- 相關(guān)推薦
行為面試法技巧
外企職場求職面試技巧：行為面試法
所謂行為面試法指的是：面試官要求面試對象描述其過去某段工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。那么作為應(yīng)聘者你要在這個環(huán)節(jié)中如何表現(xiàn)，才能展示出你最好的一面表現(xiàn)出高情商呢，安格商務(wù)英語面試課程老師給出了一些方法。
1. 優(yōu)秀的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)是對他們手頭的工作充滿熱情的
你是一位在相關(guān)領(lǐng)域很有經(jīng)驗(yàn)很優(yōu)秀的應(yīng)聘者，也可能是一位期望展現(xiàn)你對做好這份工作的潛力與意愿的新手。熱情、激-情、迫不及待想要加入這一團(tuán)隊(duì)開始工作的心情，這都很能讓人印象深刻。將你的熱情轉(zhuǎn)化為“我會在這個崗位上做到最好”。你可以考慮用以下的反問表現(xiàn)出你的工作熱情？
“您期望我在剛到崗位的三個月達(dá)成什么樣的工作效果呢？”
“您可以向我介紹一下公司接下來的項(xiàng)目活動嗎？”
2）優(yōu)秀的應(yīng)聘者應(yīng)該是他人愿意與你一起工作的
有時候最適合這份工作的人卻沒有拿到Offer，往往是因?yàn)閼?yīng)聘者沒能給團(tuán)隊(duì)帶來溫暖的感覺，或者面試者認(rèn)為這個團(tuán)隊(duì)沒有讓自己感覺溫暖和充滿干勁。
有技巧的應(yīng)聘者會與面試官進(jìn)行換位思考，知道他們同樣有社交需求，知道他們也希望被了解被尊重，然后據(jù)此使自己站在有利地位。
3）優(yōu)秀的應(yīng)聘者不會吝惜對當(dāng)前應(yīng)聘公司的贊揚(yáng)
從你對公司目標(biāo)、項(xiàng)目、工程、工作成就、工作氛圍、愿景等任何你真心欣賞的方面以贊美公司。多用“我們公司”而不是“你們公司”，讓面試官對你產(chǎn)生好感。
在面試中增加魅力的方法：
在面試官面前展現(xiàn)出溫和的一面，必要時候甚至可以展現(xiàn)出幽默的一面；
將面試官看成你認(rèn)識的一些人，像是真正喜歡和尊重他們一樣與他們交談。他們會感受到這種溫暖然后認(rèn)為你同樣會為團(tuán)隊(duì)帶來這樣的溫暖；
用最謙虛的語調(diào)談?wù)撃阕畲蟮某删停?/p>
善于交流，善于問出你自己的問題。人們總說他們面試時沒有提問的機(jī)會，但事實(shí)上在你回答面試官問題的時候，你就可以盡情問問題了；
不要表現(xiàn)得太自滿太囂張，也不要太冷淡太事不關(guān)己。再出色的應(yīng)聘者都可能因?yàn)椴槐幻嬖嚬傧矚g而失去獲得工作的良機(jī)。
總的來說就是：表現(xiàn)你最好的一面，說明你如何勝任這份工作，正確回答相關(guān)問題以展現(xiàn)你的競爭力，突出你與公司企業(yè)文化的契合度，你將獲得最大幾率的成功。
面試方法技巧：面試常見行為問題及解決方法
言談舉止，指人的言語，舉動，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試 中，言語表達(dá)和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場氣氛下，往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面中公教育專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加2012年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進(jìn)入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好�。 被蜻M(jìn)入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題！”
現(xiàn)象二：有的考生因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖嚕谒伎嫉倪^程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作；有的考生因?yàn)樗伎己痛痤}的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因?yàn)槊嬖囶}不會，而在考場上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機(jī)會。”中公教育專家認(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象；另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
二、言談舉止應(yīng)對策略
下面針對上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，中公教育專家簡單地談一談應(yīng)對技巧。
首先，考生在考場上出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化，通俗一點(diǎn)說就是“怯場”。中公教育專家認(rèn)為，面試前， 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個平臺上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關(guān)系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關(guān)系，但是中公教育專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。
另一方面，詞不達(dá)意，不會張口說話，這方面是需要考生在備考時多加練習(xí)的，所謂“熟能生巧”，并且在練習(xí)時多總結(jié)方法和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。
第二，對于第一次參加公務(wù)員面試的考生，要對面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備，對于自身的缺點(diǎn)，要勇于改正；對于時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計(jì)劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。
第三，在面試中出現(xiàn)自己不會的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進(jìn)行的，這個時候考生如果找不到突破點(diǎn)，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象。考生要做到“寵辱不驚”。
當(dāng)然，在紛繁復(fù)雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習(xí)，掌握并熟練運(yùn)用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功！
【行為面試法技巧】相關(guān)文章：
行為面試的回應(yīng)技巧05-18
行為能力技巧面試指南04-18
四維度透析法面試技巧05-18
績效考核行為導(dǎo)向法05-20
面試技巧填表技巧05-18
行為行面試的總結(jié)04-17
經(jīng)典面試技巧04-20
面試技巧05-01
面試技巧_05-01
面試技巧06-01