救災(zāi)要求。
4、適當(dāng)在沿邊一線增加武警機(jī)動(dòng)師，突出反恐能力。
九、后勤體制改編
1、總后勤部改稱總聯(lián)勤部。
2、將后勤部隊(duì)分為固定類和移動(dòng)保障類。
3、固定類的，就是各種綜合的保障倉(cāng)庫(kù)和少數(shù)的重點(diǎn)單一保障倉(cāng)庫(kù)，作為基本的中心倉(cāng)庫(kù)，固定提供支持，名字仍叫xx倉(cāng)庫(kù)，一般為正團(tuán)級(jí)。
4、移動(dòng)類的就是前面提到的組建的聯(lián)勤保障旅和預(yù)備役聯(lián)勤保障旅，提供作戰(zhàn)彈藥、油料、食品、醫(yī)護(hù)、藥品等的保障，戰(zhàn)時(shí)整建制伴隨補(bǔ)充到各作戰(zhàn)方向?qū)ψ鲬?zhàn)部隊(duì)進(jìn)行保障。
十、將七大軍區(qū)改組為五大戰(zhàn)區(qū)
1、改編后的戰(zhàn)區(qū)突出本戰(zhàn)區(qū)內(nèi)域外控制的.聯(lián)合作戰(zhàn)指揮功能。
2、改編后的戰(zhàn)區(qū)突出對(duì)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部隊(duì)的綜合訓(xùn)練、演練管理。
3、改編后的戰(zhàn)區(qū)，承擔(dān)本區(qū)域的邊海防防御職能。
4、改編后的戰(zhàn)區(qū)，承擔(dān)本區(qū)域的聯(lián)勤保障職能。
5、加強(qiáng)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)的機(jī)動(dòng)保障力量，增設(shè)戰(zhàn)區(qū)直屬的裝備保障旅、聯(lián)勤保障旅。
6、增設(shè)戰(zhàn)區(qū)直屬的電子網(wǎng)絡(luò)對(duì)抗旅、陸航旅。
7、在重要戰(zhàn)略作戰(zhàn)方向，增設(shè)副大軍區(qū)級(jí)的戰(zhàn)略指揮所如對(duì)越緬方向(昆明)、西藏對(duì)印方向(拉薩)、新疆對(duì)印方向(烏魯木齊)、對(duì)朝作戰(zhàn)(沈陽(yáng))方向。
8、設(shè)立北方戰(zhàn)區(qū)，戰(zhàn)區(qū)指揮機(jī)構(gòu)在北京。含內(nèi)蒙、東三省、北京、天津、河北、山西、山東北部、環(huán)渤海和部分黃海海域，北方戰(zhàn)區(qū)空軍、北海艦隊(duì)。負(fù)責(zé)俄羅斯、朝鮮半島、渤海、部分黃海、日本海、鄂霍次克海、北冰洋方向，協(xié)助日本方向。
9、設(shè)立東方戰(zhàn)區(qū)，戰(zhàn)區(qū)指揮機(jī)構(gòu)在杭州。含山東南部、江蘇、浙江、福建、江西、廣東東部、部分黃海和整個(gè)東海海域，東方戰(zhàn)區(qū)空軍、東海艦隊(duì)。負(fù)責(zé)東太平洋、日本、臺(tái)灣方向。
10、設(shè)立南方戰(zhàn)區(qū)，戰(zhàn)區(qū)指揮機(jī)構(gòu)在廣州。含云南、廣西、廣東西部、海南、南海海域，南方戰(zhàn)區(qū)空軍、南海艦隊(duì)。負(fù)責(zé)東南亞半島、南海、南太平洋方向，協(xié)助東太平洋、日本、臺(tái)灣方向。
11、設(shè)立西方戰(zhàn)區(qū)，戰(zhàn)區(qū)指揮機(jī)構(gòu)在成都。含新疆、陜西、寧夏、甘肅、青海、四川、重慶、西藏地域。負(fù)責(zé)印度、中亞、印度洋方向(后續(xù)印度洋方向的海外基地歸該戰(zhàn)區(qū)管理使用)，協(xié)助東南亞方向、俄羅斯方向。
12、設(shè)立中央戰(zhàn)區(qū)，戰(zhàn)區(qū)指揮機(jī)構(gòu)在武漢。
含河南、湖北、湖南、貴州。承擔(dān)全軍的后備隊(duì)角色，支援各方向。將20集團(tuán)軍南遷至貴州，作為長(zhǎng)江以南的后備隊(duì)。54集團(tuán)軍主要作為長(zhǎng)江以北的后備隊(duì)。
十一、完善軍委、總部指揮機(jī)構(gòu)
1、增加陸軍司令部，陸軍司令作為軍委委員
2、設(shè)立正大軍區(qū)級(jí)的太空司令部(由現(xiàn)有總裝的相關(guān)使用部隊(duì)剝離組建。總裝其余部隊(duì)負(fù)責(zé)建設(shè)職能)，作為單獨(dú)的兵種，管理太空事宜，承擔(dān)太空進(jìn)攻作戰(zhàn)職責(zé)，協(xié)助空軍的防天作戰(zhàn)。直屬中央軍委指揮;
3、總參謀長(zhǎng)由上屆的陸�？哲娝玖钶喠鲹�(dān)任。
4、負(fù)責(zé)作戰(zhàn)的第一副總參謀長(zhǎng)由資深的戰(zhàn)區(qū)司令員轉(zhuǎn)任。
5、國(guó)防部長(zhǎng)由第一副總參謀長(zhǎng)或資深的戰(zhàn)區(qū)司令員轉(zhuǎn)任。
6、軍事科學(xué)院并入國(guó)防大學(xué)。
7、機(jī)關(guān)人員晉升年限相比一線作戰(zhàn)部隊(duì)延長(zhǎng)。原則上機(jī)關(guān)各級(jí)干部需有一線作戰(zhàn)部隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
十二、編制體制改革的操作步驟
1、遵循頂層設(shè)計(jì)的原則。統(tǒng)一設(shè)計(jì)整體的編制體制調(diào)整的方案。
2、確保部隊(duì)穩(wěn)定，整體作戰(zhàn)和戰(zhàn)備能力不受調(diào)整影響。
3、實(shí)施中采取先易后難的原則。
4、實(shí)施中采取先改作戰(zhàn)部隊(duì)，再改非作戰(zhàn)部隊(duì)原則。
5、實(shí)施中采取先擴(kuò)編、增編再裁撤的原則。將冗余人員先分到擴(kuò)編和增編的部隊(duì)，讓可用的人先找到崗位，避免動(dòng)蕩和人才流失，減少冗余人員安置壓力。
6、先軍以下作戰(zhàn)單位，再總部、戰(zhàn)區(qū)的原則。
7、具體來(lái)說(shuō)，就是：
1)先擴(kuò)編、增遍作戰(zhàn)部隊(duì)編制
2)將非作戰(zhàn)人員、大軍區(qū)機(jī)關(guān)和總部人員、省軍區(qū)系統(tǒng)人員，本著雙向選擇原則，篩選到前面所述的擴(kuò)編和新編的作戰(zhàn)部隊(duì)
3)軍級(jí)含軍級(jí)以下同類部隊(duì)合并，多余人員同樣篩選到擴(kuò)編和增遍的部隊(duì)
4)在前述軍以下作戰(zhàn)部隊(duì)調(diào)整完成后，開(kāi)始各級(jí)非作戰(zhàn)部隊(duì)的撤并。
5)開(kāi)始總部一級(jí)作戰(zhàn)崗位調(diào)整
6)開(kāi)始大軍區(qū)一級(jí)作戰(zhàn)崗位調(diào)整
7)將七大軍區(qū)均按新的戰(zhàn)區(qū)體制運(yùn)作
8)最后將七大軍區(qū)合為五大戰(zhàn)區(qū)。
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部隊(duì)加薪改革方案
中國(guó)即將進(jìn)行后的首次部隊(duì)漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì)取消一些津貼項(xiàng)目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。
根據(jù)報(bào)紙披露，此次軍隊(duì)工資調(diào)整主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
一、漲多少
≥悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級(jí)別而定，級(jí)別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級(jí)的軍官會(huì)加薪約1600元，正師級(jí)則加2000元左右。同一級(jí)別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項(xiàng)可能會(huì)取消或下調(diào)，例如節(jié)日補(bǔ)貼和一些日用品的`購(gòu)置補(bǔ)貼等。這和去年相傳的版本相差無(wú)幾。
軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級(jí)僅僅相差100元左右。
二、轉(zhuǎn)業(yè)改革
其中一個(gè)影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊(duì)的行政負(fù)擔(dān)。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規(guī)范和統(tǒng)一。
服役年限5-8年其實(shí)一直在不成文地執(zhí)行，只不過(guò)這次是明確下來(lái)了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細(xì)節(jié)還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數(shù)據(jù)也可能還會(huì)再調(diào)整。公布的時(shí)間，追加多少個(gè)月，都沒(méi)有最后定下來(lái)。
對(duì)于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊(duì)的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現(xiàn)社會(huì)地位的一個(gè)重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國(guó)家和民族安全更好服務(wù)。
部隊(duì)管理改革方案
2014年4月，中央文獻(xiàn)出版社出版的《關(guān)于全面深化改革論述摘編》披露，在2013年12月27日的一次重要會(huì)議上，說(shuō)，“這些年來(lái)，我們積極推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革，在體制編制和政策制度調(diào)整改革上采取了一系列舉措，但領(lǐng)導(dǎo)管理體制不夠科學(xué)、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制不夠健全、力量結(jié)構(gòu)不夠合理、政策制度改革相對(duì)滯后等深層次矛盾和問(wèn)題還沒(méi)有得到有效解決。”
上述表態(tài)意味著，我國(guó)這一輪的解放軍體制編制調(diào)整或?qū)⒅饕?個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)：軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理體制、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制、軍兵種的力量結(jié)構(gòu)、政策制度改革。
1、優(yōu)化軍委總部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職能配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置
根據(jù)十八屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》的部署，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)管理體制改革其具體內(nèi)容主要涉及兩方面：一是“優(yōu)化軍委總部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職能配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置”，二是“完善各軍兵種領(lǐng)導(dǎo)管理體制”。
2014年3月19日，由總后勤趙克石擔(dān)任組長(zhǎng)的后勤政策制度和保障力量改革專項(xiàng)小組召開(kāi)第一次會(huì)議，成為軍改領(lǐng)導(dǎo)小組中的第一個(gè)公開(kāi)亮相的專項(xiàng)小組。
2、完善各軍兵種領(lǐng)導(dǎo)管理體制
對(duì)于“完善各軍兵種領(lǐng)導(dǎo)管理體制”，《摘編》披露，2013年11月28日，在聽(tīng)取濟(jì)南軍區(qū)工作匯報(bào)后時(shí)說(shuō)，陸軍要轉(zhuǎn)型，必須插上信息化的翅膀……在信息化時(shí)代，陸軍在戰(zhàn)爭(zhēng)舞臺(tái)的地位作用、陸軍建設(shè)模式和運(yùn)用方式都發(fā)生了深刻變化。我們既要摒棄那種認(rèn)為“陸戰(zhàn)過(guò)時(shí)”、“陸軍無(wú)用”的思想，又要摒棄“大陸軍”思維，搞清陸軍在新的歷史條件下的使命任務(wù)，找準(zhǔn)陸軍在聯(lián)合作戰(zhàn)體系中的定位，加快推進(jìn)陸軍由機(jī)械化向信息化轉(zhuǎn)型。他同時(shí)表示，“軍委要加強(qiáng)對(duì)陸軍領(lǐng)導(dǎo)管理體制改革的研究，搞好陸軍轉(zhuǎn)型的總體籌劃和指導(dǎo)。”
由于歷史原因，中國(guó)軍隊(duì)在人數(shù)和結(jié)構(gòu)上一直是陸軍為主，而在國(guó)際上，從上世紀(jì)90年代以來(lái)，海、空軍早已成為信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的主要依靠力量。
去年國(guó)防部發(fā)布的`國(guó)防白皮書(shū)中首次披露，在我國(guó)230萬(wàn)的軍隊(duì)總?cè)藬?shù)中，海軍有23.5萬(wàn)人、空軍39.8萬(wàn)，而陸軍，僅是機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)就有85萬(wàn)人。
不僅是人數(shù)懸殊，實(shí)際上，在中國(guó)軍隊(duì)中，海、空軍的地位一直無(wú)法與陸軍對(duì)等。目前，七大軍區(qū)司令員至今仍是清一色的陸軍將領(lǐng)。
3、健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制
從《摘編》披露的內(nèi)容，對(duì)于“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制”非常重視。
在2013年12月27日的一次重要會(huì)議上，說(shuō)，“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制是重中之重。現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)需要高效指揮體制。我們?cè)诼?lián)合作戰(zhàn)指揮體制方面作了不少探索，但問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制搞不好，聯(lián)合訓(xùn)練、聯(lián)合保障體制改革也搞不通。建立健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，要有緊迫感，不能久拖不決。”
事實(shí)上，這兩年來(lái)，中國(guó)軍隊(duì)已經(jīng)探索聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制的建立。
一個(gè)例子是，去年，有外媒報(bào)道，中國(guó)已成立東海聯(lián)合作戰(zhàn)指揮中心。7月的國(guó)防部例行記者會(huì)上，記者就此向國(guó)防部時(shí)任新聞發(fā)言人耿雁生求證時(shí)，耿雁生沒(méi)有直接進(jìn)行否認(rèn)，只是表示：“建立聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，是信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)的必然要求。我軍在這方面進(jìn)行了積極探索。”
4、建立軍官職業(yè)化制度
《摘編》中的講話顯示，對(duì)于軍隊(duì)政策制度改革也十分重視。
事實(shí)上，黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，就明確了“以建立軍官職業(yè)化制度為牽引，逐步形成科學(xué)規(guī)范的軍隊(duì)干部體系”的改革目標(biāo)和任務(wù)。
2013年12月27日的一次重要會(huì)議上，說(shuō)，“由于多方面原因，干部考評(píng)、選拔、任用、培訓(xùn)制度還不夠健全，征兵難、軍人退役安置難、傷病殘人員移交地方等問(wèn)題依然存在”。
推進(jìn)軍隊(duì)政策制度調(diào)整改革，一大核心工作就是建立軍官職業(yè)化制度。這既是現(xiàn)代軍隊(duì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是目前多數(shù)國(guó)家的共同做法。
軍官職業(yè)化制度通常包括4項(xiàng)內(nèi)容：一是根據(jù)任務(wù)和作戰(zhàn)需要，設(shè)置軍官崗位;二是根據(jù)崗位任職需要，打造能力素質(zhì);三是根據(jù)軍人職業(yè)特點(diǎn)，確定優(yōu)厚工資待遇;四是根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)規(guī)范，構(gòu)建軍官管理機(jī)制。
根據(jù)國(guó)防部發(fā)言人2014年2月在例行記者會(huì)上的表態(tài)，軍官職業(yè)化改革目前正處于研究論證之中。
除了軍官職業(yè)化制度這一大核心，在涉及軍隊(duì)政策制度方面，文職人員制度、士官制度、退役軍人安置制度改革的配套政策，軍人醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房保障等制度改革等都是需要著手調(diào)整的方面。
軍隊(duì)政策制度調(diào)整改革的另一重要舉措，是要把錢和物管好用好，提高軍事經(jīng)濟(jì)效益。2013年12月27日的一次重要會(huì)議上，說(shuō)，“重點(diǎn)是預(yù)算管理和審計(jì)制度改革……把軍費(fèi)投向投量搞得更加科學(xué)，千萬(wàn)不能讓國(guó)家投入的錢打了水漂。”
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軍隊(duì)干部管理規(guī)定
關(guān)于加強(qiáng)軍隊(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項(xiàng)制度規(guī)定印發(fā) 為正確選人用人硬化制度立好規(guī)矩扎緊籠子
經(jīng)主席批準(zhǔn)，中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下選人用人工作監(jiān)督的意見(jiàn)》《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)干部任職回避制度若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》《軍隊(duì)后備干部工作規(guī)定(試行)》《作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格規(guī)定(試行)》，要求全軍和武警部隊(duì)認(rèn)真抓好制度貫徹落實(shí)，嚴(yán)格按原則按政策按規(guī)矩按程序選用干部，為實(shí)現(xiàn)黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
在選人用人上突出強(qiáng)調(diào)“兩個(gè)堅(jiān)持”“三個(gè)注重”“四個(gè)反對(duì)”，特別是在全軍政治工作會(huì)議上鮮明提出軍隊(duì)好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅指出當(dāng)前選人用人的突出問(wèn)題，著重強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)管理干部、整肅用人風(fēng)氣，堅(jiān)決糾治選人用人上的不正之風(fēng)。制定頒發(fā)干部選拔任用五項(xiàng)制度，根本目的是為了貫徹落實(shí)重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚(yáng)古田會(huì)議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治軍、從嚴(yán)治官的政治要求，以改革和整風(fēng)精神研究解決干部選拔任用的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。五項(xiàng)制度在制定過(guò)程中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、深入研究論證，力求把強(qiáng)軍目標(biāo)要求和軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為制度安排，在干部選拔任用工作中真正立起來(lái)、落下去。
加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督管理的五項(xiàng)制度規(guī)定，充分貫徹中央有關(guān)文件精神，注重吸納近些年實(shí)踐探索的新鮮經(jīng)驗(yàn)，著眼解決部隊(duì)反映的突出矛盾問(wèn)題，重點(diǎn)對(duì)構(gòu)建選人用人工作監(jiān)督體系提出思路舉措，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)選拔配備和教育管理監(jiān)督等作出明確規(guī)范，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員嚴(yán)格任職回避作出具體規(guī)定，對(duì)后備干部遴選條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、選拔培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理等加以調(diào)整完善，對(duì)作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職年限、任職經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、任職培訓(xùn)等作出明確規(guī)定，為適應(yīng)強(qiáng)軍興軍要求正確選人用人提供制度保證。
規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)提拔
主席批準(zhǔn)，中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下選人用人工作監(jiān)督的意見(jiàn)》、《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)管理規(guī)定》，總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)干部任職回避制度若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》、《軍隊(duì)后備干部工作規(guī)定(試行)》、《作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職資格規(guī)定(試行)》。
知情人士告訴記者，五項(xiàng)制度規(guī)定所涉及人群既包括軍隊(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)干部及秘書(shū)，也包括基層領(lǐng)導(dǎo)干部。這是首次成系統(tǒng)地、配套完善地推出選人用人制度規(guī)范。
報(bào)道稱，五項(xiàng)制度規(guī)定著眼解決部隊(duì)反映的突出矛盾問(wèn)題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)選拔配備和教育管理監(jiān)督等作出明確規(guī)范，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員嚴(yán)格任職回避作出具體規(guī)定，對(duì)后備干部遴選條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、選拔培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理等加以調(diào)整完善。
該名知情人士表示，五項(xiàng)制度規(guī)定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)的選用有影響，堵住了干部使用和秘書(shū)使用的漏洞。在部隊(duì)，副大軍區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部配專職秘書(shū)，此前，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的秘書(shū)也可能提拔快。
避免任人唯親違規(guī)晉升
五項(xiàng)制度規(guī)定中對(duì)作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官任職年限、任職經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、任職培訓(xùn)等作出明確規(guī)定。知情人士表示，作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官包括連長(zhǎng)、指導(dǎo)員、營(yíng)長(zhǎng)、教導(dǎo)員、團(tuán)長(zhǎng)、師長(zhǎng)和政委。
他告訴記者，對(duì)作戰(zhàn)部隊(duì)指揮軍官的選用提出以上標(biāo)準(zhǔn)也就規(guī)定了滿足什么條件、有什么經(jīng)歷才能被提拔，可以避免任人唯親和違規(guī)晉升，讓真正“想打仗”、“謀打仗”、“會(huì)打仗”的`人被用起來(lái)。
在全軍政治工作會(huì)議上鮮明提出軍隊(duì)好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅指出當(dāng)前選人用人的突出問(wèn)題。新華社文章稱，制定頒發(fā)干部選拔任用五項(xiàng)制度，根本目的是為了貫徹落實(shí)重要指示和軍委決策部署，更好地弘揚(yáng)古田會(huì)議奠基的黨指揮槍、黨管干部、組織選人的優(yōu)良傳統(tǒng)，貫徹從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治軍、從嚴(yán)治官的政治要求，以改革和整風(fēng)精神研究解決干部選拔任用的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。五項(xiàng)制度力求把強(qiáng)軍目標(biāo)要求和軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為制度安排。
軍隊(duì)干部住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、什么是軍隊(duì)住房補(bǔ)貼?
軍隊(duì)住房補(bǔ)貼，是指軍隊(duì)以貨幣形式給予軍官、文職干部、士官及職工住房消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。住房補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼和地區(qū)補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。計(jì)入個(gè)人賬戶的住房補(bǔ)貼屬于軍隊(duì)人員個(gè)人所有。
2、為什么要實(shí)行住房補(bǔ)貼制度?
深化軍隊(duì)房改的核心就是建立住房補(bǔ)貼制度，實(shí)行住房分配貨幣化。目的是使軍隊(duì)人員在服役期間人人都能積累一筆住房資金，增強(qiáng)軍隊(duì)人員的購(gòu)房能力，使他們能夠買得起、住得起房，縮小軍地之間在住房消費(fèi)上的差距。這個(gè)制度，既符合國(guó)家政策規(guī)定，又切合軍隊(duì)實(shí)際，既堅(jiān)持了國(guó)家、軍隊(duì)、個(gè)人三者合理負(fù)擔(dān)的原則，又充分體現(xiàn)了對(duì)軍人的優(yōu)待和照顧。
3、哪些人員可以享受住房補(bǔ)貼?
凡未按房改成本價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)、安居工程房?jī)r(jià)購(gòu)買住房或未參加集資建房的軍官、文職干部、士官以及離退休人員，在其退出軍隊(duì)公寓住房，按經(jīng)濟(jì)適用住房?jī)r(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買住房時(shí)，可以享受住房補(bǔ)貼。
4、哪些人員可以享受地區(qū)住房補(bǔ)貼?
軍官、文職干部、士官經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買住房的地區(qū)，或離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員安置的地區(qū)，或犧牲、病故后合法繼承人戶口所在地區(qū)，政府公布的經(jīng)濟(jì)適用住房?jī)r(jià)格高于每平方米2300元的，在支取住房補(bǔ)貼時(shí)，另給予相應(yīng)的地區(qū)住房補(bǔ)貼。
5、住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和比例是如何確定的?
國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革，加快住房建設(shè)的通知》明確，停止住房實(shí)物分配后，房?jī)r(jià)收入比在4倍以上，且財(cái)政、單位原有住房建設(shè)資金可轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼的地區(qū)，可以對(duì)無(wú)房和住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工實(shí)行住房補(bǔ)貼。所謂房?jī)r(jià)收入比，既指本地區(qū)一套建筑面積為60平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房的平均價(jià)格與雙職工家庭年平均工資之比。也就是說(shuō)，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)成正比，與干部、職工的工資收入成反比，房?jī)r(jià)越高補(bǔ)貼越多，收入越高補(bǔ)貼越少。如在京中央機(jī)關(guān)和北京市，1998年度職工的平均工資為11019元，職工購(gòu)買住房家庭合理承擔(dān)的房?jī)r(jià)為1470元平方米(11019元人·年×2人×4年÷60平方米=1469.2元平方米)，1999年北京市城區(qū)經(jīng)濟(jì)適用住房的平均價(jià)格為4000元平方米，職工家庭(夫婦兩人)購(gòu)房每平方米需補(bǔ)貼2530元，每人每平方米住房補(bǔ)貼額為1265元。綜合考慮各職級(jí)人員住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)、職工的工作年限、工資增長(zhǎng)和貸款
利率等因素，通過(guò)加權(quán)平均計(jì)算所得，住房補(bǔ)貼比例為個(gè)人基本工資的66%。
軍隊(duì)住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)軍隊(duì)單位遍布全國(guó)，工資標(biāo)準(zhǔn)全軍統(tǒng)一，各地房?jī)r(jià)差異較大等特點(diǎn)，采取
6、2000年后提干或選取士官的人員，其以前工作年限內(nèi)的住房補(bǔ)貼如何計(jì)算?
2000年1月以后提升的軍官、文職干部和選取的士官，提干或選取士官以前工作年限(不含已享受住房補(bǔ)貼年限)內(nèi)的住房補(bǔ)貼，按提干或選取士官命令當(dāng)月的本人基本工資一次計(jì)算，計(jì)入個(gè)人住房資金賬戶。
住房補(bǔ)貼額=提干或選取士官命令當(dāng)月的基本工資×住房補(bǔ)貼系數(shù)40.94%×提干或選取士官前的軍(工)齡月數(shù)。
7、軍隊(duì)人員的購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)是多少?
軍隊(duì)房改《方案》，制定了新的軍人購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)，縮小了軍地人員在住房待遇方面的差距。師職以下人員與中央機(jī)關(guān)各職級(jí)人員的補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)一致，軍職干部住房補(bǔ)貼面積，參照師以下干部住房面積標(biāo)準(zhǔn)的提高幅度，暫按正軍職180平方米、副軍職165平方米計(jì)算。大區(qū)職以上干部待國(guó)家相應(yīng)政策出臺(tái)后再定。購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下: 軍官：正軍職(暫按)180平方米，副軍職(暫按)165平方米，正師職120平方米，副師職105平方米，正團(tuán)職90平方米，副團(tuán)職80平方米，營(yíng)職70平方米，連、排職60平方米。
文職干部：專業(yè)技術(shù)1、2級(jí)180平方米，專業(yè)技術(shù)3級(jí)165平方米，專業(yè)技術(shù)4、5級(jí)120平方米，專業(yè)技術(shù)6級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)7級(jí)105平方米，專業(yè)技術(shù)8級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)7級(jí)90平方米，專業(yè)技術(shù)9級(jí)80平方米，專業(yè)技術(shù)10、11級(jí)70平方米，專業(yè)技術(shù)12、13、14級(jí)60平方米。
士官：六級(jí)士官，軍(工)齡滿26年以上的90平方米、不滿26年的80平方米;五級(jí)士官70平方米，四級(jí)以下士官60平方米。
職工：按照屬地原則，執(zhí)行駐地政府公布的購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)。以駐京單位職工為例，執(zhí)行北京市政府頒布的下列標(biāo)準(zhǔn):
職員：正局級(jí)120平方米，副局級(jí)105平方米，正處級(jí)90平方米，副處級(jí)80平方米，正、副科級(jí)70平方米，科級(jí)以下60平方米。
工人：技術(shù)工人中的高級(jí)技師80平方米，技術(shù)工人中的技師、高級(jí)工和25年(含25年)以上工齡的普通工人為70平方米，技術(shù)工人中的初、中級(jí)工和25年以下工齡的普通工人60平方米。
8、已經(jīng)購(gòu)買現(xiàn)住房、安居工程住房和參加集資建房的人員是否享受住房補(bǔ)貼，購(gòu)房面積不夠標(biāo)準(zhǔn)的給不給補(bǔ)差?
已按房改成本價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)、安居工程房?jī)r(jià)購(gòu)買住房或參加集資建房的人員，不再享受住房補(bǔ)貼。購(gòu)房實(shí)際建筑面積未達(dá)到本人相對(duì)應(yīng)職級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)的，不予退房，不補(bǔ)面積，但給予貨幣補(bǔ)差，使這部分人在經(jīng)濟(jì)上不吃虧，避免不必要的反復(fù)。具體補(bǔ)差辦法，待國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后另行制定。今后，凡按房改成本價(jià)購(gòu)買現(xiàn)有住房或騰空住房的'人員，都不享受住房補(bǔ)貼，同時(shí)撤銷個(gè)人住房資金賬戶。
9、對(duì)住房補(bǔ)貼的計(jì)領(lǐng)時(shí)間和結(jié)算是怎么規(guī)定的?
軍官、文職干部、士官(簡(jiǎn)稱軍人，下同)，離退休時(shí)，自下達(dá)離退休命令的下月起停止計(jì)算住房補(bǔ)貼;軍人轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時(shí)，從停發(fā)工資的下月起停止計(jì)算住房補(bǔ)貼，其服現(xiàn)役期間的住房補(bǔ)貼，劃入安置地指定的國(guó)有商業(yè)銀行
10、軍隊(duì)住房補(bǔ)貼資金如何籌集和分配使用?
軍隊(duì)住房補(bǔ)貼資金來(lái)源，包括:軍費(fèi)預(yù)算安排的住房補(bǔ)貼，原有住房建設(shè)轉(zhuǎn)化資金，現(xiàn)有住房出售收入，利用軍用空余土地建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用住房的用地折價(jià)收入，住房資金利息等。
軍隊(duì)住房補(bǔ)貼分配實(shí)行指標(biāo)控制�？偤笄诓扛鶕�(jù)全軍住房補(bǔ)貼資金數(shù)額、住房需求和各地房?jī)r(jià)等情況，向總后勤部直供單
位下達(dá)住房補(bǔ)貼指標(biāo)。各單位在審定購(gòu)房人員資格時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員人員，重點(diǎn)安排軍隊(duì)負(fù)責(zé)安置的離休、退休人員，優(yōu)先保障單位公寓房不足和資歷較長(zhǎng)、接近退役、夫婦兩地分居或者雙方單位尚未解決住房、配偶在地方已獲準(zhǔn)購(gòu)房并落實(shí)住房補(bǔ)貼以及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員。
11、軍人住房補(bǔ)貼的方式是什么?
軍隊(duì)住房補(bǔ)貼采取
12、如何計(jì)算個(gè)人的住房補(bǔ)貼?
住房補(bǔ)貼主要依據(jù)補(bǔ)貼比例、個(gè)人基本工資、服役年限和職級(jí)補(bǔ)貼面積等4項(xiàng)因素計(jì)算。計(jì)算公式為:
1999年以前一次計(jì)算的基本補(bǔ)貼額=〔1999年12月份基本工資(基本離休費(fèi)或退休費(fèi))×住房補(bǔ)貼系數(shù)40.94%×1999年12月以前的軍(工)齡月數(shù)〕+〔每平方米每年8元×1992年6月以前的軍(工)齡年數(shù)×職級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)〕。2000年以后按月計(jì)算的基本補(bǔ)貼額=月基本工資×住房補(bǔ)貼系數(shù)40.94%。
地區(qū)補(bǔ)貼在購(gòu)房時(shí)，或轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時(shí)，或犧牲、病故后結(jié)清住房補(bǔ)貼時(shí)，另行計(jì)算。
按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(不含地區(qū)補(bǔ)貼)，工作35年的正軍職干部，一次性補(bǔ)貼約24.5萬(wàn)元，退休前每月還有480元的補(bǔ)貼;工作30年的正師職干部，一次性補(bǔ)貼約16萬(wàn)元，月補(bǔ)貼約400元;工作25年的正團(tuán)職干部，一次性補(bǔ)貼約10萬(wàn)元，月補(bǔ)貼約300元。這樣，在低房?jī)r(jià)地區(qū)購(gòu)房，尤其是在中小城市和邊遠(yuǎn)地區(qū)購(gòu)房，即使配偶方拿不到補(bǔ)貼，如本人在部隊(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，也能買得起相應(yīng)的住房;在高房?jī)r(jià)地區(qū)購(gòu)房的，增加地區(qū)補(bǔ)貼后，加上干部配偶的住房補(bǔ)貼，普遍能夠買得起相應(yīng)的住房。
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