面試it經(jīng)理注意什么
近10年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展，IT公司的升級(jí)換代也格外頻繁，不少公司都經(jīng)歷了擴(kuò)張、融資的階段，對(duì)于相關(guān)專業(yè)人才的需求也只增不減。那么對(duì)于普通求職者而言，有哪些IT面試技巧？下面是小編為大家整理的面試it經(jīng)理注意什么，歡迎大家分享。
IT經(jīng)理談面試
無論是對(duì)招聘的公司還是求職的個(gè)人，面試都是求職中極為重要的一環(huán)。通過您的簡歷，公司的人事經(jīng)理只能對(duì)求職的情況有一個(gè)大致的了解，而只有通過面試后才能對(duì)您的情況有一個(gè)整體的判斷，決定錄用還是不錄用。求職者應(yīng)該明白，再好的簡歷也不能保證你工作到手，但面試中的出色表現(xiàn)卻會(huì)讓你十拿九穩(wěn)。不需要簡歷就能找到工作的求職者不少，但卻很少有通不過面試而能得到一份好工作的。所以說，對(duì)求職者來講：怎么重視面試都不過分。從招聘的公司來講，對(duì)面試也十分重視，期望通過面試發(fā)現(xiàn)符合本公司需要的人才。結(jié)合自己對(duì)求職者面試的經(jīng)驗(yàn)，我想向廣大的求職者（主要是IT 公司）說說應(yīng)該注意的問題，希望對(duì)您有所裨益！
展示您的才華
沒有一個(gè)公司不想找到出色的員工，因?yàn)橹挥杏辛顺錾膯T工才會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)。但許多求職者并不擅長科學(xué)的表現(xiàn)出自己的才能。曾經(jīng)面試的一位求職者，他申請(qǐng)的職位是系統(tǒng)分析員。這個(gè)求職者是公司內(nèi)部的一位員工推薦的，說這是他認(rèn)識(shí)的一位“ 高手” ，但卻在一家小公司，想換換工作環(huán)境。以下是我們面試的一個(gè)片斷：人事經(jīng)理：“ 說說您以前做的工作吧” 求職者：“ 就是簡歷上寫的那些” 人事經(jīng)理：“ 能詳細(xì)說說嗎？” 求職者：“ 做過一個(gè)有關(guān)物流的項(xiàng)目，一個(gè)電子商務(wù)的網(wǎng)站，好幾套學(xué)習(xí)的軟件，還做過一個(gè)及時(shí)戰(zhàn)略的游戲，比較大�！� 人事經(jīng)理：“ 能再詳細(xì)點(diǎn)嗎？” 求職者：“ 就這些啊！”人事經(jīng)理：“ 您覺得在項(xiàng)目中文檔重要嗎？您是怎樣管理開發(fā)中的文檔呢？” 求職者：“ 重要�！� 這樣的溝通很累。因?yàn)槲业囊馑际窍胱屵@名求職者詳細(xì)說說他做過的項(xiàng)目，他在其中承擔(dān)什么角色，起到什么作用。可這名求職者卻一句話帶過，令我們不僅對(duì)他的技術(shù)水平摸不到底，更對(duì)他的溝通技能不敢恭維。也許這名求職者是個(gè)名副其實(shí)的高手，但他卻不能科學(xué)的展示出來，令面試者信服。在強(qiáng)調(diào)“ 團(tuán)隊(duì)工作（Team Work）” 的今天，溝通技能十分重要。這名求職者也沒有顯示出他與人溝通上的能力。這個(gè)例子告訴求職者：在面試中你必須展示你的才華，并令面試者信服。平時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)溝通技能的訓(xùn)練。
誠信為人
誠信不僅是為人的一條基本原則，也是面試時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記的原則之一。沒有一家公司愿意招收一名不講誠信，喜歡說謊，沒有職業(yè)道德的人。在面試中，因該做到起碼的誠實(shí)，懂的就是懂，不懂的就老老實(shí)實(shí)的承認(rèn)。老實(shí)的承認(rèn)自己不懂并沒有什么可丟人的，但如果被面試者發(fā)現(xiàn)你在欺騙，那么大概你在這個(gè)公司的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)有一次問一名求職者：對(duì)DB2 數(shù)據(jù)庫你熟嘛？這名求職者老老實(shí)實(shí)的說：我們一直用的是Oracle 和SQL Server 數(shù)據(jù)庫，DB2 只是看過書，沒實(shí)際用過。這種回答就很好，雖然它可能連DB2 的書也沒有看過。因?yàn)樗旧鲜钦\實(shí)的，沒有像有些求職者那樣雖然聽都沒聽說過，但卻敢于夸夸其談。 一個(gè)同事說她面試一個(gè)程序員的時(shí)候很有意思。那位面試者約好的2 ：00 面試，可到時(shí)間卻沒到。正好我的那位同事的機(jī)子壞了，就在那里自己摸索。快到2：30 的時(shí)候，面試的這位小伙子去了�？吹轿业倪@位同事后，也沒說一句對(duì)不起就問我的同事電腦怎么了？同事說出了點(diǎn)小毛病。這位小伙子就說我給你修修吧。然后就幫我這位同事修電腦。但可惜的時(shí)候，雖然費(fèi)了半個(gè)多小時(shí)卻也沒修好。接下來的面試就可想而知了。因?yàn)樵谖业耐骂^腦中小伙子留下了一個(gè)不可相信的印象。也許小伙子是想露一手，但在面試的情況下，如果不是有特別的把握，還是不要去管你不該管的事，否則很容易給人留下一個(gè)不誠信的印象。忠告：誠信十分重要，要讓面試者感到您是一個(gè)可信賴誠實(shí)的人。
注意小節(jié)
面試的時(shí)候，應(yīng)該注意您的小節(jié)。例如不要遲到，不要和人說話的時(shí)候還嚼著口香糖。在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。許多做程序的年輕求職者，尤其是一部分男士，不大注意自己的形象，頭發(fā)象半年沒洗似的，這種情況下如果碰到一位女面試官，那可能就有些不妙了。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。在面試時(shí)一定要注意，別在小節(jié)方面丟分！總之，您在面試的時(shí)候需要誠實(shí)的表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、特長，注意小節(jié)，讓招聘企業(yè)認(rèn)同你，從而得到您心儀的工作。
IT經(jīng)理面試應(yīng)注意的問題
1、介紹一下你自己 （除了背簡歷還說什么？）
這個(gè)其實(shí)你可以介紹一下自己的背景，求學(xué)經(jīng)歷，平時(shí)的興趣愛好等。過程大概1到2分鐘就夠了。
2、為何離職 （我都編出一個(gè)公司要搬離深圳的理由了）
其實(shí)在你應(yīng)聘你所申請(qǐng)的職位的時(shí)候，你自己就應(yīng)該好好考慮下你申請(qǐng)這個(gè)職位的動(dòng)機(jī)，這個(gè)職位跟你目前職位來比，有什么值得考慮的地方，比如，職位得到提升，管理整個(gè)財(cái)務(wù)部門的運(yùn)作，參與到?jīng)Q策管理，是為了將來的職業(yè)規(guī)劃等等。
3、談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) （優(yōu)點(diǎn)好談一些，但如何客觀，缺點(diǎn)呢？）
說說缺點(diǎn)。比如說你可以說自己碰到問題喜歡自己獨(dú)立思考，而不喜歡去請(qǐng)教別人，比如說你對(duì)一些流行的東西反映比較慢等等。
4、你在財(cái)務(wù)工作方面的優(yōu)勢(shì) （經(jīng)驗(yàn)？軟件？性格？）
這個(gè)應(yīng)該就你所申請(qǐng)的職位來具體闡述。這個(gè)職位重點(diǎn)是在哪一塊？比如這個(gè)公司將來準(zhǔn)備上SAP，那么你可以將你這方面的經(jīng)驗(yàn)好好談?wù)�，比如說這個(gè)職位是強(qiáng)調(diào)你的成本經(jīng)驗(yàn)，那么你就好好談?wù)勀阍谶@方面的優(yōu)勢(shì)。
5、你期望的薪水？ （是先問一下對(duì)方，還是談個(gè)范圍，還是具體數(shù)字？）
你可以先將自己目前的薪水說出來，包括哪些東西，然后再提出一個(gè)數(shù)字，說明原因，比如原來公司包住宿和伙食，還有其他一些福利等等。
6、你還有什么要問的？ （除了問一下職位內(nèi)容，還要問什么？）
比如問公司財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)，對(duì)于這個(gè)職位的介紹，公司未來發(fā)展前景等。這個(gè)要你先對(duì)對(duì)方公司有個(gè)相當(dāng)詳細(xì)的了解，看看對(duì)方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后才能提出來。
對(duì)于參加面試的面試者來說，建立自信心，是獲得成功的保證。自信，就是自己相信自己，是一個(gè)人展現(xiàn)自己個(gè)性的一個(gè)重要基礎(chǔ)。自信的有無，全在于心理作用，建立自信的方法主要：
充分考慮自己的優(yōu)勢(shì)
面試者可自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會(huì)了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)：
�。�1）人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號(hào)召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
�。�2）智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應(yīng)快，語言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。
�。�3）美感上的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)顏色敏感，對(duì)設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。
�。�4）情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。
�。�5）體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動(dòng)作敏捷，具備競(jìng)賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
通過挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，就不難發(fā)現(xiàn)自己不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)，你也許會(huì)感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優(yōu)越得多，從而較客觀地把握自己的能力。
合理展現(xiàn)專業(yè)技能
IT項(xiàng)目經(jīng)理不僅需要負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能和模塊劃分，還負(fù)責(zé)核心模塊開發(fā)，并解決相關(guān)的技術(shù)難點(diǎn)。這些工作職責(zé)對(duì)于IT項(xiàng)目經(jīng)理的專業(yè)技能要求較高，因此求職者不僅需要有一定的PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，還要對(duì)于javascript、css，php、ajax應(yīng)用、SQL數(shù)據(jù)庫等相關(guān)軟件的操作要足夠熟悉。在面試過程中，如果面試官問到和專業(yè)技能相關(guān)的問題，還可以從使用的軟件及技術(shù)、具體能將問題如何解決等等角度來答，而非只寬泛地強(qiáng)調(diào)自己有技能。
適當(dāng)突出項(xiàng)目經(jīng)歷
在項(xiàng)目開始前，IT項(xiàng)目經(jīng)理需要參與項(xiàng)目需求分析，并根據(jù)項(xiàng)目需求設(shè)計(jì)和優(yōu)化技術(shù)方案，最后再制定具體的人員分工計(jì)劃及對(duì)應(yīng)的時(shí)間截點(diǎn)。一家企業(yè)在招聘IT項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，都會(huì)希望招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、能迅速獨(dú)立帶項(xiàng)目步入正軌的人。因此在面試過程中，求職者應(yīng)該把重心放在介紹自己過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，可以重點(diǎn)說說自己在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)了哪些部分、項(xiàng)目的難點(diǎn)是如何解決的、最后項(xiàng)目成果如何等。
多角度呈現(xiàn)個(gè)人能力
IT項(xiàng)目經(jīng)理作為部門中的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不僅要管理好程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)，還要和其他合作部門保持高效溝通。因此除了要有專業(yè)技能外，對(duì)于IT項(xiàng)目經(jīng)理而言，表達(dá)能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神都是必不可少的。在面試的自我介紹環(huán)節(jié)，除了要介紹自己的基本信息外，還可以適當(dāng)表明自己的表達(dá)能力、溝通能力不錯(cuò)，在工作中也會(huì)有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，如果面試官有追問的話，可以舉一兩個(gè)簡單的事例來論證。
IT項(xiàng)目經(jīng)理面試技巧可以分為合理展現(xiàn)專業(yè)技能、適當(dāng)突出項(xiàng)目經(jīng)歷、多角度呈現(xiàn)個(gè)人能力三個(gè)方面。但除了這三點(diǎn)，一些面試中的細(xì)節(jié)也不可忽視，比如在溝通時(shí)要看著面試官的眼睛，不要有太大、太多的肢體動(dòng)作，在面試開始前和結(jié)束后都應(yīng)該和面試官打一聲招呼。雖說這些細(xì)節(jié)不能著重凸顯自己的工作能力，但卻能突出自己的個(gè)人素養(yǎng)，進(jìn)而為面試綜合成績加分。
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