招聘需要注意些什么

21世紀(jì)，大學(xué)生越來(lái)越多，自然也成為找工作的一大主流人員，現(xiàn)在的企業(yè)盡管難招的到人才，但是在招聘的時(shí)候還是很挑剔的，左看看右看看。一個(gè)職位N個(gè)人來(lái)面試，最終企業(yè)還是想看看后面有沒(méi)有更好的人才勝任此職位。

那么人才招聘要到底要注意哪些呢？

一、現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)成為招聘的首要條件 

只要你在這個(gè)行業(yè)里面有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么對(duì)于這一份工作來(lái)說(shuō)你就成功了一半，企業(yè)就會(huì)更多的關(guān)注到你。你成功的幾率就更大。

二、有些企業(yè)招聘看中的是文憑

這對(duì)于有些高中、初中、技校畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)就大打折扣了。望而卻步了。當(dāng)然這都沒(méi)有關(guān)系，文憑代表的是過(guò)去，不管文憑高低，對(duì)一份工作的認(rèn)真的態(tài)度很重要。

三、企業(yè)注重有能力的人

能力代表有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有豐富的閱歷，動(dòng)手，執(zhí)行都是最強(qiáng)的最好的，一個(gè)有能力的人能給企業(yè)帶來(lái)更廣闊的前景，也能讓企業(yè)迅速的發(fā)展壯大

不同的企業(yè)招聘條件不一樣，在工作中不斷的學(xué)習(xí)不斷的總結(jié)，不斷地提升自己，經(jīng)驗(yàn)、能力都提高了，對(duì)于以后的工作，人生都有一個(gè)很大的幫助。

企業(yè)招聘中應(yīng)注意什么2015-04-23 13:19 | #2樓

1、有效簡(jiǎn)歷的篩選。

招聘信息發(fā)布出去后，收到的電子或紙制簡(jiǎn)歷與在招聘會(huì)上收到的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一進(jìn)行匯總和分析比較后，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效的篩選。簡(jiǎn)歷篩選做好五看（看基本面如性別、年齡、學(xué)歷、工齡等；看求職者資歷如職稱、學(xué)歷、資格證書(shū)等；看求職者崗位吻合度如：曾工作單位、工作期限、工作經(jīng)歷、工作能力等；看求職動(dòng)機(jī)如：崗位選擇、價(jià)值取舍、曾工作企業(yè)的企業(yè)文化、跳槽動(dòng)機(jī)等；看求職者對(duì)崗位薪水待遇的要求），從中找到符合崗位要求的求職者，通知面試。

2、面試通知與接待。

面試通知一般要提前3-5天，最好以電話當(dāng)面邀約，以便求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。同時(shí)要將面試的地點(diǎn)、時(shí)間、交通方式、聯(lián)系人、面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者，以便對(duì)方能準(zhǔn)時(shí)參加面試。求職者到企業(yè)來(lái)參加面試時(shí)，企業(yè)HR要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人、茶水、座位、休息間、企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺(jué)到企業(yè)工作的效率和水準(zhǔn)，以增強(qiáng)企業(yè)在求職者心中的好印象。

3、甄選的方法和面試過(guò)程把握。

人才甄選的方式方法有很多，根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)通過(guò)筆試第一關(guān)的求職者進(jìn)行行為測(cè)試和面試。一般：STAR行為面試法、文本筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)化小組、角色扮演、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)演練、當(dāng)面答辯等各種面試測(cè)評(píng)方式要組合使用，在面試時(shí)要設(shè)主面試官、副面試官，重要崗位最好要采用小組集體面試，在面試過(guò)程中首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問(wèn)和面試，注意掌控面試技巧和面試時(shí)間，減少面試官主觀印象，準(zhǔn)確無(wú)誤地把準(zhǔn)求職者的真才實(shí)學(xué)，將面試的結(jié)果和評(píng)分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫(xiě)在面試評(píng)估表上。