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招聘要注意哪些問題
面試的目的在于雇用雙方都來評估應聘者是否適合于從事這 項工作。雙方都需要從面試中獲得更多信息，因此，不僅招聘者 要向應聘者提問，也應該留出時間讓應聘者向企業(yè)經(jīng)營者提問。 面試時，你播要根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范確定一系列將向 應聘者提出的問題，這些問④應該涉及應聘者與該職位相關的工 作經(jīng)驗、工作業(yè)績、教育程度、所受培訓以及職業(yè)目標和抱負。 與工作無關的問題應該避免。面試問題應是開放式的，也就是說 . 不能簡單地以“是”或“否’進行回答。開放式的問題能促使應 聘者去思考、去組織和表達他的思想。針對不同的話題，應聘者 可以根據(jù)自己的意愿或多或少地談論。但對于每一個應聘者，都 要提出一些明確而有針對性的問題 . 這能使你進一步了解應聘者。 例如 . 如果一位應聘者提到他實現(xiàn)了某個目標，你可以請他談談 他是如何實現(xiàn)這一目標的，是如何克服其中的困難的，他從中還 學到了什么。從他的回答中 .你能夠進一步了解其工作風格、組 織技巧、沖突管理技能、決斷力、動機和價值觀。這些信息對于 你判斷應聘者能否適應你的組織以及是否具備工作所需要的技能 都會有所幫助。
面試都應該包括以下要素 :
首先是歡迎和介紹。歡迎應聘者，介紹你自己及面試小組的 其他成員。要盡最友好和幽默一點，以使應聘者保持放松狀態(tài) . 你甚至可以給他們提供一些咖啡或點心。大部分人，不管多么自 信 . 面試的時候多少會有一點緊張。如果你能夠放松、友好、平 易近人，那么應聘者也會自然一些。你可以先介紹一下面試的程 序，并歡迎應聘者在面試中提出自己的問題。
其次是面試本身。你需要向應聘者詢問一些你已準備好的、 與必備任職資格及技能密切相關的問題。你應知道應聘者能否并 樂意從事這一項工作，能否融人你的組織之中。你應該涵蓋的領 域包括 : 就業(yè)歷史、工作經(jīng)驗、教育程度、所受培訓、職業(yè)生涯 和抱負。在面試的這一階段中，一邊仔細聽，一邊做記錄，并提 出一些問題以保證自己準確理解應聘者的表述。同時，還要注意 應聘者是如何溝通和表現(xiàn)自己的。感覺一下這個人能否融人你的
組織，能否與其他員工及客戶建立良好的關系，他對公司及這一 職位感興趣的程度。由于應聘者在面試時常會盡可能表現(xiàn)出自己 最好的形像，因此你還可以判斷一下這個人的行為、衣著及個人 衛(wèi)生情況是否適合于從事該工作。
再次是工作簡介。給應聘者簡單介紹一下公司的情況以及公 司的經(jīng)營宗旨和經(jīng)營理念。以工作說明書為線索，概要介紹工作 的主要任務和職貴、上下級關系以及你對績效的期望。也可以簡 單介紹一下工資、薪金、福利和工作條件等情況，但有關福利的 談判及其具體細節(jié)留待以后再談。你的目的是給應聘者提供關于 公司和工作的足夠信息，但也沒必要詳盡無遺。
面試結束后。請應聘者提出自己的遺留問題。另外，請他們 列出自己的證明人，包括證明人的姓名、住址、電話號碼、與應 聘者的關系。然后，向應聘者說明你們的錄用程序以及什么時候 他會得到通知。最后感謝他們前來面試。
面試的目的在于雇用雙方都來評估應聘者是否適合于從事這 項工作。雙方都需要從面試中獲得更多信息，因此，不僅招聘者 要向應聘者提問，也應該留出時 面試時，你播要根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范確定一系列將向應聘者提出的問題，這些問④應該涉及應聘者與該職位相關的工 作經(jīng)驗、工作業(yè)績、教育程度、所受培訓以及職業(yè)目標和抱負。 與工作無關的問題應該避免。面試問題應是開放式的，也就是說 . 不能簡單地以“是”或“否’進行回答。開放式的問題能促使應 聘者去思考、去組織和表達他的思想。針對不同的話題，應聘者 可以根據(jù)自己的意愿或多或少地談論。但對于每一個應聘者，都 要提出一些明確而有針對性的問題 . 這能使你進一步了解應聘者。 例如 . 如果一位應聘者提到他實現(xiàn)了某個目標，你可以請他談談 他是如何實現(xiàn)這一目標的，是如何克服其中的困難的，他從中還 學到了什么。從他的回答中 . 你能夠進一步了解其工作風格、組 織技巧、沖突管理技能、決斷力、動機和價值觀。這些信息對于 你判斷應聘者能否適應你的組織以及是否具備工作所需要的技能 都會有所幫助。
面試都應該包括以下要素 :
首先是歡迎和介紹。歡迎應聘者，介紹你自己及面試小組的 其他成員。要盡最友好和幽默一點，以使應聘者保持放松狀態(tài) . 你甚至可以給他們提供一些咖啡或點心。大部分人，不管多么自 信 . 面試的時候多少會有一點緊張。如果你能夠放松、友好、平 易近人，那么應聘者也會自然一些。你可以先介紹一下面試的程 序，并歡迎應聘者在面試中提出自己的問題。
其次是面試本身。你需要向應聘者詢問一些你已準備好的、 與必備任職資格及技能密切相關的問題。你應知道應聘者能否并 樂意從事這一項工作，能否融人你的組織之中。你應該涵蓋的領 域包括 : 就業(yè)歷史、工作經(jīng)驗、教育程度、所受培訓、職業(yè)生涯 和抱負。在面試的這一階段中，一邊仔細聽，一邊做記錄，并提 出一些問題以保證自己準確理解應聘者的表述。同時，還要注意 應聘者是如何溝通和表現(xiàn)自己的。感覺一下這個人能否融人你的 組織，能否與其他員工及客戶建立良好的關系，他對公司及這一 職位感興趣的程度。由于應聘者在面試時常會盡可能表現(xiàn)出自己 最好的形像，因此你還可以判斷一下這個人的行為、衣著及個人 衛(wèi)生情況是否適合于從事該工作。
再次是工作簡介。給應聘者簡單介紹一下公司的情況以及公 司的經(jīng)營宗旨和經(jīng)營理念。以工作說明書為線索，概要介紹工作 的主要任務和職貴、上下級關系以及你對績效的期望。也可以簡 單介紹一下工資、薪金、福利和工作條件等情況，但有關福利的 談判及其具體細節(jié)留待以后再談。你的目的是給應聘者提供關于 公司和工作的足夠信息，但也沒必要詳盡無遺。
面試結束后。請應聘者提出自己的遺留問題。另外，請他們 列出自己的證明人，包括證明人的姓名、住址、電話號碼、與應 聘者的關系。然后，向應聘者說明你們的錄用程序以及什么時候 他會得到通知。最后感謝他們前來面試。
現(xiàn)在，你手頭應該已經(jīng)備齊了挑選最佳人選需要的所有信息。 把這些材料都填到一張標準的表格里也許會對你有幫助。再看一 看每位候選人的篩選記錄表、面試記錄和你搜集到的所有材料， 把每位候選人的長處以及不足與工作進行對照。如果必要的話， 可以制作一些表格來對比不同候選人的資格。不過，要仔細給不 同的候選人打分，并算出總分。這種辦法有助于簡化挑選過程，
并能減少最終決策的主觀因素。
最重要的一點是，在你決定哪個人最適合該項工作時，應該 盡可能公平而客觀。記錄下你的決定及理由。 有時通知錄用是件很容易的事，但有時候你還需要進行談判。 通知被錄用者之前，先想一想對他來說什么樣的待遇是公平合理
的。如果你打算和他談判的話，事先考慮一下工資和福利的限制。 在面試的過程中千萬不要做出錄用決定 .因為你們雙方都需要時 間進行考慮。面試后請錄用者來或在電話里口頭通知他。口頭通 知之后，還要有一封錄用函說明待遇事項。但信中不要說明這是 正式的聘用合同。然后留給應聘者足夠的時間做決定 . 如果有什么問題歡迎打電話詢問。如果你們之間不能達成協(xié)議，那么就與 排在第二位應聘者聯(lián)系�！�
面試應注意哪些問題
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
面試怎樣留下良好的第一印象
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。